Родительский день?

(2 ответа)

Работаю на заводе сегодня написал заявление на выходной день родительский день он дается 1 раз в месяц за свой счет так как есть маленький ребенок 1.5 месяца , начальниц цеха не подписывает имеет ли он права его не подписать?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Российское трудовое законодательство не предусматривает понятие "родительский день". Такой выходной - это дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, который работодатель вправе не предоставлять, если это не закреплено в коллективном договоре или локальном акте. Закреплено ли в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте Вашего предприятия право на предоставление дополнительного выходного дня в связи с наличием ребёнка? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Важно понимать, что большинство работников ошибочно путают гарантии, установленные трудовым законодательством для родителей малолетних детей, с дополнительными льготами, которые могут быть предусмотрены только работодателем добровольно. В практике из 10 подобных случаев в 9 отсутствие соответствующего положения в локальных актах предприятия полностью исключает возможность принудить работодателя предоставить такой день. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Гость
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кузнецов Владимир Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Подписывают заявление руководители предприятия. Директор или генеральный директор. Начальник цеха к таковым не относится. Вы с ним трудовой договор не заключали.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы просите предоставить вам выходной день без сохранения заработной платы («за свой счет») в связи с тем, что у вас есть маленький ребенок (1,5 месяца). Начальник цеха отказывается подписывать заявление.

Применимые нормы права:
По статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по вашему заявлению в случаях, предусмотренных законом (например, для ухода за ребенком-инвалидом, пенсионерам по возрасту, участникам ВОВ и др.). Для родителей с маленькими детьми (в вашем случае — ребенку 1,5 месяца) такой обязанности нет. Однако работодатель вправе предоставить такой отпуск по соглашению сторон.

Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель не обязан предоставлять день за свой счет просто по факту наличия маленького ребенка, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными актами предприятия или трудовым договором.
— Если в вашей организации есть внутренние правила или коллективный договор, которые закрепляют право на такой день, отказ неправомерен.
— Если таких правил нет, решение остается на усмотрение работодателя.

Что делать пошагово:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия (ПВТР, положения об отпусках и пр.) — возможно, там предусмотрено право на такой выходной.
2. Если такое право закреплено — сослаться на соответствующий пункт и повторно обратиться с заявлением, приложив копию регламента.
3. Если такого права нет — можно только попросить работодателя предоставить день за свой счет, но отказ будет законным.
4. Если есть уважительные причины (например, медицинские показания), приложить подтверждающие документы — иногда это влияет на решение.

Что нужно уточнить:
— Есть ли в локальных актах или коллективном договоре вашего завода положение о дополнительном выходном для родителей маленьких детей?
— Как именно оформлено ваше заявление и какова причина отказа начальника цеха?

Для точной оценки вашей ситуации и поиска оптимального решения рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву