Перевод беременной на легкий труд?

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Нахожусь в положении, выписали справку о легком труде, там где я работаю легкий труд не предусмотрен. Начальство сказало: «есть один вариант перевести тебя на 0,5 ставки, сама понимаешь что и зарплата соответственно меньше». Что делать в такой ситуации?

Канюков Сергей Константинович

Никаких согласий письменных на эти условия. Обязан перевести работодатель на легкий труд.

Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?

Гайнуллин Камиль Рауфович

1. Да если нет других вакансий тогда Вас должны оформить на пол ставки уборщицы вы межите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки

Ураев Владимир Вениаминович

Подайте заявление в инспекцию по труду, опишите свою ситуацию с работодателем.

Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Бачериков Андрей Витальевич

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Здравствуйте, с 7 марта сижу дома так как беременна

Справку начальнику предоставила на легкий труд, мне сказали лёгкого труда нет так что сиди за бесплатно. Подскажите пожалуйста почему не хотят платить?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Заявление Вашего руководства незаконно. В соответствии со ст.254 Трудового кодекса, если у организации нет возможности перевести вас на более легкий труд, то Вас должны полностью освободить от работы с сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Здравствуйте
Если сотрудница, трудоустроенная в продуктовом магазине на должности продавца-кассира, забеременела и хочет оформить лист на лёгкий труд, будет ли данное заключение работать, если её обязанности не являются опасными и вредными?

Сахаров Александр Николаевич

Легкий труд не относится к категории вредный и опасный. Работодатель производит оценку труда конкретного рабочего места. Получив медицинское заключение о переводе на легкий труд, работник подает заявление Работодателю, работодатель или переводит, при условии наличия, или нет, при отсутствии такового труда. Кроме того, у Работника есть право не выполнять работу до перевода и за ним сохраняется средняя заработная плата на весь период вплоть до декретного отпуска.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Из структуры вопроса следует, что он вас не касается и носит обезличенный, абстрактный характер.

Добрый вечер, работаю барменом график с 12:00-01:00, нахожусь в положении на 6 месяце беременности, работодатель предоставляет как лёгкий труд помощник бармена это с 17:00 до 01:00 но это полностью обслуживание гостей в зале, беготня по залу, обслуживание гостей, мытье посуды. Больше ничего не могут предоставить, как быть мне?

Жежера Владимир Александрович

Если вы оформлены официально, тогда можно через прокуратуру или трудовую инспекцию его заставить поменять график работы/условия труда.

Если вы оформлены неофициально - тогда будет очень сложно. Сначала доказать факт наличия трудовых отношений, это через суд.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вы можете уйти в декретный отпуск

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Добрый день. Помогите с такой ситуацией. Сотрудница работала на 6 часовом рабочем дне (вредные условия труда), в связи с беременностью переводим ее на легкий труд, на другую должность, где будет 7.5 часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста сохраняется ли график работы у сотрудника по прежней должности, если мы перевели его на легкий труд по беременности?
Есть справка ВКК.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы её переводите на другую должность, а место освобождается, то новый работник работаетив прежнем графике.

Она работает по графику в новой должности с учётом лёгкого труда.

Карасик Андрей Владимирович

добрый вечер. График не сохраняется, но и на лёгком труде есть определённые условия, которые сложно осуществить. Потому, часы могут быть сокращены.

Согласно законодательству легкого труда на скорой помощи нет. Я беременна и суточные дежурства уже не моя история. В МО есть главная подстанция, где начальство должно регулировать эти вопросы. Могут ли в этой же организации перевести меня по области в другой город на выполнение любой работы, где пригожусь? По МО очень много подстанций скорой и добираться по их желанию на другую беременной сложно.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, в силу статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если у Вас есть медицинское заключение, напишите заявление работодателю о предоставлении Вам другой работы. По результатам рассмотрения заявления работодатель обязан предложить Вам соответствующую работу или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы обращались в главную подстанцию ?

Работаю оператором заправочных станций. График сутки трое. Если принесу справку на лёгкий труд, график поменяют на 2/2, в нашем случае, такой график ещё сложнее. Является ли 2/2 лёгким трудом

Байдак Зоя Михайловна

А будучи работодателем, какую бы вы предложили легкую работу? 2/2 нормальный режим без ночных смен.

Притулин Роман Валерьевич

Здравствуйте!

Прежде всего, стоит отметить, что понятие "легкий труд" в трудовом законодательстве напрямую не определено. Обычно под легким трудом подразумевается работа, не связанная с тяжелыми физическими нагрузками, вредными или опасными условиями труда. Что касается графика 2/2 (2 дня работы, 2 дня отдыха с ночными сменами), то однозначно сказать, что это легкий труд, будет некорректно. Такой график может быть достаточно напряженным из-за нарушения биологических ритмов, работы в ночное время и относительно длительных смен. Поэтому график 2/2, особенно с ночными сменами, вряд ли можно отнести к категории легкого труда. Скорее, это обычный режим работы, который может быть утомительным и нагрузка на организм при таком графике считается средней или выше средней. Таким образом, если вы принесете справку о необходимости легкого труда, работодатель, скорее всего, не сможет перевести вас именно на график 2/2, так как это не будет соответствовать рекомендациям врачей. Возможно, вам предложат другой, более щадящий график работы. Но окончательное решение остается за работодателем с учетом производственной необходимости и рекомендаций вашего лечащего врача.

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть неиспользованные дни отпуска. В отпуск по беременности и родам должна уйти 24 апреля 2025, могу ли я взять все 56 дней отпуска перед этим (или только за фактически отработанное время) и плюс не отгулянные дни за предыдущий рабочий год? И еще вопрос, существует ли легкий труд у воспитателей, по предоставлении справки с женской консультации. И что в него входит, на что могу расчитывать? Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.