Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работник, оформленный по внутреннему совместительству, отработал 6 месяцев и хочет взять отпуск. По закону совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и основные работники, — минимум 28 календарных дней (ст. 286 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени только если стаж работника менее 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). После 6 месяцев непрерывной работы он получает право на полный ежегодный отпуск.

Нормы права:
— ст. 122 ТК РФ (Порядок предоставления отпуска);
— ст. 286 ТК РФ (Особенности работы по совместительству).

Риски, сроки, нюансы:
Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально. После 6 месяцев — полный отпуск за отработанный рабочий год. Пропорциональное предоставление отпуска после 6 месяцев возможно только при увольнении.

Пошаговые действия:
1. Убедиться, что работник действительно отработал не менее 6 месяцев по совместительству.
2. Если да — предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (обычно 28 календарных дней).
3. Оформить приказ о предоставлении отпуска и сделать запись в личной карточке работника.
4. Если отпуск предоставляется авансом, то при увольнении излишне использованные дни удерживаются из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Что нужно уточнить:
Если есть особенности в графике отпусков или коллективном договоре, их тоже нужно учитывать.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.