-
Вопрос № 00205263
Что делать в ситуации, если девушка 19 лет устраивалась на работу, должно было быть неофициально, но работодатель сам согласился на это и она вышла на 2 дня стажировки (первый день 5 часов, второй-6 часов), изначально обговаривался график 2/2 с 9 до 7 вечера, но позже работодатель сам поменял время работы с 11 и возмутился что с таким режимом часов работы ему нужен работник на каждый день, и сказал работнику не выходить на смены в дальнейшем после стажировки, также при собеседовании было сказано что стажировка оплачиваемая 150 руб/час, но но уточнено что она оплачивается в случае если работник остается ( может просто забыл уточнить, потому что сейчас он твердит что всем это говорит всегда) и в итоге отказывается выплачивать за стажировку наработанные 1600 рублей, под предлогом что работник уходит с работы, хотя это явно не идея самого работника
Фактически отработанное время подлежит оплате вне зависимости от итогов стажировки. Устные договоренности об условиях оплаты имеют юридическое значение. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить 1 600 рублей за 11 отработанных часов. Имеются ли у Вас какие-либо письменные или электронные подтверждения договоренности об оплате стажировки - переписка, скриншоты, объявление о вакансии? Работодатель, вероятно, попытается квалифицировать отработанное время как "ознакомительный визит" без юридически значимого факта допуска к труду, что является заведомо слабой позицией - трудовое законодательство прямо устанавливает, что фактический допуск к выполнению обязанностей влечет возникновение трудовых отношений и обязанность оплаты независимо от наличия оформленного договора. При обращении в государственную инспекцию труда работодатель дополнительно рискует административной ответственностью за допуск работника без оформления, что существенно усиливает позицию взыскания даже столь небольшой суммы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Из подтверждений только нсть переписка на платформе Авито где работа была найдена, работник являясь иностранным гражданином, уточнил вопрос есть возможность трудоустройства с ее документами или просто без официального оформления, на что ей ответили одним сообщением да возможно и все, дальше в переписках ничего не обговаривалось, только за первый выход уточнялся вопрос во сколько выходить
Действия работодателя незаконны. Стажировка является работой и должна оплачиваться, за исключением случаев приема студентов по договору с учебным заведением. Работник был фактически допущен к работе, что автоматически порождает трудовые отношения, даже если договор не оформлен письменно (ст. 16, 67 ТК РФ).
Работодатель обязан был заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней и произвести полный расчет при увольнении. Отказ выплачивать зарплату за отработанные дни — прямое нарушение ст. 140 ТК РФ.
Что делать: 1. Собрать доказательства работы (переписка, показания свидетелей). 2. Подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. 3. Взыскать долг через суд (срок исковой давности по зарплате — 1 год).
В описанной ситуации работодатель обязан выплатить девушке вознаграждение за фактически отработанные часы стажировки, поскольку работа выполнялась по его поручению и в его интересах, а отказ в оплате не имеет законных оснований.
И как быть сейчас в ситуации, если он отказывается выплачивать под предлогом, стажировка это ознакомительный период, оплачивать ее и так инициатива работодателя, тем более когда он утверждает что говорил информацию что оплачивается если я остаюсь, максимум по его словам чем он может помочь, «выплатить компенсацию за транспортные затраты», которые за 2 дня вышли на 140 рублей
В предыдущем ответе я предоставила вам поверхностную консультацию. Для более подробного разбора ситуации и полной правовой консультации вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле. Каждая ситуация имеет свои нюансы которые необходимо учитывать
