Отпуск?

Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.

Добрый день!

1. Как указано в законе, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. От этого никуда не деться.
2. Любое дробление отпуска 14+2 ли 7+7+14 ли и т.п. допустимо только по согласованию с работодателем.

С уважением, Дмитрий.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой договорится работодатель с работником, - например, один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает).

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Например, отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть разделен на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные 14 - по 1 дню.Работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ЭТо Ваше ПРАВО, а не обязанность, то есть если хотите то берете, если нет, то возьмете отпуск целиком, 28 дней.

Здравствуйте здесь на усмотрение работодателя.

Добрый день.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней в августе, то это незаконно. Требуйте разъяснений и письменного согласия на разделение отпуска.

Добрый день.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части отпуска более 14 дней. Два дня отпуска законны.

Здравствуйте.

Отпуск делился на 2 части, как правило, это 14 дней. Работодатель предоставляет отпуск исходя из производственного процесса, утверждённого графика отпусков, в который могут вносится изменения, дополнения, с учётом фактических обстоятельств. Изменения, дополнения вносятся в график с момента подписания соответствующих приказов, о чем работник извещается.

Добрый день! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, по соглашению с работодателем, вы можете разделить отпуск на части в течение года, но каждая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нет. Это нарушение существенных условий договора. Перевод только с согласия и доп соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте. Без вашего письменного согласия работодатель не вправе:
• менять трудовую функцию (логопед → воспитатель) дольше 1 месяца ― ст. 72.2, 74 ТК РФ;
• переводить с неполного на полный рабочий день ― ст. 93 ТК РФ;
• дробить отпуск иначе, чем по согласованию с работником ― ст. 125 ТК РФ.
Временный перевод до 1 месяца возможен по производственной необходимости, но с сохранением заработка и учётом фактического времени (ч. 2 ст. 72.2). Потому требуйте оформить дополнительное соглашение или письменно откажите­сь. За отказ от перевода дисциплинарная ответственность не наступает.

Да, законно. Работодатель прав. Разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Обязательно только предоставление одной части отпуска не менее 14 календарных дней. Остальные части, включая "короткие" отрезки, должны быть согласованы, и работодатель вправе возражать против избыточного дробления.

Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.