Изменение названия должности, должностные обязанности при этом не изменятся, но
уменьшает?

Работодатель предложил временно занять должность руководителя группы. При этом просит написать заявление, что я прошу перевести меня временно на другую должность. Так же работодатель не предоставил доп. соглашение и должностные инструкции. В чем может быть подвох? И как лучше это сделать?

Мерзликин Алексей Борисович

Перевести временно на другую должность могут только при вашем согласии, при этом работодатель должен оформить с вами допсоглашение к ТД, и ознакомить вас с Должностной инструкцией под роспись.

Бронштейн Александр Михайлович

Должностная инструкция по новой должности должна быть. Равно как и изменения трудового договора.

Как правильно оформить кадровый перевод, если я сейчас работаю на двух разных должностях 0,5 и 1 ставка и меня хотят поставить на руководящую должность. Нужно ли мне сначала увольняться с предыдущих должностей и меня заново примут на должность руководителя? Или можно сразу оформить кадровый перевод ?

Канюков Сергей Константинович

Здравствуйте, в ашем случае возможен приказ о переводе на другую работу.

Подробный инструктаж при обращении за консультацией, возможно в формате он -лайн.

С уважением, Сергей Канюков

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кадровый перевод оформляется на основании вашего заявления приказом, договор/контракт. С предыдущих должностей вы освобождаетесь 1 и 0, 5 ставки (заявления, приказы) назначаетесь на новую должность приказом.

Добрый день. Приходила на должность руководителя склада, но не было никакой инвентаризации при передаче от предыдущего сотрудника. Сейчас нахожусь документально в декрете, но фактически работаю. Хочу уйти в полноценный декрет, руководитель говорит, что нужно делать полную инвентаризацию и в случае недосдачи будет невыплата зп (она серая). В договоре нет пункта о материальной ответственности. Как поступать в таком случае?

Колоколов Евгений Константинович

Вы не обязаны проводить инвентаризацию при уходе в декрет; не несёте полной материальной ответственности без подписанного договора и инвентаризации при приёме. Удерживать заработную плату руководство не имеет права без решения суда. Пресекайте незаконные требования.

Если нужна письменная форма для обращения в отдел кадров или трудовую инспекцию — напишите, подготовлю шаблон!

Работаю в компании 6 лет. 3 года из которых я работала менеджером (до этого младшим) яро боролась за порядок и повышение, перегорела и год была в состоянии "мебели", специально даже договаривалась на удаленку, чтобы пожить и поработать в другом городе, не понимая надо ли мне все то, за что я боролась и за то, что часть присудили себе другие люди, а часть просто отклонили без объяснений, вышестоящее руководство просто ушло в игнор.
Есть такая мысль, что старшего дали потому что надоела и чтоб замолчала уже))
А я действительно требовала дать хоть какой-то ответ по тем или иным вопросам, а меня игнорировали просто.
В общем, сейчас более или менее пришла в себя и ко мне пришел мой руководитель непосредственный и сказал "ты, как заинтересованный человек..." и дал задание придумать должности и наименование группы.
Оказывается, меня повышают до руководителя и выделяют группу свою.
Но я вот так думаю, что оно мне не надо больше.
Хочу отказаться, потому что слишком много сил было потрачено ранее и потому что получив должность руководителя все равно ничего не изменится.
Все вопросы как решали другие не прислушиваясь так и будут решаться, как руководство игнорировало, так и будет делать.
А какой смысл в повышении тогда и в группе, если совещания, встречи и тд у нас проводятся без людей, которые непосредственно работают с теми или иными вопросами. Остальным хорошо, если просто вниз спускают. Обычно, если кто-то что-то решил, то узнаешь об этом через ННное кол-во времени и еще и с претензией "как это вы не знали?"
Могу ли я отказаться от подписания приказа о повышении?

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от повышения. Это основной принцип свободы трудовых отношений. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваши трудовые функции или существенные условия труда без вашего согласия. Ключевой момент: повышение всегда подразумевает изменение трудового договора, а для этого требуется согласие обеих сторон.

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Правомерно ли обязывать заведующего детским садом вести финансово-экономическую деятельность,если бухгалтерия централизована и находится при Администрации?Кто должен заниматься контрактными закупками,если в штатном расписании нет ни бухгалтера,на экономиста,ни юриста?

Ким Галина Владимировна

А почему бы и нет. В чистом виде ЦБ нет. В любом случае сотрудники учреждения должны передавать первичные документы в централизованную бухгалтерию в установленные сроки. порядок обмена документами предусмотрены локальными распоряжениями и положениями муниципального образования. Тоже самое с закупками. ДОО может участвовать в закупках самостоятельно, если это предписано локальными актами либо же централизовано. Приказом возложат на вас участие к закупках. Либо же выбивайте единицу в штатку

Бронштейн Александр Михайлович

Смотрите трудовой договор. Бухгалтер точно закупками не занимается

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Здравствуйте. Мой работодатель заведующая детским садом. Заставляет работать с 7. До 19.00 неделю. При том что я сказала,что у меня проблемы дома,а именно муж в гипсе уже более месяц. В итоге я всё таки отработала во 12 часов в день в 40грасусов жары. А после того как мне методист сказала,что я должна благодарить заведующюю за то что она позволила мне получить высшую категорию я сорвалась и повысила голос. Но разговаривала без оскорблении. В состоянии эмоций написала заявление на увольнение и та сказу написала приказ. Когда успокоилась подошла хотела извениться услышала,что у меня башка вообще не соображает и что видеть она меня больше не хочет. В итоге она меня наказала ещё на неделю работы с 7.00-19.00 но я не морально не физически не могу. Тем более после скандала 2 день из-за историки у меня кружиться голова и мне плохо все время реву ведь так не меня ещё не разу не унижали.

