Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа?

Если вы заключили контракт по месту жительства в другом регионе, и ваша супруга расторгает трудовой договор в связи с вашим переводом к новому месту службы, она может претендовать на получение этого пособия. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, включая справку о перемещении к новому месту службы и заявление жены

Здравствуйте, при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («переезд в другую местность вместе с супругом-военнослужащим, переведённым по службе») работодателю выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Значение имеет лишь то, что:
• на день расторжения договора вы состоите в браке;
• у супруга есть приказ о переводе в другую местность.
Когда издан приказ (до свадьбы либо после) роли не играет. Предъявите работодателю копию приказа о переводе и свидетельство о браке — пособие обязаны выплачивать.

Здравствуйте, если увольнение было именно из-за перевода супруга в другую местность, право на пособие обычно сохраняется и при декрете. Средний заработок, как правило, считают по общим правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ № 922, не просто "за 2022 год". Девичья фамилия не мешает, но свидетельство о браке приложить нужно обязательно — оно связывает документы и подтверждает смену фамилии.

Да, вы имеете полное право на получение этого выходного пособия. Нахождение в декрете, смена фамилии или отсутствие доходов за последние годы не лишают вас этой государственной гарантии. Выходное пособие женам военнослужащих в размере двухмесячной средней заработной платы выплачивается за счет средств Министерства обороны РФ по новому месту службы вашего мужа (Приказ Министра обороны РФ № 265).

Да, пособие вам положено, и его еще можно получить, даже если в трудовой книжке указана не та формулировка. Однако промедление здесь действительно может сыграть против вас.

Условие для выплаты: почему важна формулировка
Пособие, о котором вы спрашиваете, регулируется особым документом — Приказом Министра обороны РФ № 265, но его выплата привязана к статье 77 Трудового кодекса РФ. Именно поэтому работодатель должен уволить вас именно «по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Почему это важно? Если в трудовой книжке просто написано «по собственному желанию», военная часть формально может отказать в выплате. Игнорирование этой детали — самая распространенная причина, по которой женам военнослужащих отказывают в пособии.

Да, выходное пособие жене военнослужащего положено, даже если в заявлении не указана причина "перевод мужа". Закон связывает право на выплату именно с фактическим основанием увольнения — переездом к новому месту службы супруга, а не с формулировкой в приказе. Что вам положено: Выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265, п. 1). Пособие выплачивается за счет федерального бюджета через финансовый орган по месту военной службы вашего мужа (там же, п. 3). Чтобы пособие выплатили, необходимо выполнить три условия: брак зарегистрирован, муж переведен на службу в другую местность по приказу, и вы уволились с работы именно в связи с его переводом. Пошаговый план действий: Получите у мужа справку. В его воинской части ему обязаны выдать справку установленной формы (форма 12) о переводе к новому месту службы (Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265, п. 2). Подайте заявление работодателю. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте обязательно укажите причину: "в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность". Приложите к заявлению копию справки из воинской части (п. 1) И копию свидетельства о браке. Работодатель обязан уволить вас в указанный вами день без отработки (ст. 80 ТК РФ, п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ), а в трудовой книжке сделать запись: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Получите документы о доходах. Перед увольнением попросите в бухгалтерии справку о вашей средней месячной заработной плате (исчисляется за 2 месяца, предшествующих увольнению). Подайте рапорт. Ваш муж подает по команде рапорт на имя командира части. К рапорту нужно приложить: Справку о вашей средней зарплате (из п. 3). Заверенную выписку из вашей трудовой книжки с записью об увольнении по указанной причине. На основании этих документов будет принято решение о выплате пособия.

Поступление в колледж/ВУЗ НЕ даёт права на увольнение с АГС.
Отсрочка по учёбе действует только до начала прохождения АГС. Если вы уже начали альтернативную службу, закон не разрешает прекратить её для использования отсрочки.
Уволиться с АГС можно только по основаниям, прямо перечисленным в ФЗ “Об альтернативной гражданской службе”, учёба туда не относится.

Обратитесь с рапортом к командованию, при этом необходимо предоставить доказательства того, что со смертью отца семья потеряла кормильца и кроме Вас его заменить никто не может.

нет такого основания для увольнения. Можно попробовать написать рапорт по семейным обстоятельствам, где сослаться на сложные жизненные условия. Но это на усмотрение командира

Добрый вечер. Даже если Вы зарегистрированы по месту постоянного жительства в квартире брата - это ни как не может повлиять на статус вашей семьи, квартира принадлежит лицу, с точки зрения закона не являющемуся членом семьи.

Добрый вечер. Если строго следовать написанному в Указе о частичной мобилизации, то уволить по НУК, не могут. Указом предусмотрено только три основания для увольнения в период действия частичной мобилизации;

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе
2. Признание негодным к военной службе
3. Вступление в законную силу приговора суда связанного с лишением свободы.

Как видно имеется только одно основание для увольнения по отрицательным мотивам, признание Вас виновным в совершении преступления и назначение наказания в виде лишения свободы, т.е. если Вас осудят за совершение преступления, но в качестве наказания назначат любое другое не связанное с реальным лишением свободы - не уволят.

Увольнение по НУК не предусмотрено в период мобилизации, но если в рамках проведения служебной проверки будет подан рапорт об обнаружении в ваших действиях признаков состава преступления, а в последствии возбуждено уголовное дело которое завершится приговором суда которым Вам назначат лишение свободы и направят отбывать наказание в исправительном учреждении - будете уволены.

Для дополнительной консультации обращайтесь в WhatsApp, через раздел контакты в моем профиле. Обращаю внимание - услуга будет оказана на платной основе.

Увольнение по НУК никто не отменял.

Имеете равные права во всех случаях))))

Платят одинаково)))

Отличие главное в том, исходя из моец практики что из добровольческого отряда " Барс" проще уможно волиться из зоны СВО, когда контракт закончился.

В втором случае, при окончании срока контракта, хоть и краткосрочного, действие контракта продлевается автоматически до окончания СВО.

НО ДЛЯ ВАС МОЖНО В ОБОИХ СЛУЧАЯХ УВОЛИТЬСЯ ПО ОКОНЧАНИИ КОНТРАКТА!

ПОТОМУ ЧТО ВАМ 53 ГОДА, А ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ СОСТОЯНИЯ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ ПРИ ПРИЗЫВЕ ПО МОБИЛИЗАЦИИ В ВАШЕМ СЛУЧАЕ 50 ЛЕТ. ТАК ЧТО РЕШЕНИЕ ЗА ВАМИ)))

Разница в том, что при заключении контракта как доброволец на 6, 8, или 12 мес. Вы будете проходить службу до окончания контракта, затем сможете вернуться домой или подписать новый контракт. Можете ресторгнуть контракт досрочно. А если контракт военнослужащего, то служить придётся до окончания СВО. Пункт 24.1 указывает, что пока вы на передовой, расторгнуть контракт не получится, ни в связи с окончанием срока ни по собственному желанию, пока не вернётесь к месту дислокации своей части. Это логично на мой взгляд.

Не нарушаются. Срок командировки - не превышающий 30 суток. Может быть продлён ещё до 30 суток, и так до бесконечности...

Откуда 3 месяца? Что вообще понимаете в данном случае под командировкой?