Хотят повесить стоимость некорректно выданных посылок на меня?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Я увольняюсь с текущего места работы, отработала 2 недели, и перед увольнением мне показали список посылок, которые я выдала без специального кода(я всегда спрашиваю именно код получения) Смотреть камеры работодатель отказывается. Что мне делать в данной ситуации???

Кравченко Роман Геннадьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день. Хотеть повесить стоимость и действовать - это разные вещи.

В Вашем случае речь идет о материальной ответственности работника (ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника описана в ст. 242 ТК РФ.

ВЫВОД: работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба, вину работника, связь между ущербом и действиями (бездействием) работника и пр. Обстоятельства. То есть привлечение работника к данному виду ответственности это целая процедура, которую работодателю необходимо строго соблюсти.

Опять же, все описанное выше актуально, если речь точно идет о трудовых отношениях (некоторые, бывает, путают, поэтому обращаю на это отдельное внимание). Давать советы по Вашим действиям при отсутствии информации о действиях работодателя полагаю преждевременным.

Мой ответ является предварительным. Если нужна более подробная и качественная консультация по Вашему вопросу, можете обратиться ко мне. За положительный отзыв буду признателен.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Зафиксируйте отказ работодателя от просмотра записей письменным заявлением. Работодатель вправе удержать с Вас сумму ущерба только по результатам служебного расследования и при наличии письменного согласия работника либо решения суда. Вы заключали договор о полной материальной ответственности при трудоустройстве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В подобных спорах работодатель зачастую строит давление на отсутствии документального опровержения со стороны работника. Из практики: в 8 из 10 аналогичных трудовых споров именно факт наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности становился ключевым обстоятельством, определявшим исход дела полностью в пользу работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Спасибо за ответ
Александра

Да, заключала.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель предъявляет вам претензии по поводу якобы неправильно выданных посылок, ссылаясь на внутренний список, но отказывается предоставить видеозаписи, которые могли бы подтвердить или опровергнуть факт нарушения. Вы утверждаете, что всегда соблюдали процедуру.

Правовая оценка:
Работодатель обязан доказывать факт нарушения трудовой дисциплины или причинения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ). Если речь идет о материальной ответственности, то взыскание возможно только при наличии доказательств вашей вины, размера ущерба и причинно-следственной связи между вашими действиями и ущербом.

Применимые нормы:
- Ст. 232, 246, 247 ТК РФ — о материальной ответственности работника и порядке ее установления.
- Ст. 81, 84.1 ТК РФ — порядок увольнения и оформления документов.

Риски и нюансы:
- Если работодатель не предоставит доказательства (например, видеозаписи, акты, расписки получателей), взыскать с вас ущерб он не сможет.
- Без решения суда удерживать из вашей зарплаты суммы, превышающие среднемесячный заработок, работодатель не вправе.
- Если вам не выплатят расчет при увольнении или незаконно удержат деньги — это нарушение ваших прав, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Пошаговые действия:
1. Попросите работодателя предоставить вам письменные документы, подтверждающие факт нарушения (акты, докладные, объяснения и т.д.).
2. В письменной форме (например, через заявление) потребуйте ознакомить вас с доказательствами (видеозаписи, журнал выдачи и т.п.).
3. При отказе работодателя — зафиксируйте отказ письменно (например, составьте акт в присутствии свидетелей или отправьте требование по электронной почте).
4. Не подписывайте документы, с которыми не согласны, без пометки «не согласна», «ознакомлена, но не согласна».
5. После увольнения получите расчет и все документы (трудовую книжку, справки).
6. Если работодатель удержит деньги или будет угрожать взысканием — обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Что уточнить:
- Сумму возможного ущерба и основания, на которые ссылается работодатель.
- Есть ли у вас или у работодателя документы, подтверждающие правильность выдачи посылок (журналы, расписки, электронные отметки).
- Были ли ранее аналогичные ситуации с другими работниками.

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей работы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по окончанию срока основного договора?

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

  • Оплата в праздничные дни

    3 ответа

    Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация не государственная. Прав ли он?

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

  • Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

    4 ответа

    Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня всего 11 дней. Но по статье 260 тк РФ, я имею право взять отпуск авансом все 28 дней, независимо от стажа работы и графика отпусков, подскажите что делать и кто прав, я или работодатель.

