Жилье на рабочем месте?

Здравствуйте, я беременна и работаю удалённо по договору гпх, отчисления в пенсионный есть, будут ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1,5лет как безработой. ?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! По Вашему вопросу Вам необходимо после рождения ребёнка подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Также Вы вправе просить подготовить сбор пакета документов в территориальный орган ФСС РФ для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет. Спасибо

Добрый день!
Если я ИП и оказываю услуги консультирования ООО, по Уставу и договору ГПХ являясь директором фирмы, как мне надо подписывать бумаги ООО? Ставить печать и ООО и ИП ? Или только ООО и свою подпись с расшифровкой как ИП?

Ким Галина Владимировна

если вы как ИП оказываете услуги консультирования для ООО, то договор подписывает ИП и ООО. Сделка сомнительная, налоговая может провести камеральную проверку, доначислить налоги + штрафы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договор оказания консультативных услуг заключается между ИП и ООО, который должен и содержать сведения о сторонах договора, подписи, печати сторон договора - ИП и ООО. Договор, соответственно, должен быть составлен юридически грамотно с учетом правовых норм.

Я муниципальный служащий. Хочу устроиться по совместительству на работу по договору ГПХ. Могу ли я это сделать? Про исключительно педагогическую, научную и иную творческую деятельность знаю. Инструктор по обучению персонала будет считаться педагогической деятельностью?

Рябов Сергей Иванович

Нет, не является

Можно ли получить консультацию по договору гпх, какие риски для исполнителя, как вообще он составлен ( по правилам или нет), на что обратить внимание

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что в Ваших интересах договор лучше отредактировать

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Для оценки рисков и соответствия договора ГПХ законодательству советую изучить условия оплаты, сроков исполнения работ, ответственности сторон и порядка расторжения договора. Обратите внимание и уделите положениям о порядке приемки выполненных работ и возможных штрафных санкциях. В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ, договор ГПХ регулирует отношения заказчика и исполнителя по выполнению определенной работы с передачей результата заказчику.

26.12.25 года было увольнение по ТД. 30.12.25 обратилась в цзн для постановки, чтоб получить статус безработного. Мне отказали ссылаясь, что в 2023 году у меня были перечисления по договору гпх и работодатель не предоставил информацию о прекращении договора. Это законный отказ и что делать?

Новикова Ирина Михайловна

Предоставить документы, что договор ГПХ расторгнут и снова подавать документы на получение статуса безработного. Если откажут - обращаться в суд

Инструктирующий написал фамилию имя и отчество но не поставил свою подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте является это дисциплинарным взысканием?

Рябов Сергей Иванович

Если инструктаж был проведен в установленном порядке, то отсутствие подписи - это техническая формальность, ибо наличие инструктажа подтверждается иными способами, полагаю, что инструктируемые не отказываются от того, что инструктаж был. Вопрос сформулирован некорректно. Вы видимо хотели спросить, является ли это нарушением, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание... За отсутствие самой подписи, если инструктаж был, накладывать взыскание неправомерно, но в случае если инструктажа не было - то взыскание возможно.

Лагодич Евгений Владимирович

В случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. Зафиксируйте отказ сотрудника от подписи в акте, а ответственное лицо и свидетели в нем распишутся.За невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание и повторно предложить ему пройти инструктаж и поставить подпись в журнале.

Добрый день! У меня случилась такая ситуация : Я Являюсь директором магазина в сети Пятерочка, находилась на рабочем месте ,выполняла свои обязанности, пошла проверять ценники в отделе фрукты /овощи , стоял мужчина средних лет,стояла рядом с ним ,выполняла верификацию цен,мужчина начал возмущаться и говорить ты мне еще в глаз тыкни ,перешел на личности и начал грубить ,я ответила мужчине ,что приношу свои извинение ,если помешала своим присутствием ,мужчина начал дальше возмущаться и написал жалобу на горячую линию, а именно Якобы я ткнула ему в глаз ,принесла причинение вреда здоровью. С моей стороны такого не было ,я его пальцем не тронула ,мужчина написал иначе. Из за этой жалобы меня чуть не уволили с работы. Считаю данную жалобу ,что меня о клеветали и задели мою репутацию. Так же у меня имеются доказательства :видеофиксация с камер видеонаблюдения, так же сама жалоба написанная им.

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте. По давайте иск о чести, достоинстве и деловой репутации, а также о компенсации морального вреда. В добровольном порядке он вряд ли оплатит.

Байдак Зоя Михайловна

Предоставьте пояснения и видеозапись своему руководству. Они обязаны вас защитить.

Здравствуйте, ситуация такова, уведомила работодателя о больничном в количестве трех дней, но по личным обстоятельствам не открыла его. Соответсвенно незаконно и без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте. Если меня захотят уволить по статье прогул, но заявление по собственному желанию я принесу раньше него, как меня уволят?

