-
Вопрос № 00208015
Здравствуйте. Я работал по договору подряда, но фактически как штатный сотрудник: график, руководитель, задачи каждый день. Зарплату задержали, часть не выплатили. Сейчас говорят, что я не работник и ничего не должны. Есть переписка и переводы. Как быть?
У вас есть нормальная перспектива взыскания, но нужно идти не как по обычному подряду, а через признание отношений трудовыми.
Если были график, руководитель, ежедневные задачи, подчинение внутренним правилам, регулярная оплата, рабочее место/доступы — это признаки трудовых отношений. Подмена трудового договора договором подряда запрещена — ст. 15 ТК РФ. Признать такие отношения трудовыми можно через суд — ст. 19.1 ТК РФ.
Рекомендую Вам:
- Собрать доказательства: договор подряда, переписку с руководителем, график, задачи, отчёты, пропуска, доступы, табели/смены, переводы, свидетельские показания.
- Направить компании письменную претензию: требовать признать фактические трудовые отношения, выплатить задолженность, компенсацию за задержку и выдать документы.
- Подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
- Подать иск в суд:
- признать отношения трудовыми;
- взыскать невыплаченную зарплату;
- компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ;
- моральный вред;
- обязать оформить трудовые отношения и внести сведения в СФР/налоговую.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца — ст. 136 ТК РФ. При задержке работодатель обязан платить компенсацию — ст. 236 ТК РФ.
В суде не спорьте только о «долге по подряду». Сначала доказывайте, что подряд прикрывал трудовые отношения. Тогда работодатель не сможет просто сказать: «Вы не работник».
Ситуация позволяет переквалифицировать договор подряда в трудовые отношения через суд, поскольку фактически соблюдались признаки трудового договора: подчинение режиму, выполнение систематических заданий, регулярные выплаты. Переписка и документы о переводах являются допустимыми доказательствами для взыскания задолженности. Противная сторона, вероятно, будет настаивать на гражданско-правовом характере отношений, одновременно заявляя, что обязательства исполнены, - без заблаговременно выстроенной доказательной базы и понимания тактики оппонента в трудовых спорах суд может встать на их сторону. Какой период охватывает переписка и за какой промежуток времени образовалась задолженность? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Требуйте выплаты через суд. Подавайте иск о признании отношений трудовыми (ст.11, 15 ТК РФ) и взыскании зарплаты. Доказательства: переписка, регулярные переводы, график. Срок исковой давности — 1 год (ст.392 ТК РФ). Альтернативно — жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру. За задержку свыше 2 месяцев возможна уголовная ответственность (ст.145.1 УК РФ). Не затягивайте.
В вашей ситуации можно требовать признания фактических трудовых отношений и взыскания зарплаты. Важны доказательства: график, контроль, регулярные выплаты, переписка.
Пожалуйста. Буду рада вашему отзыву на Harant!
Идите в суд, подавайте иск об установлении трудовых отношений. Переписка и переводы — доказательства.
