Иск о восстановлении на работе. Как видит это работодатель ?

Подаю ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя

В качестве доказательства прикладываю переписки с представителями работодателя: Быковым Тимофеем Николаевичем – директором ООО «Эридан», Леоновой Викторией Константиновной – менеджером ООО «Эридан»

Как их грамотно оформить? Около 70 скришотов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Возможность использовать подобные доказательства из интернета появилась давно, но официально она была закреплена с принятием Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. № 10, допустившего подкрепление доводов сторон скриншотами.

Марданян Армен Давидович

лучше сделать нотариально

Можно ли требовать компенсации за необоснованное снижение класса вредности и компенсации за не предоставленный доп.отпуск по вредности после увольнения? Работодателем нарушен порядок проведения СОУТ:не сделаны замеры по шуму, не учтено мнение сотрудников,нарушен срок ознакомления сотрудников.И нужно ли оплачивать гос.пошлину при подаче иска?

Решетникова Ольга Николаевна

Да, взыскивайте через суд. По трудовым спорам госпошлина с работника не берется.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, компенсацию можете потребовать.

Здравствуйте! Работник работал по срочному трудовому договору кочегаром в бюджетной организации на селе в период с 01.11.2025г. по 26.04.2026г., с графиком работы "сутки через трое". Согласно условиям трудового договора, "заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию в сумме 25 806,00. С 01.01.2026г. было заключено дополнительное соглашение, которым сумма заработной платы увеличена до 31 157,00. Каких либо других условий оплаты в трудовом договоре не указано. На протяжение всего периода, выплачивалась заработная плата в размере МРОТ. Понимая, что заработная плата с таким графиком работы не может быть в размере МРОТ (есть переработки, ночные, праздничные, доплата за вредность), не однократно обращались (устно) к руководству с просьбой выдать расчётные листки, но безуспешно. В результате обратились в инспекцию по труду на не соблюдение норм трудового законодательства. По результатам проверки выяснилось, что табель учёта рабочего времени вёлся по графику 5/2 и, соответственно заработная плата выплачивалась из МРОТ. Трудовая инспекция вынесла предостережение о недопустимости нарушений норм трудового законодательства. На основании ответа из трудовой инспекции было подано заявление работодателю с просьбой устранить выявленные нарушения и предоставить копии документов и локальных нормативных актов, регламентирующие оплату труда кочегара. Работодатель сделал перерасчёт заработной платы, но все положенные доплаты произвёл из должностного оклада, который в бюджетной сфере установлен в размере 4994,00 (Согласно Квалификационным уровням в рамках профессиональной квалификационной группы (ПКГ)). Мы с этим не согласились и написали повторное заявление с просьбой пояснить, почему доплаты сделаны только из должностного оклада, без учёта повышающего коэффициента, предусмотренного Положением об оплате труда. А так же повторной просьбе предоставить выписку из штатного расписания и Приложения 3 к Положению об оплате труда. В ответ работодатель пояснил, что наши требования необоснованны и мы оказываем психологическое и финансовое давление. Выписку из штатного расписания и Приложение 3 так и не предоставили. Теперь хотим обратиться в суд для разрешения возникшего спора. А поскольку все 4 кочегара получали +,- одинаковую заработную плату (доплату выплатили только одному, т.к. жалобу в трудовую инспекцию подавал 1 работник), можно ли написать коллективное обращение в суд? А как считаете Вы, работодатель прав? Куда нам можно обратиться для уточнения расчёта суммы полагающеёся заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства? Ведь при подаче иска в суд нужна конкретная сумма, которую мы хотим возместить. Можете ли вы оценить насколько верно сделан расчёт? (расчётный лист, выписки из Положения об оплате труда и коллективного договора прилагаются). И насколько правомерно включение повышающего коэффициента за работу в сельской местности в МРОТ?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель нарушил трудовой закон: выплачивал только минимальный размер оплаты труда без обязательных доплат, табель учёта рабочего времени заполнял не по фактическому графику, а также не предоставил запрошенные работниками документы. По закону все доплаты, включая оплату за ночные смены, работу в праздничные дни, вредные условия труда и работу в сельской местности, должны начисляться сверх МРОТ. Требования работников о предоставлении документов и доначислении выплат являются обоснованными. Если аналогичные нарушения допущены в отношении нескольких кочегаров, рекомендуется подать коллективный иск. Для точного расчёта задолженности необходимо собрать и проанализировать все документы, подтверждающие фактически отработанное время и произведённые выплаты, при необходимости можно привлечь эксперта.

Здравствуйте !
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, при подаче иска в суд о восстановлении в должности после увольнения по собственному (по факту «меня попросили»), можно ли сначала не прикладывать переписку с руководством, что от меня ждут заявление на увольнение ? А обойтись пока только тем, что первое заявление об увольнении было мной отозвано, но затем из-за создания не комфортных условий, в частности меня не отправляли на работу, за которую я получал бонусы, мною было написано второе заявление.. Его я конечно тоже хотел отозвать, но уже не знал последствий, так как были угрозы уволить по статье.
Спасибо !

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, вы имеете полное право не прикладывать переписку к исковому заявлению сразу. По закону доказательства можно представлять на любом этапе судебного процесса, в том числе во время предварительного заседания или прямо в ходе судебного разбирательства.

Разумовская София Дмитриевна

Переписку сразу прикладывать не обязательно, но без неё доказать давление на вас не получится. Подавайте иск с имеющимися заявлениями и приказом. Одновременно ходатайствуйте об истребовании переписки у работодателя, если у вас нет копий. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному не является добровольным, если было под давлением.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Добрый день! Меня зовут Анастасия я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет сейчас хочу уволиться с работы какая компенсация будет от работодателя?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.