Носиков Андрей Александрович

Прогул — основание для увольнения по пп. “А” п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если до издания приказа вы подадите заявление по собственному, работодатель вправе уволить по ст.80 ТК РФ. Если приказ о дисциплинарном увольнении уже издан — будет ст.81. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Угрозы и агрессия на рабочем месте: есть ли основания для заявления в полицию?

Здравствуйте, вопрос заключается в том, есть ли смысл подавать заявление в полицию и есть ли для этого основания в данной ситуации. Ситуация произошла на рабочем месте, работаю в ювелирной студии на продажах, ремонтах ювелирных изделий. Во время того, как была занята ремонтом, посетителей не заметила, на что получила в грубой агрессивной форме ответ «когда посетители заходят, вы обязаны здороваться», извинилась, спросила что их интересует из ассортимента, на что мужчина продолжил в агрессивном тоне кричать «ты хочешь последний день тут отработать?, в ответ сказала обратиться к начальству, на что последовала угроза «Если я позвоню начальнику, то клюв сломаю и ему и твоему парню». На фоне длительной депрессии (была на лечении и не долечилась в данный момент) психическое состояние после данной ситуации ухудшилось. То, что я не поприветствовала посетителей расценивается как мой минус работы, но дальнейшее действие мужчины неоправданно, на мой взгляд.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Да, это прямое основание для заявления в полицию. Угроза причинения вреда здоровью («клюв сломаю») — это уже не просто грубость, а преступление (ст. 119 УК РФ). Ваше ухудшившееся состояние из-за этих угроз только подтверждает серьезность ситуации.

Соберите доказательства (записи с камер, данные свидетелей) и смело пишите заявление в полицию. Также обязательно сообщите о случившемся своему руководству.

Что главнее ИПР с СМЭ или ежегодная медкомиссия ??? В ИПР нет противопоказаний к труду по моей профессии, а медкомиссия ставит вето (бессрочная не пригодность) Работодатель меня увольняет по медкомиссии. Я инвалид 3-й группы и предпенсионер отработавший 30 лет на этом предприятии.

Грачёв Георгий Владимирович

ИПР и медкомиссия - разные правовые инструменты. ИПР определяет условия труда инвалида, медкомиссия устанавливает профессиональную пригодность. При противоречии приоритет имеет документ, содержащий более детальное медицинское обоснование противопоказаний.

Какой именно диагноз указан основанием для признания Вас непригодным в заключении медкомиссии?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

22 апреля 2026 года я,Рачкова Ксения Андреевна(1998г), была в магазине "Дикси". Я вышла из машины и шла в магазин. Навстречу мне попалась бывшая коллега с мужем, она сказала ему про меня матерное слово. Я не смогла сдержаться, Когда я стала подходить к магазину, показала не очень хороший жест на эмоциях. После чего я взяла все, что мне нужно в магазине и направилась в сторону кассы оплатить товар. В 18:41 бывшая коллега, А.В Симонова, забежала в магазин , начала искать меня, увидев, подбежала ко мне и стала агрессивно со мной разговаривать. Она близко ко мне подошла и стала выводить меня на конфликт, назвав меня еще раз оскорбительным словом ( ебанашка), сказав, что в декрете у меня совсем поплыла крыша, слово за слово,и мы обе обменялись негативными словами. После чего я пошла к выходу, она шла за мной и продолжала меня провоцировать и оскорблять, я не смогла сдержаться, и мы опять обменялись "любезностями". Она села в машину, посигналила и уехала, на камерах можно увидеть, как человек побежал в магазин искать меня и выяснять отношения дальше, я же не считаю что в данной ситуации виновата одна сторона потому что конфликт начала не я,меня спровоцировали на плохой жест. Так же в отношении Симановой А.В. никаких угроз лично от меня не было, всего лишь ответила на ее хамство хамством, так как я тоже отстаивала свою честь и достоинство. Раньше я работала в торговом центре " Кристалл". Она всегда была человеком, который конфликтует и оскорбляет первая. У нас уже были конфликтные ситуации, и человек систематически меня оскорблял и унижал на рабочем месте, своё мнение высказывать было нельзя,только она всегда права и " точка". Из - за чего я даже уволилась, потому что больше не смогла терпеть негатив в свой адрес, есть люди, которые могут подтвердить мои слова: родители, муж, сестра, подруга и коллега, которая так же уже там не работает. А.В. Симанова,когда видит меня, проявляет ко мне негатив, высказываясь не очень хорошими словами в мой адрес, она считает,что ей можно оскорблять, унижать на рабочем месте своих коллег, так же у нее происходили конфликты на работе не с одной со мной, но и с другими коллегами, когда я там работала. Я считаю,что человек,который работает с людьми,не может себе позволять такого на рабочем месте . А я уже там давно не работаю с марта 2024 года и у меня другое место работы на данный момент я нахожусь в декретном отпуске,вообще никак её не задеваю и не поддерживаю с ней никаких отношений. И можно ли не ходить на суд если вдруг он будет так как у меня есть ребенок 9 месяцев

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, за оскорбление установлена административная ответственность. Вам неграмотно составить заявление в прокуратуру. На суд идти не придется.

