-
Вопрос № 00207934
Я работаю в банке , 8 июня сообщили что офис в котором я работаю закрывают, сегодня т.е 30.06 выслали документы по соглашению сторон т.е что я собираюсь уйти по собственному желанию, но с этим решением я не согласна, по сокращению не увольняют предложили выходное пособие в размере средне месячной заработной платы и на этом все правомерны ли действия компании? Какие выплаты мне еще положены? Отработала в компании 4 года.
Здравствуйте! Ознакомился с вашей ситуацией. Действия руководства банка абсолютно неправомерны и представляют собой классическую попытку сэкономить на законных выплатах сотруднику при закрытии структурного подразделения.
ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО СЕЙЧАС: Ничего не подписывайте!
Ни в коем случае не подписывайте присланные документы — ни соглашение сторон, ни тем более заявление «по собственному желанию».
Работодатель оказывает на вас психологическое давление, пытаясь прикрыть закрытие офиса добровольным уходом сотрудника. Как только на документе появится ваша подпись, доказать факт принуждения в суде будет практически невозможно, и вы потеряете право на законные компенсации.
Если вам будут настойчиво предлагать подписать бумаги, отвечайте твердо: «Я взяла документы на ознакомление и передала их своему юристу».
При закрытии офиса (если это ликвидация филиала/отделения или сокращение штата) по Трудовому кодексу РФ вам положен принципиально иной объем гарантий и выплат, особенно с учетом вашего 4-летнего стажа в компании.
По закону при сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ)
Уведомление за 2 месяца. О закрытии офиса вас обязаны известить письменно и под роспись минимум за 2 месяца. Всё это время вы продолжаете работать и получать полную зарплату.
Выходное пособие. В день увольнения выплачивается 1 среднемесячный заработок.
Выплаты на период трудоустройства. Если вы не найдете работу, банк обязан выплатить вам средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях (по решению Центра занятости) — и за третий месяц со дня увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается в полном объеме за все накопленные дни за 4 года работы.
Итог: При законном сокращении вы защищены финансово минимум на 4–5 месяцев (2 месяца работы + до 3 месяцев выплат после). Банк же пытается уволить вас немедленно, заплатив всего за 1 месяц.
Наш план действий
Чтобы защитить ваши права, остановить давление со стороны руководства и заставить банк выплатить справедливую компенсацию, необходимо перевести конфликт в официальную правовую плоскость.
Мы предлагаем направить работодателю мотивированную претензию (заявление). В ней мы:
Официально зафиксируем факт закрытия офиса и отсутствия вашей инициативы на увольнение.
Укажем на нарушение процедуры высвобождения работников.
Выдвинем встречные законные требования: либо проведение процедуры сокращения в строгом соответствии с ТК РФ, либо расторжение договора по соглашению сторон, но на справедливых условиях — с выплатой компенсации в размере минимум 3–4 средних заработков (что компенсирует досрочное увольнение и период поиска работы).
Опыт показывает, что крупные финансовые организации при получении грамотной юридической претензии мгновенно меняют тон и идут на компромисс, так как судебные разбирательства и проверки Трудовой инспекции (ГИТ) и Прокуратуры им обходятся значительно дороже.
Что мы делаем прямо сейчас
Мы берем вашу ситуацию в работу. Полный пакет документов (официальную претензию на имя руководства банка, инструкции по её вручению и фиксации факта подачи) мы подготовим для вас уже сегодня.
Пожалуйста, оставайтесь на связи. Как только документы будут готовы, я передам их вам. Держитесь уверенно, закон полностью на вашей стороне!
Вы вправе не подписывать соглашение об увольнении по собственному желанию. При закрытии офиса работодатель обязан провести процедуру сокращения с уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2-3 месяца. Вам предложен только 1 среднемесячный заработок - это нарушение, так как при сокращении полагается минимум 2 среднемесячных заработка, а при сохранении статуса безработного - 3-й месяц также компенсируется. Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии до проведения сокращения. Если этого не сделано - процедура нарушена. Банки при закрытии подразделений нередко применяют следующую тактику: предлагают соглашение с минимальной выплатой, формируя у сотрудника иллюзию, что это единственный вариант. Трудовые инспекции фиксируют именно такую схему в банковском секторе как наиболее распространённую. Без понимания, как оспорить уже подписанное соглашение или зафиксировать давление, восстановить нарушенные права крайне сложно - суды в большинстве случаев признают подписанное соглашение действительным, если не доказан факт принуждения. Вам направили документы 30 июня - какую именно дату подписания соглашения в них указали, и подписали ли Вы их? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия компании неправомерны, если вы не подписывали соглашение добровольно.
Краткий ответ по существу:
Увольнение по соглашению сторон — это расторжение договора на добровольной основе. Если вы не согласны, заставить вас подписать такие документы нельзя.
Реальное основание — сокращение штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), поскольку офис закрывают. При сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий) и выплатить полный пакет компенсаций.
Какие выплаты положены при сокращении (ст. 178 ТК РФ):
Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за 2-й месяц (и за 3-й по решению службы занятости).
Предложенное пособие в размере только одного оклада — это урезанный вариант, который не учитывает сохранение заработка на 2-й и 3-й месяцы.
Не подписывайте соглашение. Требуйте увольнения по сокращению с соблюдением всех процедур и выплат. В случае давления — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Здравствуйте, вы имеете право не подписывать (причем лучше такие документы сохранить).
В случае сокращения штата работодатель должен соблюсти процедуру, а именно: уведомить за 2 месяца, в случае наличия предложить иные вакансии, или же уволить но в связи с сокращением штата и выплатой соответствующего пособия. Вам следует вступить в переговоры с работодателем, указав на нарушения и последствия которые могут быть для него созданы в связи с неправомерными действиями, скорее всего вам предложат если не законный вариант, то по крайней мере предложат иной размер выходного пособия
Здравствуйте. Если офис закрывают, не подписывайте соглашение и "по собственному", если не согласны: это добровольно по ст. 78 ТК РФ. При сокращении обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предлагать вакансии, выплатить выходное пособие — средний месяц, затем сохранить заработок на период трудоустройства, обычно за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий по ст. 178, 180 ТК РФ.
Действия работодателя неправомерны, так как вас принуждают подписать увольнение по собственному желанию или соглашению сторон вместо законной процедуры сокращения.
Если банк фактически закрывает офис (ликвидирует обособленное подразделение в вашем городе), он обязан уволить вас по статье «Сокращение штата» или «Ликвидация» (ст. 81 ТК РФ), а не заставлять уходить добровольно.
