Работодатель снял с официального трудоустройства?

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Здравствуйте.

При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.

Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.

Куда-то жаловаться, считаю, совершенно преждевременно.

А когда вас приняли на работу? Если в январе, то соответственно сведений в СФР еще нет.

Конечно, лучше бы иметь трудовой договор на руках, чтобы там была прописана зарплата.

Но, если его не будет, не беда. Все можно будет решить и установить трудовые отношения, кроме размера зарплаты.

В вашей ситуации важно разобраться, можно ли совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство, и прав ли ваш работодатель, утверждая, что совмещение самозанятости и работы по трудовому договору приведет к штрафам.Совмещение самозанятости и официального трудоустройстваЗаконодательство Российской Федерации разрешает гражданам совмещать статус самозанятого (участие в режиме "Налог на профессиональный доход", НПД) и официальное трудоустройство. Это прямо предусмотрено законом о самозанятости (Федеральный закон № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»"). Нет никаких законодательных ограничений на то, чтобы быть одновременно самозанятым и работать по трудовому договору.Особенности и правила совмещения: Официальное трудоустройство и самозанятость — это две разные формы доходов, и они облагаются разными налогами: На доходы, полученные от работодателя по трудовому договору, вы платите НДФЛ (13%) и страховые взносы, которые удерживаются работодателем.На доходы, полученные в рамках самозанятости, вы платите налог на профессиональный доход (4% или 6%). При этом никаких страховых взносов для самозанятых не предусмотрено (если только самозанятый не делает это добровольно).Что касается работодателя, он не несет ответственности за ваш статус самозанятого и никакие штрафы ему за это не грозят. Работодатель платит налоги и взносы только с ваших доходов, выплачиваемых вам в рамках трудового договора, и это не связано с вашей деятельностью как самозанятого.Ограничения для самозанятых. Самозанятые не могут оказывать услуги своему работодателю в рамках трудовых обязанностей, которые они выполняют по трудовому договору. Это предотвращает уклонение от налогов. Например, вы не можете быть оформлены в компании как сотрудник и одновременно предоставлять этой же компании услуги как самозанятый для снижения налоговой нагрузки.Мифы о штрафах. Работодатель ошибается, утверждая, что ему грозят штрафы за то, что его сотрудник является самозанятым. Никаких санкций для работодателя в такой ситуации нет, если он правильно оформляет вас как наемного работника и платит налоги по трудовому договору.Как действовать: Объясните работодателю, что совмещение официального трудоустройства и статуса самозанятого не запрещено законом. Можете сослаться на Федеральный закон № 422-ФЗ, а также на разъяснения налоговых органов о совмещении этих форм занятости.Подтвердите, что вы не планируете оказывать услуги этой компании как самозанятый, что исключает любые налоговые риски для работодателя.Заключение: Ваш работодатель ошибается в вопросе штрафов. Закон позволяет совмещать статус самозанятого и официальное трудоустройство. Штрафов за такое совмещение для работодателя не предусмотрено, если ваши отношения оформлены в соответствии с трудовым законодательством, и он уплачивает налоги с вашей зарплаты.

Здравствуйте.

Если вы устроитесь по трудовому договору, то ни у кого никаких проблем не будет с наличием у вас статуса самозанятого.

Здравствуйте.

Это официальная занятость, в результате которой вы получаете вознаграждение, платите налоги не относится к трудовой деятельности.

Договр ГПХ, это не трудовой договр, просто пишите, что договр расторгут, основание, работа выполнена., или еще что нибудь...

Здравствуйте возникает вопрос, как вы устроились во второй банк? Надо ознакомиться с трудовой книжкой. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.

Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги не получится.

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

В вашем случае лучше оформить самозанятость. Налог всего 4% от полученной вами суммы, это 4руб. с дохода в 100руб. Приложения сами высчитывают сумму налога ежемесячно и через приложение можно оформить чек клиентам и оплатить налог. Приложение есть почти у всех банков.

По смыслу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" самозанятый гражданин - это гражданин, применяющий специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

У вас явная ситуация с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и ваши права:

1. Срочно соберите доказательства:

Скриншоты переписок с администратором/ИП о работе, больничном, зарплате.
Выписки с карты о полученных выплатах (10 000 руб).
График работы (фото табеля, смен, сообщения о вызовах на работу).
Показания коллег (особенно о переработках и штрафах).
Условия работы, присланные ИП отцом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге:

Почему:

Работа без договора — сделка фактически признается трудовой (ст. 16 ТК РФ).
Для несовершеннолетних (14-18 лет) трудовой договор обязателен и требует согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).
Штрафы работникам запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка > 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Переработки и работа в выходные для несовершеннолетних недопустимы (ст. 268, 99 ТК РФ).
Как подать жалобу:

Онлайн: Онлайн-инспекция РФ
Лично: Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18 (телефон: +7 812 570 35и65).
Требуйте:
выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
отмены незаконных штрафов;
компенсации морального вреда.
3. Подайте заявление в суд:

Почему:

Если ИП откажется платить добровольно после проверки ГИТ, суд взыщет:
Зарплату за все отработанные дни (включая май и июльские смены).
Компенсацию за неоформление трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ — до 50 000 руб. с ИП).
Проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию за переработки (не менее 1, 5 ставки за сверхурочные).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Сроки:

У вас есть 1 год с момента задержки зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные нарушения ИП:

Работа несовершеннолетней без медосмотра (ст. 266 ТК РФ) — штраф ИП до 50 000 руб.
Отсутствие трудовой книжки/договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Конкурирующие ПВЗ — нарушение договора аренды с Ozon, но это не ваша проблема.
5. Практические шаги:

Напишите ИП письменную претензию с требованием выплатить долг по зарплате в течение 7 дней (образец: ссылка). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует (Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).
Подключите отца: как законный представитель (до 18 лет) он может подавать документы в ГИТ/суд от вашего имени.
Важно! Даже без трудового договора факт работы доказывается:

свидетельскими показаниями коллег;
скриншотами рабочих чатов;
записями камер наблюдения на ПВЗ;
выплатой 10 000 руб. (это подтверждает трудовые отношения).
Примерный расчёт долга:

Период Что входит Примерная сумма*
Апрель-май Оклад + переработки 25 000 - 35 000 руб.
Июльские дни Оплата за 4 и 7 июля 2 000 - 4 000 руб.
Компенсации За задержку зарплаты, моральный вред До 20 000 руб.
Итого ≈ 50 000 - 60 000 руб.
*Точная сумма зависит от вашего реального графика и условий.

Не бойтесь обращаться! Для ИП такие проверки — огромные штрафы (до 500 000 руб. по КоАП), поэтому он скорее всего выплатит долг добровольно после жалобы в ГИТ. Ваш возраст (17 лет) — дополнительный аргумент в вашу пользу.

Вопрос трудоустройства - это вопрос охраны Ваших прав. Вы можете работать не официально и получать в черную зарплату, но нет вероятности, что Вас не оставят без денег, когда работодатель этого захочет. Вы можете работать в белую и требовать такой оплаты работы, которая Вам причитается. Поэтому вопрос баланса интересов и рисков.