Чижов Алексей Алексеевич

Не ходить в суд можно только при надлежащем уведомлении суда и подаче ходатайства о рассмотрении дела без вашего участия либо об отложении из-за ухода за ребёнком.

По описанию речь может идти не о «вине одной стороны», а о взаимном бытовом конфликте. Оскорбление, выраженное в неприличной форме, может повлечь ответственность по ч. 1 Ст. 5.61 КоАП РФ. Но для привлечения нужны доказательства: запись камер, объяснения сторон, свидетели, переписка, аудио или иные подтверждения. Сам факт того, что вы ответили грубостью на провокацию, не всегда освобождает от ответственности, но важен для оценки обстоятельств, поведения второй стороны и степени вашей вины.

Если вас вызовут, лучше письменно изложить: кто начал конфликт, какие слова были сказаны в ваш адрес, что угроз с вашей стороны не было, конфликт был взаимным, а у второй стороны ранее уже были аналогичные действия. Укажите свидетелей и попросите запросить записи камер.

Ваши права как лица, в отношении которого ведётся дело, закреплены в ч. 1 Ст. 25.1 КоАП РФ. По ч. 2 Ст. 25.1 КоАП РФ дело может быть рассмотрено без вас, если вы извещены надлежащим образом и не заявили ходатайство об отложении либо оно отклонено. Поэтому при ребёнке 9 месяцев разумнее заранее подать ходатайство об отложении или о рассмотрении без вас с письменными объяснениями.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Законно ли привлечение к административной ответственности руководителя за изменение графика работника, если сам руководитель был на больничном с COVID-19? Работник попросил изменить время обеденного перерыва в конкретный день для участия в открытом судебном заседании по просьбе родственницы, муж которой был под следствием и давал на суде показания против главы района муниципального образования одного из регионов РФ. Работник находился там для моральной поддержки, так сказать. В учреждении был издан приказ об изменении в графике работы. В остальное время работник находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности. Инцидент произошел 12.02.26. А 12.05.26 руководитель учреждения, где работает указанный работник, получил уведомление об открытии дела об административном правонарушении, дело инициировал прокурор муниципального образования. Дело передано в суд. Однако в момент так называемого «правонарушения» руководитель находился на больничном с подтвержденным диагнозом «коронавирусная инфекция» и узнал обо всем уже после выхода с больничного, не имея возможности как-то на это повлиять. Законны ли действия прокурора в данном случае? На что сослаться в свою защиту?

Киреев Сергей Валентинович

Здравствуйте. Необходимо ознакомиться внимательно с доводами админиситравиного материала

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не мешало бы ознакомится с мнением прокурора.

Здравствуйте! Между мной и моей знакомой завязалась перепалка в социальной сети, с оскорблениями, в ходе которой при личной встрече, на моем рабочем месте она ударила меня по лицу телефоном. На друг друга было написано заявление. Что грозит?

Арзуманян Раксана Владимировна

В данной ситуации обеим сторонам грозит административная или уголовная ответственность, в зависимости от тяжести последствий. Для вашей знакомой ключевым фактором станет наличие или отсутствие травм (синяков, ссадин, сотрясения), а для вас — доказуемость факта оскорблений.

Грачёв Георгий Владимирович

Знакомой грозит административная ответственность за побои, Вам - за оскорбление в сети. Обоим может быть назначен штраф либо обязательные работы. Исход зависит от доказательной базы каждой стороны. Имеются ли у Вас медицинские документы, подтверждающие факт причинения телесных повреждений? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В подобных делах сторона, первой обратившаяся к судебно-медицинскому эксперту и зафиксировавшая повреждения в течение 1-3 суток с момента инцидента, статистически получает процессуальное преимущество, поскольку суд оценивает не только факт удара, но и его последствия как элемент объективной стороны. Из 40 аналогичных дел в 34 решающим доказательством оказывалось именно заключение судебно-медицинской экспертизы, а не показания свидетелей. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области уголовного права Грачёв Георгий!

Завтра в 10 вечера у меня автобус из МСК в СПБ. У меня нет ВУЛ, инных действующих документов удостоверяющих личность. Есть только скан утерянного паспорта, госуслуги, МАКС айди.

