Как получить компенсацию в следствии травмы на работе?

А работе я приобрела себе 2 грыжи. Села на больничный с болями в пояснице, после 2 или 3 недель лечения было сделано МРТ, где был поставлен диагноз - 2 грыжи. На больничном я просидела 1,5 месяца. Можно ли как-то привлечь организацию к изменениям в штате через трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Трудовая инспекция, иные надзорные и административные органы не вправе вмешиваться в штатное расписание организации.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если болезнь связана с работой, пройдите медицинскую экспертизу, получите заключение врачей и сообщите работодателю. Далее проведите аттестацию рабочего места и обратитесь в трудовую инспекцию с результатами (ст. 212 ТК РФ).

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

На борту самолёта поздравил человек (работающий в компании этой )но летевший пассажиром своего друга с днем рождения тортом и свечками ,который был рабочим сотрудником .данный поступок был выложен в социальную сеть ,человеком ,кто поздравлял
И кто то написал жалобу на сайт с прикрепленным скрином из соц сети
Всех просили уволиться ,написаться по собственному
И решают прикрепить статью или нет
Нужен совет
Компания обосновано это сделала

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну если свечки не горели и это никак не влияло на процесс полета и служебные обязанности поздравляемого, то это не повод для увольнения.

Гордыня, тщеславие-тяжкий грех.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Я бы не пошел на встречу уговорам по собственному

Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация
выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят особый режим, предполагающий увеличение объёма работы. знакомому пришло письмо с требованием перейти на полную ставку и подписать особый режим. подписано одним из начальников. мой вопрос исходя из этого: законно ли до окончания договора на полставки требовать переход на намного больший объём работы? должен ли работник выполнить требование, или есть право отказаться? может, это специфика ржд такая, но хотелось бы знать ссылки на нужные статьи в таком случае. спасибо!

Губин Александр Николаевич

Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной основе.

Моргачев Алексей Николаевич

Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.

Что делать если директор Муниципального предприятия увольняет по принуждению за недостачу без основания? Подписан трудовой договор водителя автомобиля 6 разряда.Подписан договор о полной материальной ответственности.Работаю на автобусе ЛиАЗ 5292 в городском режиме без кондуктора и валидатора.Договора о совмещении профессии кондуктора нет.Доплат нет.При подсчете пассажиров сторонним человеком с предприятия, у меня выявилась недостача.Итог, увольнение по принуждению.Что делать?Писать заявление на увольнение писать не хочу!

Ким Галина Владимировна

судебная практика при увольнениях по принуждению, давлению сформирована, направлена в сторону защиты прав работников, однако при отсутствии относимых доказательств шансы отыграть дело малы. Что касается недостач с вас должны быть получены объяснения, проведена проверка, вас должны ознакомить с актами и т д. Вам коллега про гидбб написал -это не верно. гибдд не разбирает трудовые споры. дело трудовой инспекции и/или прокуратуры.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так с актами недостачи Вас знакомили? Что за система, кем она утверждена по подсчёту пассажиров, выявлению *зайцев? Привлечь к дисциплинарной ответственности, материальной не просто, нужно выполнить целую процедуру по ТК РФ. Вы вправе фиксировать (аудио-видео) факты давления, принуждения. На основании собранных доказательств, полученных документов можете направить обоснованную жалобу в прокуратуру, в труд инспекцию, иск в суд.

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Недавно я устроился работать неофициально в цветное предприятие, куда меня на маршрутке отвозят вместе с жителями моего города в другой, я не плачу налоги и получаю полную денежную сумму, но я недавно зафиксировал на камеру своего телефона, как водитель этой маршрутки вместе с пассажирами курят во время поездки и я собираюсь по данному факту написать на них заявление в полицию, зная, как их зовут и их контактные данные, то привлекут ли меня за неофициальную работу и за неуплату налогов после этого?

Юрчиков Максим Витальевич

добрый вечер, то что привлекут не факт, потому что в заявлении вы будете просить совнршенно о другом, провести, проверку, например, и привлечь к ответственности, но если захотят действовать в ответ, если узнают кто это написал и что вы работаете неофициально, то да.

Таким образом, минимальные риски есть

Калмыкова Марина Владимировна

Не привлекут, но работать Вам больше не дадут.

