Перерасчёт зп?

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Если к кандидатам на данную вакансию не предъявляется требование о предоставлении справки о судимости, то никаких препятствий к заключению трудового договора нет.

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.

Доброй ночи!
Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. Ваши права в данном случае не нарушаются.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Здравствуйте до вычета ндфл получается же больше мрот. Конечно вы можете жаловаться, но в последствии потеряете работу

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберёмся по порядку, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ.

1. Нарушение ст. 166 и 167 ТК РФ (командировка)
Командировка — это поездка по распоряжению работодателя для выполнения трудовых функций вне места основной работы (ст. 166 ТК РФ).
Время командировки подлежит оплате, за вами сохраняются место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Если вас направляет в командировку работодатель (в данном случае — по линии госзадания как научного сотрудника), то требование писать заявление на отпуск без содержания неправомерно.
Вывод: Вуз пытается переложить свои обязанности по оплате командировки на вас, что нарушает ст. 166 и 167 ТК РФ.

2. Нарушение ст. 60.1 ТК РФ (совместительство)
Вы работаете по внутреннему совместительству, то есть у вас два трудовых договора в одном вузе.
Работа по совместительству не должна мешать основной деятельности (ст. 60.1 ТК РФ), но это не значит, что вуз может заставить вас брать отпуск за свой счёт.
Если командировка связана с госзаданием (научная деятельность), то она не является основанием для приостановки работы по основному договору (преподавательская деятельность).
Вывод: Вуз не вправе принуждать вас к отпуску без содержания по основному месту работы, если командировка связана с трудовыми обязанностями по совместительству.

3. Нарушение ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения ЗП)
Такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон (или в отдельных случаях — по требованию работника).
Работодатель не может принудить вас написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Вывод: Требование администрации незаконно, так как нарушает добровольный характер такого отпуска.

4. Нарушение ст. 22 ТК РФ (обязанности работодателя)
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работнику работу согласно договору, не допускать принуждения к действиям, противоречащим ТК РФ.
Принуждение к отпуску за свой счёт — это злоупотребление правом.

5. Нарушение ст. 155 ТК РФ (оплата труда)
Если вы выполняете работу (в данном случае — командировка), то вам должны платить, а не заставлять брать неоплачиваемый отпуск.
Что делать?
Отказаться писать заявление на отпуск без содержания, сославшись на ст. 166, 167 ТК РФ.
Потребовать оформления командировки по основному месту работы (если она связана и с преподавательской деятельностью) или сохранения заработка.
Обратиться в профсоюз (если есть) или в трудовую инспекцию (онлайн-жалоба через Роструд).
Угрожать судом — если вуз настаивает, можно подать иск о признании действий незаконными и взыскании зарплаты.

Итог:
Вуз нарушает ст. 128, 155, 166, 167, 60.1 ТК РФ, пытаясь переложить на вас обязанность по оплате времени командировки. Вы вправе отказаться от неоплачиваемого отпуска и требовать соблюдения своих трудовых прав.
Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления — пишите!

Порядок выплаты пособий женщинам, уходящим в декрет, регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Этот закон предусматривает следующие виды выплат:

1. Единовременное пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель).
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Каждый работодатель может вводить внутренние порядки и инструкции, определяющие порядок выдачи материальной помощи своим сотрудникам. Приказ Минстроя Республики Калмыкия № 167-П от 31 мая 2024 года, вероятно, содержит положение о том, что единовременная выплата полагается сотруднице только при достижении определенного стажа работы в организации (обычно это шесть месяцев).

Если внутренний приказ устанавливает, что материальная помощь выплачивается только за фактически отработанные дни, значит, работник получит сумму, соответствующую количеству рабочих дней до начала отпуска.

Здравствуйте. По ч. 1.1-1.3 Ст. 14 Закона № 255-ФЗ вы вправе исключить из расчёта годы, в которых получали пособия (2023-2024), заменив их 2021-2022-м. Подайте работодателю заявление «Прошу заменить годы 2023, 2024 на 2021, 2022 согласно ст. 14 255-ФЗ». Отказ оформить письменно. Далее: жалоба в СФР или ГИТ; Фонд обяжет пересчитать. Кроме того, даже без замены пособие не может быть ниже МРОТ: 2 × МРОТ-2025 × 24 / 730; требуйте доплату.

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню

Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.

01 сентября 2023 года!)))

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Надо смотреть Ваши должностные инструкции