-
Вопрос № 00204874
Я подписал контракт через отношение в бпла
Попал в пво батареи, полк 589, мне 18 лет и было дело по 159.4 и его остановили, в контракте не было указано что будет автопродление после года, есть ли возможности на увольнение и как это сделать
Основание для досрочного расторжения контракта - наличие оснований, предусмотренных военным законодательством: состояние здоровья, семейные обстоятельства, существенное нарушение условий контракта командованием. Отсутствие в тексте контракта условия об автопродлении является значимым обстоятельством. Какие именно условия контракта были нарушены командованием в период Вашей службы? Военно-правовые споры об увольнении решаются на стыке норм о прохождении военной службы и разъяснений Верховного Суда по военным делам, и без понимания того, как эти нормы применяются в гарнизонных военных судах, выстроить позицию по расторжению контракта невозможно. Практика показывает, что отсутствие условия об автопродлении в тексте контракта в сочетании с обстоятельствами заключения договора через посредника создаёт основание для оспаривания самого контракта. В подобных делах ключевым доказательством становится именно содержание и порядок подписания контракта, а не последующие действия командования. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В данный момент законных оснований для обычного увольнения по окончании срока контракта не существует. Независимо от того, что написано или не написано в самом тексте вашего контракта, на все договоры с Министерством обороны РФ распространяется действие Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации». Согласно пункту 4 этого Указа, все действующие контракты автоматически продлены на неопределенный срок и продолжают действовать до официального окончания периода мобилизации. Отсутствие пункта об автопродлении в бланке не дает права на уход, так как нормативный указ президента имеет высшую юридическую силу над текстом самого контракта. Ваши 18 лет и закрытое дело по ст. 159.4 УК РФ (мошенничество в сфере предпринимательской деятельности) также не являются автоматическим поводом для увольнения, если суд не вынес приговор, связанный с реальным лишением свободы.