20.06.2026 в 13:20 я обратилась в Отдел полиции № 5 УВД на Московском метрополитене с заявлением об утрате паспорта гражданина РФ.

По результатам обращения мне был выдан талон-уведомление о регистрации сообщения. Сотрудники полиции сообщили, что для оформления нового паспорта необходимо обратиться в МФЦ.

В тот же день я обратилась в МФЦ, где мне сообщили, что оформление паспорта взамен утраченного осуществляется подразделениями по вопросам миграции МВД.

23.06.2026 около 16:30 я обратилась в Отдел по вопросам миграции ОМВД России по Басманному району по адресу: г. Москва, Центросоюзный переулок, д. 13, стр. 3, кабинет 305, имея при себе полный комплект документов для оформления паспорта взамен утраченного.

Сотрудник отказался принимать документы, сославшись на отсутствие специалиста, которого он замещает. На просьбу оформить письменный отказ в приеме документов мне также было отказано.

В тот же день около 19:07 я повторно обратилась в указанный кабинет. В приеме документов мне вновь было отказано со ссылкой на отсутствие предварительной записи через портал Госуслуг. При этом записаться на прием через портал не представлялось возможным ввиду отсутствия свободных мест. Письменный отказ в приеме документов мне выдан не был.

После этого я обратилась к руководству подразделения для урегулирования ситуации, однако вопрос решен не был.

24.06.2026 около 09:30 я вновь обратилась в ОВМ ОМВД России по Басманному району. В приеме документов мне было отказано со ссылкой на отсутствие специалиста на рабочем месте.

Около 11:20 того же дня мне был выдан бланк заявления на выдачу паспорта взамен утраченного. Я заполнила заявление и предоставила необходимые документы, включая талон-уведомление и фотографии.

Мне была выдана квитанция на оплату государственной пошлины в размере 1500 рублей. Государственная пошлина была оплачена мной в полном объеме, что подтверждается платежным документом.

После представления подтверждения оплаты сотрудники сообщили, что не могут принять заявление в связи с отсутствием в ведомственной информационной системе материалов по факту утраты паспорта.

Мне было предложено самостоятельно выяснять местонахождение указанных материалов и взаимодействовать с другими подразделениями МВД.

25.06.2026 я обратилась в Отдел полиции № 5 УВД на Московском метрополитене для выяснения обстоятельств отсутствия необходимых сведений. В ходе обращения мне сообщили, что материалы были направлены в Управление внутренних дел по Центральному административному округу ГУ МВД России по г. Москве.

После этого я обратилась в указанное подразделение. Для получения информации мне неоднократно предлагалось связываться по телефону с различными подразделениями МВД. В результате многочисленных телефонных обращений установить местонахождение необходимых материалов и решить вопрос о принятии заявления на выдачу паспорта не удалось.

Кроме того, в ходе дальнейшего общения с сотрудниками полиции мне было сообщено, что протокол, на отсутствие которого ссылались сотрудники подразделения по вопросам миграции, фактически не составлялся.

По состоянию на 25.06.2026 заявление на выдачу паспорта гражданина РФ взамен утраченного у меня не принято, временное удостоверение личности не выдано, несмотря на неоднократные обращения и наличие необходимых документов.

Прошу провести проверку изложенных обстоятельств, дать оценку действиям должностных лиц, отказавших в приеме документов, а также принять меры для обеспечения возможности подачи заявления на выдачу паспорта гражданина Российской Федерации взамен утраченного и получения временного удостоверения личности.

На протяжении всех обращений в ОВМ ОМВД России по Басманному району я сохраняла корректный и вежливый тон общения, не

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в Вашей ситуации риск недопуска на автобус очень высокий: скан паспорта, Госуслуги, МАХ айди и талон-уведомление обычно не заменяют документ, удостоверяющий личность. При подаче заявления о замене утраченного паспорта можно просить временное удостоверение личности: такая форма предусмотрена Приказом МВД России от 16.11.2020 № 773. Ключевая задача сейчас — добиться немедленного приема заявления и выдачи временного удостоверения.

Я работала неофициально в кафе и без гпх договора, при увольнении мне не выплатили заработную плату, что делать в данном случае

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать денежные средства за отработанное время. Для этого нужно установить факты трудовых отношений, в суд подаётся обоснованный иск со всеми доводами, с правильно сформированными требования с соблюдением процессуальных норм. Но прежде вы можете направить юридически грамотную досудебную претензию, возможно, что она вразумит ваших работодателей и дело до суда не дойдёт.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо собрать доказательства того, что Вы исполняли там трудовые обязанности и обратиться в суд (а предварительно, желательно, - в прокуратуру, есть шанс обойтись и без суда).