Байдак Зоя Михайловна

Работник в любое время вправе отозвать свое заявление об увольнении если на его место не приглашен другой работник. Подайте письменное заявление об отзыве заявления об увольнении под роспись на вашем экз. и работайте дальше. Если будет приказ об увольнении, его подпишите и сделайте в нем пометку, что с приказом на увольнение не согласна, т.к. заявление было отозвано. И сделайте с него для себя копию. Время покажет как будут развиваться дальше события.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона либо подать на работодателя в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации жалобу прокурору.

Я заведующая детским садом. Собираюсь увольняться, сообщила руководству что доработаю до конца мая и ухожу. Но в д/с предстоит сокращение, т.е. проводить его непосредственно мне. Но в силу личных обстоятельств хочу уволиться сейчас. Имею ли я право на увольнение раньше установленного срока?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Сопин Юрий Николаевич

Подавайте заявление

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.

Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете.

Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции. Выпустила детей коррекционной группы и ушла в декрет.

Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1,5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу. В июне месяце должна выходить на работу и на разговор меня вызвал методист наших садов. У нас комплекс, мы прикреплены к школе и сады находятся по разным адресам района.

Меня хотят поставить на группу коррекции, но там очень сложные дети с ОВЗ, такой практики у меня не было и соответственно у меня образование просто «дошкольное» без спец.подготовки, закончились курсы, закончилась аттестация, и хотят поставить на таких сложных детей это раз, возможно ли такое без спец.образования?

Я мать-одиночка по документам и водить сына и забирать нет возможности кроме меня, а он ходит в один сад, а меня ставят работать в другой сад. Соотвественно я не смогу его отводить или забирать во время так же не смогу вовремя быть на работе, следовательно буду нарушать договор подписанный с работодателем.

Есть ли какие-то законы для матерей-одиночек в таком ключе, что я должна находиться в одном здании с ребенком, но в разных группах соотвественно.

И еще вопрос, у меня накопилось 23 дня отпуска с 2021-2025 год и я хотела взять отпуск после выхода декрета и отгулять его, но мне его не подписывают, что делать в таких случаях. На какой закон опираться?

В первую очередь интересует то что я хочу работать в том саду, куда ходит мой сын.

Помогите разобраться

Коротков Артем Андреевич

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав

Имеет ли право заведующая детским садом лишать работника премии в конце года, если он не пришёл на празднование юбилея детского сада и не сдал деньги на этот праздник? В детском саду, отмечается юбилей, заведующая сказала сдать по 3 тыс. Само празднование будет проводиться в пятницу в 18:00. Имею ли я право отказаться сдавать деньги и приходить на само празднование?

Довгань Денис Александрович

Заведующая детским садом не имеет права лишать вас премии за отказ сдавать деньги или посещать праздничное мероприятие. Ваши действия в данной ситуации полностью законны, а угрозы руководства являются нарушением трудового законодательства.

Работодатель не может обязать сотрудника участвовать в финансовых сборах на любые цели (подарки, праздники, юбилеи). Сбор средств может быть только добровольным. Любые удержания из зарплаты на такие цели без вашего согласия незаконны.

Празднование в 18: 00 (вне рамок вашего рабочего времени) считается временем отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ, в это время вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и можете использовать его по своему усмотрению.

Премия — это стимулирующая выплата за труд (выполнение норм, качество работы, дисциплину). Отказ от участия в корпоративе или сборе денег не является дисциплинарным проступком или нарушением трудовых обязанностей, поэтому не может быть законным основанием для депремирования.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За необоснованное лишение премии руководителю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Из-за нехватки сотрудников заведующая детским садом требовала у воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) без заключения доп. соглашения к трудовому договору в течение 4 месяцев. При этом выплачивалась фиксированная сумма за переработку (порядка 700 рублей за дополнительную смену). Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового законодательства и как следует действовать воспитателю в этой ситуации.

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд категорически запрещена. Для воспитателей норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю на одну ставку. Любая работа сверх нормы должна оформляться либо как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) с письменного согласия, либо как внутреннее совместительство с заключением отдельного трудового договора или дополнительного соглашения. Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за 3 рабочих дня.

Грачёв Георгий Владимирович

Нарушения трудового законодательства присутствуют: работа сверх нормы требует письменного согласия работника и надлежащего оформления, оплата сверхурочных рассчитывается по установленным нормативам, а не фиксированной суммой. Воспитателю следует направить письменное обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру с требованием провести проверку. Работодатель направлял требования о работе в 2 смены в устной или письменной форме?

Работаю на производстве по сменам день/ночь (12часов) 2/2 , есть ребенок 3 года писала заявление по 93ст ТК РФ о переводе на график 5/2 по 8 часов,в связи с детским садом, в заявлении отказали, что такой работы нет и возможно только искать другую работу

Жаркова Елена Александровна

Добрый день. Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Государственной инспекции труда.

Подскажите пожалуйста, работа в государственном бюджетном учреждении с высшем профильным образованием, наш заместитель директора не имеет высшего образования (средне-специальное закончила) и занимает руководящую должность потому что директор ее родственница. Кому жаловаться и как их разоблачить?

Бронштейн Александр Михайлович

К учредителю обращайтесь или в прокуратуру

Кандаленцева Юлия Николаевна

В законе "О государственной гражданской службе" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.

Всё- таки мне не понятно, заместитель директора имеет право на длительный отпуск? Некоторые юристы отвечают, что длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:

ст. 335 Трудового кодекса РФ ;

п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ;

Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 №644.

В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.

Чтобы получить право на длительный отпуск , педагогический работник должен соответствовать двум условиям:

Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 . Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д. В этом перечне нет моей должности. Значит, мне в отпуске могут отказать?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.