Можно ли проводнику пассажирского вагона не закрепляться в бригаду? Можно ли составить индивидуальный график или отказываться от каких то конкретных рейсов? Я устроена по срочному договору, на период летних массовых перевозок. Без моего ведома закрепили в бригаду, которая катает направления которые меня не устраивают. Могу ли я открепиться или перезакрепиться в другую бригаду, отказываться если меня ставят на нежелательное направление? Куда мне обращаться по этим вопросам?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.

Здравствуйте, работаю проводником пассажирского вагона, откатала первый рейс, решила уволиться, так как для трудоустройства надо было пройти курсы, которые оплачивала сама компания, и постепенно начисляли стипендию, но выплатили ещё не всю, вопрос:если я напишу заявление придется ли мне возвращать стипендию, и дадут ли мне 2 недели отработки?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если с работодателем есть письменное соглашение о возмещении расходов на курсы/стипендию при увольнении — придётся вернуть сумму в порядке и размере, указанном в соглашении; без такого соглашения возврат не обязателен. Обязательность отработки 2 недели — по общему правилу да (ТК РФ ст.80), если иное не установлено договором или законом. Смотрите трудовой договор и соглашение об обучении; при спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. (ТК РФ ст.80, ст.249)

Здравствуйте) Сотрудника ОВД уволили за проступок порочащий честь и достоинство.
Основанием для увольнения является заключение по результатам служебной проверки. Дисциплинарного взыскания не было. Суть сотрудник вне рабочего времени являясь пассажиром мотоцикла, допустил к управлению водителя с признаками опьянения. Законно ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

По описанию не законно, вне служебное время, он пассажир, в десны с ним не целовался и не мог знать, что он пьян.

Макогон Александр Сергеевич

Наличие дисциплинарного взыскания не обязательно — увольнение само является дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 50 Дисциплинарного устава ОВД).

Был ли проступок «порочащим честь и достоинство»?
Это оценочная категория. Обычно суды исходят из того, что проступок порочит честь и достоинство, если:
- он дискредитирует органы внутренних дел,
- свидетельствует о несоблюдении сотрудником ограничений и требований к поведению,
- либо создаёт общественный резонанс и подрывает авторитет службы.
Вне рабочего времени сотрудник ОВД обязан соблюдать нормы поведения, предусмотренные ст. 14 ФЗ № 342-ФЗ, где указано, что:
сотрудник обязан воздерживаться от поведения, умаляющего авторитет органов внутренних дел.

Сотрудник полиции, даже вне службы, должен соблюдать закон и личным примером демонстрировать уважение к нему. Нахождение в транспортном средстве с нетрезвым водителем свидетельствует о пренебрежении обязанностями сотрудника правоохранительных органов и дискредитирует его.
📚 Примеры практики:
Определение ВС РФ от 06.07.2021 № 5-КГ21-66-К2 — увольнение за действия вне службы, подрывающие авторитет полиции, признано законным.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.04.2022 по делу № 33-5525/2022 — участие сотрудника в ситуации с нетрезвым водителем квалифицировано как проступок, порочащий честь и достоинство.

Добрый день, работаю проводником пассажирского вагона, сейчас нас принуждают ставить прививку от гриппа. Хотелось бы проконсультироваться, имеет ли право руководство заставлять ставить эту прививку? Обязательно ли ставить ее? Говорят, что отстранят от работы, но я и не против этого. Ставить прививку не хочу.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Прививка против гриппа входит в раздел II Национального календаря – «по эпидпоказаниям» (приказ Минздрава № 125н). Обязательной она становится для работников, относящихся к перечню п. 4.1: «сферы транспорта и общепита, обеспечивающих обслуживание населения». Проводник пассажирского вагона подпадает под эту категорию, поэтому ст. 5 ч. 2, ст. 51 Закона № 157-ФЗ и ст. 76 ТК РФ позволяют работодателю отстранить необvaccинированного без сохранения зарплаты до прохождения прививки или до окончания сезона. Медотвод подтверждается справкой; иных законных оснований отказа нет. Уволить могут лишь при невозможности перевода на должность, где вакцина не требуется.

Здравствуйте. Я отучилась на комбинате Мосгортранса два месяца на водителя автобуса ( переход с категории В на категорию Д) мне выплачивали стипендию.
После не успешного сдачи экзамена в ГАИ и пересдачи его через полгода, я устроена на работу в Мосгортранс, с обязательной стажировкой 56 часов. Стажировки я ожидала два месяца. Наставник к вождению не допускает, т.к. стажируемся с пассажирами. С комбинатом при обучении был заключён договор, что после обучения,я должна отработать два года без выплаты затрат на обучение.
Сейчас я не могу работать, потому что из-за некачественных предоставленных услуг по обучению не могу выйти на работу в рейс т.к. несу ответственность за безопасность транспортного средства и жизни пассажиров.
Могу ли я уволиться не выплачивая средств или приступить к работе через 4 месяца?

