Оформление работника?

Пишите заявление на увольнение в котором просите уволить вас по собственному желанию и указываете с какой даты. Соответственно не ране чем за 14 дней. И вручаете его под роспись уполномоченному лицу или секретарю главное получить отметку работодателя или направляете по средствам АО Почты России. После чего вы считаетесь уволенной с даты указанной в заявлении независимо от желания на то работодателя.

Добрый день! Нет не правильно нет такого в трудовом кодексе

Получайте медицинскую книжку.

Нет, медицинская книжка никак не отразится на вашей пенсии. А вот, при официальном трудоустройстве пенсию обятельно потеряете.

8 часовой рабочий день

1. Нет ограничения по времени на неофициальной работы.

2. Продолжнительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю

Здравствуйте.

Оба неправы. Нужно разбираться в ситуации с виновником, а не с вами. Дальнейшее развитие событий зависит от настроя работодателя. Необходимо грамотно выстроить с ним диалог

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ подавайте в суд.

Здравствуйте.

Вы вправе направить иск в суд об установлении отношений трудовыми, взысканию заработной платы, иных требований. Жалобы в трудовой инспекции не рассматриваются если нет трудовых отношений вас отпрвят также в суд. Взыскание штрафа не является законным.

Нет, по договору ГПХ больничный не оплачивается. Более того, работа во время больничного, оформленного с основного места работы, является нарушением и может привести к серьезным проблемам как с вашим бывшим, так и с новым работодателем.

Написать претензию работодателю. В требовании нужно указать, что необходимо выплатить положенные денежные средства.

Обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция контролирует соблюдение компаниями норм трудового кодекса и не допускает нарушения прав работников. Подать заявление можно лично или через сервис на сайте инспекции.

Здравствуйте! Поскольку трудовые отношения не оформлены официально, доказать нарушение сложно. Попробуйте собрать доказательства вашей работы (переписка, свидетели, записи звонков). Напишите претензию работодателю с требованием выплатить зарплату. Если не поможет, обращайтесь в инспекцию труда или суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и выплате зарплаты.

Здравствуйте, даже без бумажек трудовой договор считается заключённым, раз вы работаете. 1) Соберите доказательства: переписку, графики, фото-видео, свидетелей. 2) Коллективно жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру. 3) Затем подайте иск в суд: взыщут всю зарплату, плюс неустойку 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки и штраф в вашу пользу. После проверок площадку могут оштрафовать или закрыть.

В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы. Также предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать сразу или присоединить к отпуску.

Вместо двойной оплаты за переработки вы имеете право выбрать день отдыха. Его можно взять в любое удобное время по согласованию с начальством.

Если вам задерживают выплату более чем на 15 дней, вы имеете право письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты долга (есть исключения для госслужб и опасных производств).

Если вы учитесь (впервые получаете образование данного уровня), работодатель обязан отпустить вас на сессию или госэкзамены с сохранением или без сохранения среднего заработка.

Раз в три года (а для лиц предпенсионного возраста и пенсионеров — два дня ежегодно) работнику положен оплачиваемый выходной для посещения врачей.

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ запросите документы.

Ждать две недели не нужно: расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, а если в этот день работник не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Ссылка работодателя на «14 дней» здесь неправомерна. Даже без письменного договора трудовые отношения могут быть признаны, если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя. Опора: ст. 140, Ч. 2 Ст. 67, Ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сохраните переписку, график, фото, сообщения о выплате, контакты свидетелей и письменно потребуйте расчет; при отказе можно взыскивать зарплату и компенсацию за задержку через инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

• 1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».
• 2. Обратиться с заявлением в прокуратуру.
• 3. Подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. По таким спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины

Индивидуальный предпрениматель не может устраиваться на работу, он сам себе работдатель. Обманут.

Договор в целом соответствует законодательству, но содержит риски из-за признаков трудовых отношений и высоких показателей KPI.
Оформление ИП на НПД законно, но рискованно из-за возможной переквалификации в трудовые отношения, что может привести к налоговым последствиям.
Подписывать договор стоит только после уточнения условий KPI, внесения изменений для исключения трудовых признаков и оценки ваших возможностей по выполнению плана. Если сомневаетесь, лучше отказаться или проконсультироваться с юристом.
Дополнительно: если у вас есть переписка с «Вектором Роста» или данные о KPI других исполнителей и желании оплатить услуги юристов))), предоставьте их для более точной оценки. Также рекомендую проверить репутацию агентства по отзывам на платформах или в социальных сетях.

Здравствуйте! Оформление индивидуального предпринимателя (ИП) на налоговой системе "налог на профессиональный доход" (НПД) — это распространённая практика, однако, есть нюансы, о которых стоит знать.
Работодатель не имеет права принуждать вас к открытию ИП. Однако, он может предложить вам такую форму сотрудничества, если это обусловлено характером работы или внутренними условиями компании (например, работа по договору возмездного оказания услуг). Если вы не хотите быть ИП, вы имеете право оставить за собой выбор работать как наемный работник.

Если вы решите зарегистрироваться как ИП, то на НПД, вам нужно будет уплачивать налог только с доходов, полученных от своей деятельности, что предполагает ряд преимуществ (например, упрощенный порядок налогообложения). Однако при этом вы также берете на себя обязанности предпринимателя, включая ведение учета.
Если вы зарегистрируетесь как ИП на НПД, то, да, вам нужно будет уплачивать налог с доходов. Ставка налога на профессиональный доход составляет 4% (если доходы получены от физических лиц) или 6% (если от юридических лиц). Также учтите, что вам нужно будет вести учет своих доходов и расходов.

Обязать вас оформить ИП не законно за подробной консультацией можете обратиться