    Жукова Надежда Сергеевна

    Жукова Надежда Сергеевна

    Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

    устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

  • Заработная плата

    5 ответов

    Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения. График сменный 2/2/3, оплата чисто сдельная (в конверте). Работаю официально, по договору оклад 20к. Что делать?

    Перминов Никита Сергеевич

    Перминов Никита Сергеевич

    Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте,

    Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

  • Оплата труда в выходной день

    5 ответов

    Добрый день! Работодатель отказывается оплачивать подработки в двойном размере, аргументируя это тем, что в трудовом кодексе сказано, что только государственные учреждения обязаны оплачивать доп.смены, работу в праздничные дни в двойном размере, все остальные на своё усмотрение. Так ли это?

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день.

    Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

    Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

    Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

    Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

  • Зарплата

    5 ответов

    Что делать, если работодатель отказывается выплатить неустойку в виде денежной компенсации безработицу(простой) не по вине сотрудника

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию, при условии официального трудоустройства, исковое заявление в суд с соответствующими требованиями доказательствами, с соблюдением процессуальных норм.

  • Не выплатили зарплату при увольнении

    5 ответов

    Работала неофициально администратором в салоне.
    При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.

    Спустя несколько дней после увольнения, мне на банковскую карту ошибочно перевели сумму, соответствующую моей месячной заработной плате. Однако, через некоторое время, старший администратор связался со мной и потребовал вернуть перечисленные денежные средства, объяснив это тем, что они предназначались другому сотруднику.

    Я нахожу эту ситуацию крайне несправедливой. Фактически, мой работодатель отказывается выплачивать мне заработанные мною деньги под надуманным предлогом, а затем пытается использовать ошибочный перевод, как основание для возврата денег, что является, на мой взгляд, попыткой уклониться от ответственности.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте.

    Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте.

    По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

  • Нарушение договора

    4 ответа

    Без работы два месяца. По причине работодателя. Работодатель отказывается компенсировать. Что делать?

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.

  • Не оплатили больничный после увольнения.

    4 ответа

    Здравствуйте. 20 марта подписан договор об увольнении, 20 марта вышла с ребёнком на больничный. Работодатель отказывается оплачивать больничный-что за последние 3 дня я ушла без оплаты. Как это понимать? Вообще при каких условиях они могут не оплатить больничный?
    Мой больничный был закрыт 17 марта, до 20 марта за свой счёт. За это заплатили.
    В с 20 марта, по 4 апреля отказываются.

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
    - работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
    - документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
    - работник был уволен до открытия больничного.

  • Оплата листа временной нетрудоспособности

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по договору ГПХ. Уходила на официальный больничный, сегодня меня выписали и работодатель отказывается его оплачивать. В договоре указано, что лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем.
    Работодатель в свое оправдание говорит, что они предоставляют нам жилье и питание на территории работы, поэтому больничный лист оплачиваться не будет.
    Как быть в такой ситуации?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

    Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

    1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

    2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

    3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

  • Как добиться положенного отпуска педагогическому работнику?

    2 ответа

    Как добиться положенного отпуска педагогическому работнику, а именно учителю-логопеду, которому по трудовому кодексу положено 56 дней, плюс Сахалинские 16 дней, так как регион приравнивается к районам крайнего севера. Работодатель отказывается давать дополнительных 16 дней мотивируя это тем, что нет полной группы, где бы занимались инвалиды. Что можно сделать и как добиться справедливости?

    Танабергенов Александр Сансизбаевич

    Танабергенов Александр Сансизбаевич

    Добрый день. В этом случае только через официальную переписку. Направляете претензию с требованием и сроками на имя Работодателя (почтой, если не принимает так). После этого в вышестоящее руководство, а затем в министерство образования. Обычно всё заканчивается на местном уровне в пользу автора претензии.

  • Имеет ли право организация требовать неустойку за увольнение раньше срока?

