Отпуск?

Здравствуйте, продолжительность рабочего времени социального педагога 36 часов в неделю, соответственно 0, 5 ставки - 18 часов. В зависимости от рабочей недели 5 или 6-тидневная - 10, 8 и 9 ч. НО для педагогических работников педагогическая работа в одной и той же организации не считается совместительство.

Данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Оплата осуществляется согласно тарифной ставке или должностному окладу, установленному для вашей должности.
Оплата по основной работе должна производиться в соответствии с трудовым договором и действующими нормативами.

Внутреннее совместительство — это выполнение работы по трудовому договору внутри одного предприятия, на другом месте работы, но в рамках одного юридического лица.
Оплата за работу по совместительству должна производиться отдельно, исходя из условий трудового договора на совместительство и тарифных ставок (или окладов).

Обычно, за каждую должность и за каждую ставку в трудовом договоре прописывается отдельная ставка или оклад.
При оплате работы по совместительству — начисляется зарплата за фактически отработанное время по ставке, согласованной в договоре по совместительству.

75% от ставки.

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

поддерживаю коллегу

Работодателям консультации платно.

Да, принять на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа по срочному трудовому договору вполне возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовая функция не может быть выполнена постоянным работником (например, во время его временного отсутствия). Что касается возможности работы внутреннего совместителя, то да, студент может работать концертмейстером в том же учебном заведении, где он принят на должность преподавателя. Внутреннее совместительство допускается, если это не запрещено внутренними документами учреждения и если совмещение не приводит к снижению качества выполняемой работы. Работа в качестве внешнего совместителя до приема на основную работу не влияет на возможность заниматься внутренним совместительством после приема на работу. Таким образом, студент может быть принят на должность преподавателя по срочному договору и одновременно работать концертмейстером, если это не мешает выполнению его основных обязанностей и соблюдаются все условия трудового законодательства.

Доброе утро. В общем, прием на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа возможен, если он соответствует всем квалификационным требованиям. Также он может работать по внутреннему совместительству, если это разрешено учебным заведением, и он ранее работал как внешний совместитель.

Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.

Добрый день. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) удержать соответствующую сумму из заработной платы работника, но не более 20% выплачиваемой работнику суммы (ч. 2 ст. 137, ч.1. ст. 138 ТК РФ) Согласия работника на это не требуется. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, взыскать в судебном порядке такую задолженность невозможно. Следовательно, компенсировать (внести) сумму задолженности за неотработанные дни отпуска - это ваше право, а не обязанность. Поэтому Вы вправе не исполнять требование работника отдела кадров по внесению денежных средств в кассу учреждения.

Правомерно, если вам были начислены отпускные, а отпуск предоставлен авансом за неотработанный период. Если вы не вернете указанную сумму, то работодатель имеет право удержать с вас в судебном порядке.

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Добрый день! При оформлении внутреннего совместительства работник должен предоставить актуальное медицинское заключение, однако, если профосмотр был пройден в 2024 году, то копии заключения может быть достаточно. Рекомендуется уточнить у работодателя, требует ли он новое заключение для оформления договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

А как же, зачем им больные люди?

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.

Добрый день, да, при увольнении работодатель обязан вас рассчитать и выдать на руки трудовую книжку (если вели ее в бумажном виде).

Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них может быть оформлена на отдельный трудовой договор с 0, 5 ставками.
Статья 56 - "Трудовой договор": определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях совместительства.
Статья 288 - "Совместительство": регулирует вопросы внутреннего совместительства, включая возможность работы на нескольких должностях в одной организации.
Таким образом, ваше трудоустройство на обе должности будет законным и соответствует нормам Трудового кодекса.

В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее:

Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник, безусловно, включается в график отпусков на летний период. Это связано со спецификой работы образовательной организации и необходимостью предоставления отпусков в период каникул.
Внутреннее совместительство (педагог ДО, срочный ТД до 31 мая): Поскольку срочный трудовой договор по совместительству истекает 31 мая, то планировать отпуск по этой должности на летний период не требуется. После этой даты трудовые отношения по совместительству прекращаются, и, соответственно, право на отпуск по данной должности у работника отсутствует.

Таким образом, в график отпусков включается только отпуск работника как учителя по основному месту работы. Отпуск по внутреннему совместительству (педагог ДО) планировать не нужно, так как срок действия трудового договора истекает до начала летнего периода.