Передача личных данных третьему лицу?

(5 ответов)

Добрый день, на работе настаивают подписать документ о обработке передаче личных данных третьему лицу, якобы для передачи моих данных пенсионному фонду, налоговой и для начисления зарплаты. Но, внимательно изучив документ, я нашла множество несостыковок и незаконных формулировок. Подскажите, пожалуйста, на сколько этот документ законен и безопасно ли его подписывать? И второй вопрос - если я его подпишу будет ли он иметь юридическую силу?

Бурдакова Екатерина Петровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте. Данное согласие не соответствует действующему законодательству. Во-первых, в нем объединены два вида согласия: на обработку персональных данных и на передачу третьим лицам, что категорически запрещено. Во-вторых, для согласия на передачу ПДн обязательное условие - указывать всех третьих лиц, которым передаются данные, а также обязательно указывать цель передачи данных. Но этого в данном согласии нет. В третьих, для предоставления ваших данных для налоговой, пенсионного и иных гос. Органов, ваше согласие не требуется. Это предусмотрено прямо законом. Не подписывайте это согласие, оно абсолютно бесполезно, как для вас так и для организации. Даже если вы его и подпишете, любая передача ваших данных организацией, в которой вы работаете, будет считаться нарушением закона. И любая жалоба от вас в Роскомнадзор - это проверка для организации и наложение непальских штрафов.

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Юристы по составлению документов

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Воропаев Дмитрий Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
Здравствуйте. По представленному документу видно, что согласие сформулировано очень широко. В нем указано бессрочное действие согласия, широкий перечень персональных данных и отсутствует конкретное указание, какой именно третьей стороне будут передаваться сведения. При этом для передачи данных в ФНС и СФР работодатель обычно действует на основании требований закона, а не на основании отдельного согласия работника. Если работодатель настаивает на подписании документа, рекомендую запросить письменное разъяснение, кому именно будут передаваться ваши персональные данные и для каких конкретно целей. После подписания документ будет иметь юридическую силу, однако это не исключает возможности оспаривания отдельных его положений, если они противоречат требованиям Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
📌 Остались вопросы? Telegram / WhatsApp / MAX — контакты указаны в моем профиле. Отвечаю максимально оперативно.
Гость

Дмитрий Александрович, могли уточнить некоторые моменты: Подскажите, пожалуйста, получается, что при такой формулировке работодатель получает право куда угодно передавать все мои данные, распространять их как угодно (на сайте и т. П.) или все же у него есть какие то ограничения и ответственность по использованию моих личных данных не смотря на подписанное разрешение (работаю в государственной организации)?

Воропаев Дмитрий Александрович
Воропаев Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Нет, даже при подписании такого согласия работодатель не получает право без ограничений публиковать ваши персональные данные где угодно или передавать их любым лицам по своему усмотрению.

На работодателя, в том числе государственного, продолжают распространяться требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Он обязан обеспечивать конфиденциальность данных, использовать их только в законных целях и несёт ответственность за незаконную передачу или распространение сведений.

Однако представленный документ составлен крайне широко: в нём не указано конкретное третье лицо, которому будут передаваться данные, отсутствует чёткая цель передачи, а также содержатся сведения, относящиеся скорее к обучающимся, чем к работникам. Поэтому ваши опасения выглядят обоснованными.

Я бы рекомендовал до подписания запросить у работодателя письменные разъяснения, кому именно и для каких целей предполагается передача ваших персональных данных. В текущем виде документ вызывает вопросы с точки зрения законодательства о персональных данных.

📌 Остались вопросы? Telegram / WhatsApp / MAX — контакты указаны в моем профиле. Отвечаю максимально оперативно.
Гость
Уважаемый Дмитрий Александрович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Этот документ составлен с грубыми нарушениями законодательства РФ, подписывать его в текущем виде крайне небезопасно, а в случае подписания он будет иметь юридическую силу, что наложит на вас крайне невыгодные и опасные обязательства. Для передачи данных в Налоговую и Социальный фонд работодателю вообще не требуется ваше согласие — это его прямая обязанность по закону (ст. 24 НК РФ, ст. 9 ФЗ № 27-ФЗ). Под предлогом госорганов вам пытаются навязать подписание сомнительного документа

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Документ может быть незаконным, если содержит условия о передаче данных третьим лицам без вашего согласия. Вы не обязаны его подписывать. Если подпишете, он будет иметь силу, но только в рамках закона. Откажитесь, если есть сомнения.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Гуринова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый день. Рекомендуется обратиться к сотруднику, ответственному за кадры или защиту персональных данных в вашей организации, и вежливо попросить предоставить корректную форму документа.

Если Вам был полезен мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель вправе обрабатывать и передавать ваши персональные данные третьим лицам (например, Пенсионному фонду, налоговым органам, банку для выплаты зарплаты) в рамках исполнения трудового законодательства. Однако обработка и передача данных должны происходить строго в установленных законом целях и с соблюдением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. 6, 7, 9, 18.1).

Какие нормы права применимы
Основные нормы — это Трудовой кодекс РФ (ст. 86–90) и Федеральный закон № 152-ФЗ. По общему правилу, работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника без отдельного согласия, если это необходимо для исполнения трудового договора, исполнения требований законодательства или иных нормативных актов (ст. 6 ч. 1 п. 2, 4, 7 закона № 152-ФЗ). Но если документ содержит положения, выходящие за эти рамки (например, передачу данных неуказанным лицам или в неясных целях), это может быть нарушением.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если вы подпишете документ с незаконными или неясными формулировками, это не освобождает работодателя от ответственности за нарушение закона — такие положения считаются ничтожными (ст. 168 ГК РФ). Но подписание может осложнить защиту ваших прав, если возникнет спор, и работодатель будет ссылаться на ваше согласие. Если документ требует согласия на передачу данных третьим лицам, не связанным с исполнением трудового договора или закона, — это повод для обоснованного отказа от подписи.

Что делать пошагово
1. Внимательно изучите документ: обратите внимание, кому, в каких целях и какие именно данные передаются.
2. Попросите работодателя разъяснить непонятные или спорные формулировки письменно.
3. Если есть сомнения в законности документа, не подписывайте его сразу — вы вправе взять время на ознакомление.
4. При необходимости обратитесь за консультацией к юристу или в Роскомнадзор (орган, контролирующий соблюдение закона о персональных данных).
5. Если работодатель настаивает на подписи, а документ содержит явно незаконные положения — вы вправе письменно изложить свои возражения и подписать документ с пометкой о несогласии с отдельными пунктами.

Что нужно уточнить
Для точной оценки законности документа важно знать:
— полный текст документа;
— перечень третьих лиц, которым передаются данные;
— цели и объем передаваемых данных;
— есть ли положения о передаче данных за границу или в коммерческие организации.

Если потребуется, приложите копию документа для детального анализа.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с текстом документа.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Составлению документов