    5 ответов

    Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за ранний срок расторжения договора. Может ли работник расторгнуть договор в одностороннем порядке, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении? Может ли работник не отрабатывать 2 недели при условии не подписания заявления работодателем? Работа в сфере красоты. Работодатель требует обслужить всех клиентов по записи на 30 дней вперëд.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

  • Оплата праздников в двойном размере

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос такой:
    Работодатель отказывается выплачивать двойную ставку за работу в официальный праздник 12 июня, аргументируется это так: «праздничные и выходные выплаты производятся только при графике когда выходные и праздники действительно выходные пример 5/2. При сменном графике работы это правило не действует.Т.е если Вы в графике 12го числа, то он не считается нерабочим праздничным днем.
    Но если, вы вышли вне графика, т. е дополнительно, то этот день оплачивается в обязательном порядке в 2ном размере». Я трудоустроена официально. Я перечитала трудовой договор и, насколько я понимаю, сменный график работы должен быть так и прописан в пункте «Время работы и отдыха», но у нас прописана тарифная ставка и «устанавливается нормированный рабочий день 40ч в неделю и два выходных ».
    К этому тоже есть вопрос: «если, вы вышли вне графика, т. е дополнительно, то этот день оплачивается в обязательном порядке в 2ном размере» кто это проверит, как это подтвердить и это согласно законодательству или просто слова?
    Насколько я понимаю, согласно 153ст. ТК РФ, на меня как работника по тарифной ставке, хоть по графику, хоть вне графика, 12 июня официальный государственный праздник и они обязаны оплатить этот день в двойном размере, или я не права?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы ПРАВЫ. Работа 12 июня (официальный праздник) должна быть оплачена в двойном размере всем — и при сменном графике, и при обычном.
    Сменный график НЕ отменяет двойной оплаты, если смена пришлась на праздник.
    Ваш договор не предусматривает сменную работу, значит, ещё больше оснований требовать двойной тариф.
    Если работодатель отказывается —
    требуйте расчетные листки/табеля,
    пишите письменное требование (желательно в 2х экз. с отметкой о приеме),
    при отказе — жалоба в трудовую инспекцию (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).

  • Отпуск перед декретом

    1 ответ

    Тема: Трудовые споры
    Моя ситуация: такой вопрос ухожу в декрет с 06.09.25г по остаткам отпуска есть 11 дней, ещё есть заведенный отпуск который должен быть с 29.09 (12 дней,отгулять его не смогу так как буду уже в декрете) могу ли я взять все оставшиеся дни отпуска и передвинуть отпуск который должен начаться с 29.09?? И что делать если работодатель отказывается давать отпуск ссылаясь, что работать некому и замены нет, заставляют работать до декрета.

    Круть Виктор Викторович

    Круть Виктор Викторович

    В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы имеете право взять все оставшиеся дни отпуска, включая 11 дней остатка и 12 дней запланированного отпуска с 29.09.2025 г., перед уходом в декретный отпуск с 06.09.2025 г.

    Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, даже если ссылается на нехватку персонала или отсутствие замены. Статья 260 ТК РФ устанавливает безусловное право работницы на такой отпуск.

    Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, Вы можете предпринять следующие шаги:

    Направить письменное заявление: Составьте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат и передайте его работодателю под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Обратиться в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает отказывать, Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда).

    Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии): Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, Вы можете подать туда заявление.

    Обратиться в суд: В крайнем случае, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

    Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

    Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Юридическая сила переписки

    1 ответ

    Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это "перерегистрацией ИП". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению договора. А также, мешает ли заключению договора с ним, как с физ лицом

    Но если мы не заключаем договор, то можем ли письменно в переписке обозначить условия, сроки и обязанности, и будет ли переписка, в случае чего, иметь юридическую силу?

    И какие еще могут быть способы обезопасить себя?

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    На отказ в заключении трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также его обяжут заключить трудовой договор.

Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    8.3
    Нет отзывов
    Юрист
    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Юрист Димитрова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    6.5
    2 отзыва
    Юрист
    Димитрова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Белгород
    • Стаж более 3 лет
    • 1 судебное дело
    Я юрист из Белгорода, занимаюсь вопросами в области трудового права, досудебным урегулированием, составлением жалоб, обращений, а также представительством в суде
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист
    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.0
    7 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 3 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Кравченко Роман Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.1
    2 отзыва
    Юрист
    Кравченко Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
    • Сыктывкар
    • Стаж более 22 лет
    • 71 судебное дело
    • Трудовое право
    • +5 специализаций
    Июнь 1999 – июнь 2004 – студент юридического факультета Сыктывкарского государственного университета. июль 2004 – май 2005 – следователь прокуратуры…
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист
    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию
    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше