Перенос отпуска работодателем?

Здравствуйте, я устроилась в школу в декабре 2022 года. Сейчас я беременна (13-14 недель). По графику отпусков должна уйти в отпуск 7 июня 2023 года, но 7 июня будет 30 недель беременности и я уйду в декрет. Как быть в этом случае? Что делать с отпуском?

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск вы можете использовать после выхода из декретного отпуска.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, вы можете взять отпуск перед беремённостью и родам, подсчитав что бы сроки не пересеклись, или после. Это ваше ПРАВО.

Здравствуйте. Подскажите в вопросе об отпуске.

Ситуация такая; работаю по сменам и хотелось бы чтоб отпуск начинался со дня смены а не выходного. Придя в отдел кадров и изьявив желание о переносе отпуска на пару дней получил отказ. Аргументируют они это какимто новым законом этого года,типо вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков составленного вначале года!!

Раньше приходил писал заявление и никаких проблем.

Правы ли они? Если нет то как можно добится того что требуется ,на какой закон ссылатся? Чем пригрозить?)

Чурсин Олег Александрович

По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если у вас работа вахтовая, то Вас ввели в заблуждение. Отпуск обязательно предоставляется после использования отдыха после смен (п. 7.1 Постановления Госкомтруда от 31.12.1987г.). Напишите заявление о переносе отпуска на начало после отдыха после смен.

Здравствуйте.
Я работаю в сети магазинов магнит и на летнее время решила перевестись в другой регион на заработки внутри компании, но летом у меня отпуск по плану, сначало директор говорил что нужно написать заявление на перенос отпуска на другое время, но сейчас просит что бы написала заявление на отзыв с отпуска. После чего сообщила что отпуск не пологается.
Как поступить в этой ситуации???

Лагодич Евгений Владимирович

Обратиться с жалобой в РОСТРУД

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Идти в отпуск, согласно графика отпусков.

Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск на 7 дней в ноябре и 7 дней в феврале (14 дней). Но я не хочу идти в ноябре в отпуск. Хочу перенести все эти 14 дней в отпуск перед декретом. Декрет планируется 18 января. Но мне говорят что перенести нельзя во-первых из за того что отпуск выпадает на праздничные дни (в которые мы работаем опять  же по графику 3/2). Могу ли я написать все таки на перенос отпуска? Если да, то какой статьей мне руководствоваться? Сможет ли мне отказать ИП ?  И по какой причине?

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

У меня отпуск с 15.11 по 30.11.2024. Если я открою больничный лист раньше начала отпуска, на пару дней, то уже возможен только перенос отпуска, или автоматическое продление? Спасибо.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доброе утро. Необходимо понимать на сколько дней вы хотите взять больничный, накладывается ли он на отпуск? Если накладывается, то вы по своему усмотрению можете либо продлить отпуск, либо перенести эти дни на другой период.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск(22 дня). С 10го по 16ое у меня был больничный(7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС,то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически?
И второй вопрос,при продлении отпуска на 7 дней,мой последний день отпуска выпадает на 1ое января,который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не входит. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2го января или 10го января?
Пожалуйста,не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная,кадровики не помогут,именно пожтому и интересуюсь у юристов,чтобы знать верный вариант.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Здравствуйте!
На работе нас никогда не спрашивают о датах желаемого отпуска, но я еще в прошлом месяце сказала начальству, что мне нужны 2 недели в сентябре. Я почетный донор РФ, а значит имею право на выбор отпуска.
Сегодня предоставили график утвержденных отпусков. Мне поставили март и июнь, мои пожелания никак не учли. Я говорю начальнику, что хочу перенести отпуск с июня на сентябрь. Он отвечает, что я после 1 мая должна написать заявление о переносе.
Вопрос в том, нужно ли мне сейчас расписываться в графике отпусков? Если я сейчас подпишу, что согласна на март и июнь, то могут ли мне отказать в переносе отпуска даже на основании моей льготы? Ведь человек, которому поставили отпуск на нужную мне дату тоже распишется в графике, а значит тоже должен пойти в отпуск.
Как вообще быть в с сложившейся ситуации?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Мария.

Если работодатель продолжает настаивать на ранее установленном графике вопреки вашим законным требованиям, вы можете предпринять следующие меры:

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Обратиться в профсоюз (при наличии).
Обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя исполнить требования закона.

Также не ставьте подпись в графике отпусков, если там указаны неудобные для вас даты. Напишите официальное заявление, подкрепленное удостоверением почетного донора, с просьбой предоставить отпуск в сентябре. Сохраняйте копии всех документов и фиксируйте любые отказы работодателя письменно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,
почётному донору ст. 23 ФЗ № 125-ФЗ даёт право выбрать даты отпуска.
Не подписывайте график, пока в нём нет сентября: подпись = согласие.
Письменно (заявление + копия себе) потребуйте внести отпуск 2 недели в сентябре со ссылкой на закон.
Работодатель обязан изменить график; отказ ‒ жалоба в ГИТ или прокуратуру и штраф по ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте! Работаю на гос службе. В графике отпусков, который составляли в октябре, я записалась на второй квартал и далее. Однако 20.01.2026 мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с 1.04.2026. Собралась идти под сокращение. Имею ли я право на перенос отпуска на первый квартал? Работодатель по согласованию сторон не хочет переносить. Могу ли перенести отпуск без согласия работодателя? И если да, то как?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Ксения. Вы имеете право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до расторжения трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штата). Согласно части первой статьи 127 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, включая случай, когда отпуск начинается в день прекращения трудового договора. Таким образом, вы можете потребовать предоставление вам отпуска в любое удобное для вас время вплоть до момента вашего увольнения, независимо от ранее утверждённого графика отпусков. Составьте письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск с конкретной датой начала отпуска, желательно начиная с первого квартала 2026 года.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет, без согласия работодателя перенести отпуск нельзя, если у вас нет уважительных причин (болезнь, например) (ст. 124 ТК РФ). Но при увольнении по сокращению вы можете либо использовать отпуск до даты увольнения (если работодатель согласен), либо получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обсудите письменно вариант с отпуском до 1 апреля, это в ваших общих интересах.

Здравствуйте. Согласно графика отпусков, утверждённого непосредственным руководителем, я должен был уйти в отпуск в феврале 2026 года. В начале февраля мне в устной форме сказали, что отпуск не предоставят в связи с тем, что «работать некому». Понятное дело, раз я один остался по указанной должности в подразделении, и мне пришлось написать рапорт на перенос отпуска на март в связи со служебной необходимостью. После чего я 14.02 написал рапорт на предоставление отпуска с 2.03, который не был подписан, отказ не мотивирован никакими НПА. После чего мною был написан очередной рапорт на отпуск с 15.03, который также не был подписан. Как я это понял? Для адекватной работы подразделения необходимо как минимум 2 водителя (моя должность). А в командировку направлен только 1 человек, а значит, я и командированный водитель продолжаем нести службу в режиме нон-стоп сутки через сутки. Это было сделано, естественно, с намерением в очередной раз отказать мне в предоставлении отпуска. Хотя по НПА в случае, когда отпуск не был предоставлен по графику, он переносится и предоставляется в удобное для сотрудника время. Правомерно ли мне каждый раз отказывать в отпуске, ссылаясь на то, что моё отсутствие на службе негативно повлияет на качество выполнения служебных задач?

Грачёв Георгий Владимирович

Отказ неправомерен - перенесённый отпуск предоставляется в удобное для сотрудника время.

Доброе утро. Меня зовут Сергей. У меня на работе сложилась ситуация 18-го марта я приехал на работу чтобы подписать заявление на перенос отпуска на что работодатель сказал мне Мы тебе дали все что могли и ты нам дал все что мог нет смысла писать заявление на перенос отпуска нужно написать заявление на увольнение. Я не хотел увольняться но все таки написал его 17 числом и указал дату увольнения 31-го марта и подписал у шефа 20-го марта. После этого он оставил заявление у себя сказал что дальше сам подпишет. После чего 21-го марта по обстоятельствам я отработал 3 часа и поехал домой. В общем рабочем чате выставили тем временем новый график работы где смен у меня уже нет фактически у меня их забрали у меня стояло 5,5 смен а это 28600 рублей. У меня жена и двое несовершеннолетних сына мой заработок варьируется от 60000 до 115000 тысяч рублей. 21-го марта вечером позвонил напарник и сказал что нужно переписать заявление на начало апреля т. к с выплатами не получается я дал отказ проинформировав об этом сотрудника отдела кадров. 26-го марта я позвонил в отдел кадров мне сотрудник ответил что заявления у него нет. Я позвонил шефу он начал требовать чтобы я переписал заявление я снова дал отказ и сказал что хочу уволиться 31-го марта он начал требовать с меня объяснения какую роль мне сыграет один день пока я не пригрозил прокуратурой заявление не оказалось в отделе кадров. Вопросы. Имел ли право начальник оставлять меня без работы с 22-го марта по 31-марта забрав у меня смены без моего согласия? Можно ли это считать предвзятым отношением ко мне? Если да то можно ли считать что заявление на увольнение по собственному желанию написано под давлением? Если же оно написано под давлением какие выплаты мне положены и в какой сумме? Можно ли считать что он не правомерно задерживал мое увольнение? Будут ли мне выплачены смены которые у меня забрали? Является ли в общем его поведение не допустимым? В таком случае положена ли мне выплата за моральный ущерб и сколько? Спасибо вам большое.

Некрасова Светлана Валентиновна

Здравствуйте. Если желание Вас уволить было со стороны работодателя, то уволив Вас он должен Вам выплатить компенсацию в тройном размере от Вашего среднего заработка.

Но работодатель может специально Вас оштрафовать за какие либо нарушения на работе чтобы уволить без денежной компенсации, ЛИБО работодатель может заставить Вас написать заявление на увольнение.

В Вашем случае Вы можете написать заявление об отзыве Вашего заявления на увольнение до 30 марта, если хотите продолжить дальше работать.

Козлов Дмитрий Андреевич

В таких случаях законодательство стоит на стороне работника. Ваш работодатель допустил целый ряд нарушений.

1. Имел ли право начальник оставлять вас без работы с 22 по 31 марта, забрав смены?
Нет, не имел. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе изменение графика работы и лишение смен) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Тот факт, что 21 марта вы отработали 3 часа и уехали (даже если это был самовольный уход), не дает работодателю права исключать вас из графика на последующие дни вплоть до даты увольнения (31 марта). До момента увольнения вы оставались его работником, и он обязан был предоставлять вам работу.
2. Можно ли считать, что заявление написано под давлением?
Да, это можно квалифицировать как вынужденное увольнение по собственному желанию (под давлением). Верховный суд РФ неоднократно указывал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке.
В вашем случае есть признаки давления:
Отказ принять заявление на перенос отпуска.
Прямое требование написать «увольнение».
Последующее лишение работы (графика) за отказ переписать заявление на более поздний срок.

Вы можете оспорить увольнение в суде, изменив формулировку основания увольнения с по собственному желанию на увольнение по инициативе работодателя или просто на восстановление на работе. Но для этого нужно подать иск в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Либо просто отозвать свое заявление до даты увольнения.