Отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника?

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "отпуск за свой счет") без их письменного согласия. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника, а не по инициативе работодателя.

В случае, если у работодателя возникли трудности (например, временная приостановка деятельности), он может оформить простой (статья 157 ТК РФ). В период простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, работник имеет право на выплату не менее двух третей средней заработной платы. Простой оформляется приказом работодателя, с обязательным уведомлением работников.

Если работодатель требует уйти в отпуск без содержания без вашего согласия — это нарушение трудового законодательства. За такие действия предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

Пошагово:
1. Не подписывайте заявление на отпуск за свой счет, если не согласны.
2. Попросите работодателя оформить причину отсутствия официально (например, приказ о простое).
3. В случае давления или нарушения — обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой.
4. Сохраняйте все документы и переписку по этому вопросу.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендуется проконсультироваться с юристом.