Работодатель снял с официального трудоустройства?

Ваша ситуация содержит признаки незаконного увольнения и возможного подлога документов со стороны работодателя. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали трудовой договор, работодатель не имел права уволить вас по этой статье. Кроме того, требование самостоятельно платить налоги для возвращения на работу — незаконно и нарушает нормы трудового и налогового законодательства.

Правовая оценка и применимые нормы:
Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Даже если письменный трудовой договор не был подписан, сам факт допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ) означает, что трудовые отношения возникли, и у работодателя есть все обязанности по оформлению, выплате зарплаты и уплате налогов. Увольнение без вашей инициативы и заявления — нарушение ст. 80 ТК РФ. Внесение ложных сведений в трудовую книжку — нарушение ст. 66 ТК РФ. Требование платить налоги «за себя» — нарушение ст. 226 НК РФ, так как налоговым агентом по НДФЛ является работодатель.

Риски, сроки, ответственность:
— Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Вы можете восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).
— Срок обращения в суд по вопросам увольнения — 1 месяц с момента, когда вы узнали о нарушении; если срок пропущен по уважительной причине, можно ходатайствовать о его восстановлении (ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Соберите доказательства: любые документы, переписку, свидетельства коллег, подтверждающие факт работы и отсутствие заявления на увольнение.
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием предоставить копии приказа об увольнении, заявления «по собственному», выписки из табеля учета рабочего времени и разъяснить основания увольнения.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное увольнение и требование платить налоги.
4. Параллельно подайте иск в суд о восстановлении на работе и изменении записи в трудовой книжке.
5. Сообщите в налоговую о ситуации, чтобы избежать претензий к вам по неуплаченным налогам.

Что уточнить:
— Дата фактического увольнения и когда вы узнали о нём (для расчёта сроков).
— Есть ли у вас на руках трудовая книжка с записью об увольнении.
— Какие документы вы подписывали при приёме и в ходе работы.

Рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов и подготовки жалоб и исковых заявлений с учётом всех деталей вашей ситуации.