Увольнение сотрудника в декрете в связи с ликвидацией ип?

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете подать заявление.

Здравствуйте. Направляйте заявление почтой России, с описью вложения, одновременно дублируйте по эл почте иными способами связи, приложите чек с почты и опись (фото), что заявление направили приказ об увольнении также можно подписать удалённо. Если у вас трудовая книжка бумажная не электронная, то вам её работодатель вышлет по заявлению если иной возможности её получить лично нет.

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».

Согласно ст. 173 ТК РФ, работники, совмещающие работу с обучением на очной форме, имеют право на учебный отпуск для прохождения промежуточной/итоговой аттестации, подготовки диплома и т.д.
- Для очников такой отпуск не оплачивается (в отличие от заочной/очно-заочной формы).
- Для получения отпуска требуется справка-вызов из учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск на указанный в справке срок.

Отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ) - это отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется по соглашению сторон (например, по семейным обстоятельствам). Работодатель может отказать в таком отпуске, если причина не является уважительной.

Если вы оформите отпуск за свой счет вместо учебного, это может лишить вас гарантий, предусмотренных для учебного отпуска (например, запрет на увольнение во время отпуска — ст. 81 ТК РФ).

Педагогический отпуск (до 1 года раз в 10 лет) предоставляется при наличии непрерывного стажа в организации. По ст. 121 ТК РФ, отпуск за свой счет включается в стаж, если его продолжительность не превышает 14 календарных дней в году. Сверх этого — стаж прерывается.

Если учебный отпуск оформлен как отпуск за свой счет, а его срок превышает 14 дней, это может нарушить непрерывность стажа для педагогического отпуска.

Настаивайте на оформлении учебного отпуска (ст. 173–176 ТК РФ).

Здравствуйте! Вы правильно понимаете: если вы оформляете учебный отпуск, это не должно повлиять на ваши права на оплачиваемый педагогический отпуск, так как они регулируются разными основаниями. Однако важно, чтобы ваш работодатель правильно оформил все документы. Рекомендуется уточнить в кадровой службе необходимость подачи дополнительных заявлений. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день. немного не ясен ваш вопрос, вы работаете в рамках трудового договора? По договору подряда стороны определяют цену сами, вы можете просто не соглашаться на его заключение на этот месяц, либо согласиться только за подходящую вам цену.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если вахтовый метод работы подразумевает повышенную оплату за сверхурочные часы, то работодатель должен это соблюдать. Вы можете указать на свои права и на требования трудового договора. Если он не согласен, можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Его требования не основаны на законе.

Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать Вас к продолжению работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Если работодатель требует оплатить, ТО, ЭТО ТОЧНО МОШЕННИКИ.

Это не трудовой договор.

1.1. Настоящий документ, далее именуемый как "Контракт", устанавливает условия сотрудничества между ООО «ЭЛЛАЙД ТЕСТИНГ» (далее - "РАБОТОДАТЕЛЬ") и физическим лицом, далее именуемым "СОТРУДНИК", в рамках предоставления услуг по аутсорсингу.

1.3. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ.

А что премия выше, чем пособие при сокращении?

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в отличие от сокращения. Давление со стороны работодателя и угроза лишения премии — неправомерны. Могу подробно рассказать, как защитить свои права и правильно оформить документы.

Добрый день! Если вы были официально оформлены по трудовому договору на 0, 25 ставки, то зарплата начислялась вам законно. Даже если фактически работы летом не было, но договор не прекращался, работодатель обязан был платить — ведь оплачивается не «занятость», а ставка.
Если в договоре прямо указано, что работа должна выполняться только в учебное время, а летом нет, тогда начисление зарплаты может считаться ошибкой бухучёта. Но если таких условий в договоре не прописано — оплата остаётся правомерной.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника возврата уже выплаченной зарплаты, кроме случаев:
если была допущена счётная ошибка (например, арифметическая, двойное начисление и т. п.);
если выплата была признана незаконной и это подтверждено судом.
Простое решение руководителя «раз зарплату начислили зря — верни» юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться. Трудовой договор на 0, 25 ставки не обязывает вас соглашаться на полную ставку. А то, что кружок отменили после вашего отказа - это решение школы, но это не отменяет законность летних выплат.

Здравствуйте!

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

при этом в соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.

Формально работодатель может просить паспортные данные для оформления трудового договора, поэтому если вы настроены работать, удостоверьтесь в надежности и добросовестности работодателя, попросите предоставить реквизиты компании работодателя или оформить официальное уведомление с предложением о приеме на работу и вашем согласии на обработку персональных данных.

Здравствуйте, заявление на административный отпуск (без содержания) подается только по желанию работника; работодатель вправе лишь предложить, но не обязан (ст. 128 ТК РФ). Учебный оплачиваемый отпуск по основному месту (ст. 173) не распространяется на внутреннее совместительство, однако и принуждать к «своему счёту» нельзя. Можете отработать часы, изменить график или добровольно уйти без содержания. Отказ писать заявление не является нарушением.

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на период после отпуска по уходу за ребёнком