Мингазов Юрий Саитгареевич

И чем доказывать будете, что не можете управлять авто, вот если бы справку от врача, что Вам противопоказано..

Буланкина Светлана Николаевна

Договор предоставьте юристу для анализа (это не типовые документы с индивидуальными условиями).

Мой отец, работавший водителем общественного автобуса с установленным расписанием и маршрутом следования, был оформлен как просто водитель, правильно в этом случае указана должность? Должно ли конкретно в трудовой быть указано, что он водитель пассажирского автобуса или водитель категории D? Ведь работа водителем автобуса сопряжена с дополнительной ответственностью за транспорт и пассажиров. Организация была создана для непосредственно пассажирских перевозок по муниципальныму округу, однако он, работая на автобусе получал ЗП на уровне разнорабочих, что и поставило вопрос об увольнении. Хотим составить претензию к организации о пересмотре должности и пересчёте начислений за 4 года работы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваш отец должен быть оформлен как водитель автобуса. Конкретизация категории («D») важна, но основное значение имеет специфика работы. Для перерасчета зарплаты укажите работу водителем автобуса в претензии. Дополнительно потребуйте компенсации морального вреда и упущенной выгоды. ​​

Добрый день, я являюсь врачом-терапевтом. Находясь в служебной машине, на заднем пассажирском сидении, в рабочий день, направляясь на вызов к пациенту, машина попала в аварию. Я, ударившись головой об дверь в салоне, получила ушиб мягких тканей головного мозга. Все зафиксировано в больнице, сразу после аварии отправилась в неотложную больницу, где были проведены обследования и поставлен диагноз «ушиб мягких тканей». Больница оформила как производственную травму и отправила уведомления в ГАИ и т д. По состоянию здоровья, в целом, работать могу, но и уйти почти нет возможности из-за того, что «работать некому»
Считается ли данный случай производственной травмой, положены ли какие-то выплаты, должен ли специалист в поликлинике оформить документы, что произошла произ травма. Отвечают, что «живая же», а нам много работы только с документами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, это производственная травма: вы ехали по работе. Учреждение обязано составить акт Н-1, сообщить в трудинспекцию и ФСС. Врач даёт больничный с кодом 04. Пока лечитесь, ФСС выплачивает 100 % среднего заработка. Если медико-социальная экспертиза найдёт стойкие последствия, получите ещё разовую и ежемесячные выплаты. Поликлиника обязана оформить все бумаги, отказ незаконен.

Арахова Диана Алексеевна

Ваш случай действительно относится к производственной травме, поскольку травма получена во время исполнения трудовых обязанностей. Вам полагаются соответствующие выплаты и оформление документов по производственной травме, несмотря на возможность продолжать работу.

Здравствуйте, после переименования названий профессий и должностей, в частности " водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда" на "водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов".ОКПДТР 100816 ОКЗ 8331. Тот же самый код и у водителей пригородных маршрутов, а у них нет льготной пенсии. Сохранится ли льготная пенсия у нас ?

Земченко Денис Николаевич

Переименование должности само по себе не должно лишать работника права на льготную пенсию, если фактически выполняется работа, которая входит в перечень льготных категорий, и соблюдены все необходимые условия. В вашем случае ключевое значение имеет не название должности, а характер выполняемой работы и соответствие её критериям, установленным законодательством.

Право на досрочную пенсию имеют водители автобусов, троллейбусов и трамваев, работающие на регулярных городских пассажирских маршрутах. Это право закреплено в пункте 10 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия для назначения льготной пенсии:

1. Мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет, женщины — в 50 лет.
2. Требуется стаж работы на регулярных городских маршрутах не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.
3. Общий страховой стаж должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
4. Необходимо наличие индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учётом переходных положений).

Иногда СФР может отказать в назначении льготной пенсии, если формулировка в документах не совпадает с перечнем льготных профессий или если возникнут сомнения в характере работы. В таком случае рекомендуется:

1. Собрать доказательства фактического выполнения работы на регулярных городских маршрутах (путевые листы, маршрутные листы, приказы, лицевые счета, ведомости на заработную плату и другие документы).
2. Обратиться в суд с иском об установлении права на льготную пенсию, если СФР откажет в её назначении.