Вправе ли работодатель требовать от работника возврат зарплаты после отказа клиента?

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь со своими обязаностями, очень много делаю ошибок (И скинули мне файл в виде экселя - где правда были мои ошибки), о которых мне ни разу даже не сообщили за всё это время, только сейчас они сказали операясь на то что сделали какой аудит, и выявили их, дали срок до 1 октября, я попросила что давайте подписывать не пособственному а по соглашения, на что они сказали без выходного пособия, только компенсация отпуска(Почему-потому что не справлялась со своими обязастями). Сроков мне ни разу не давали об исправления этих ошибок, и на них соответсвенно не делали ни когда акцент. Нарушений грубых моей работы нет. Могут ли уволить по статье? Она грозилась что собируть с меня все обьяснительные, но я считаю что больше месяца назад произошло они не имеют права меня просить об этом как и я писать им

Исаева Екатерина Сергеевна

В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение "по статье" легко можно будет оспорить в суде.

Пилипенко Игорь Александрович

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Законно ли ставить несовершеннолетнего сотрудника массмаркета на вакансии сотрудника зала НА вход как охранника и соответственно требовать выполнения работы охранника?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, должностные обязанности разные, функционал тоже.

Чагаев Алексей Николаевич

Надо смотреть ваши документы с работодателем, трудовой договор, должностную инструкцию

Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация, меня устроили на предприятие по срочныму трудовому договору (в договоре написано на время выполнения работ в обособленном подразделении). В настоящее время обособленное подразделение находится в стадии ликвидации, и персонал сокращают с января 2025 года. Я под сокращение не попадаю, меня просто увольняют в связи с ликвидацией подразделения. Я в настоящее время нахожусь на больничном в связи с серьезным заболеванием и скорее всего буду находиться на больничном и после ликвидации подразделения. У меня вопрос, могут ли меня уволить при нахождении на больничном и как долго может оплачиваться больничный лист после ликвидации подразделения?

Елисеенков Денис Викторович

Андрей, добрый день!

Если обособленное подразделение находится на стадии ликвидации, то Вас уволят в связи с ликвидацией подразделения (чать первая пункт 1 и часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от нахождение на больничном. Увольнение в связи с ликвидацией будет проходить по правилам сокращения с выплатой выходных пособий в порядке и на условиях установленных законом.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то организация будет продолжать его выплачивать так как ликвидируется только обособленное подразделение, а Ваш работодатель - юридическое лицо, продолжает функционировать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Уволить вас во время больничного нельзя. Оплата больничного листа после ликвидации подразделения производиться не будет, если договор расторгнут после окончания больничного. Вам должны выплатить пособие по больничному за весь период болезни до момента увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день! Ситуация следующая: на новогодние праздники была согласована схема частичного перекрытия дороги для выполнения работ подрядчиком. Согласование было организовано другим сотрудником посредством электронной почты, там же и были указаны даты действия схемы (06.01-10.01). 13.01 подрядчик приступил к работам по наряду-допуску, с перекрытием дороги по схеме. Вместе с перекрытием дороги был перекрыт пешеходный маршрут рабочего персонала (тротуар). При этом схема перекрытия не была первоначально согласована с владельцем данного пешеходного маршрута. Спустя несколько часов после начала работ по территории передвигался директор производства - владелец маршрута, увидев нарушение (перекрытый тротуар), остановил работы, а также доложил о случившемся моему руководству (начальнику другого структурного подразделения). Теперь мое руководство требует с меня объяснительную по организации работ подрядчика 13.01 и по факту остановки работ со стороны директора производства. К выдаче нарядов и допуску подрядной организации к работам, а так же согласованию вышеупомянутой схемы перекрытия я отношения не имею.
Вопрос: Что мне нужно написать вместо "объяснительной", т.к. я ничего не нарушил и в каком ключе это лучше сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос лучше обсудить индивидуально с учетом Ваших должностных обязанностей, специфики производственного процесса, Вашей вовлеченности в него итп. У Вас возможности достаточно широки, необходимо выбрать наиболее рациональную тактику.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае верно и как решить не равномерное отношение между сотрудниками?
Ситуация такая: в учреждении есть несколько отделов в каждом из которых есть по методисту, который выполняет свою работу. С меня, как методиста, сняли условно все задачи и просто их передали начальнику (официального документа об распределении обязанностей нет), но меня ознакомили с положением о центре, который никак официально не закреплен в структуре данного учреждения, просто существует внутри по решению директора. Меня отнесли как ответственное лицо вместе с другим методистом над работой в этом центре, но с нее не были сняты ее основные задачи. Сейчас данный методист раздает мне задачи для выполнения работы в данном центре, подгружает поручения от заместителя директора на меня, указывая какую отчетную работу и когда я должна предоставить. Я знаю, что на нее никто не пишет поручения, она не предоставляет отчета о своей проделанной работе. Можно ли запросить или узнать о том, в связи с чем у нее такие привилегии, почему именно таким образом распределена раздача задача/поручений и если возможно запросить примеры или сами отчеты о проделанной ее работе ранее?
Благодарю за ответ!

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!
Ваш вопрос касается сложной ситуации на рабочем месте, связанной с неравномерным распределением обязанностей и отсутствием прозрачности в работе. Вот несколько шагов, которые можно предпринять для разрешения ситуации:
Если официального документа о распределении обязанностей нет, важно уточнить свои функции и обязанности. Вы можете обратиться к руководству (например, к вашему начальнику или директору) с просьбой предоставить официальный документ, который четко определяет ваши должностные обязанности и задачи, связанные с работой в центре. Это поможет избежать недоразумений.
Вы можете направить официальный запрос (в письменной форме) руководству с просьбой разъяснить, почему задачи распределены таким образом, и уточнить, какие обязанности выполняет другой методист. В запросе важно указать, что вы хотите понять, как устроена работа в центре и почему обязанности распределены неравномерно.
Попробуйте обсудить ситуацию с другим методистом напрямую. Возможно, она сможет объяснить, почему задачи распределяются именно так. Иногда такие разговоры помогают найти компромисс и наладить взаимодействие.
Начните фиксировать все поручения, которые вам передаются, включая сроки выполнения и источник (кто дал задание). Это поможет вам аргументированно представить свою нагрузку руководству, если возникнет необходимость.
Если ситуация не изменится и вы считаете распределение обязанностей несправедливым, вы можете обратиться к своему непосредственному начальнику или директору с просьбой пересмотреть распределение задач. Важно обосновать ваше обращение фактами: объем вашей нагрузки, отсутствие отчетности у другого методиста и так далее.
Вы можете официально запросить примеры отчетов о работе другого методиста через руководство, если это необходимо для понимания ее функций или для сравнения объема работы. Формулируйте запрос корректно и нейтрально.

Можно ли мне на время творческого отпуска , который предоставляют педагогическим работникам, раз в 10 лет, продолжить работать по своей специальности, но в другой организации? Так как живу одна, а на основной работе не устраивают условия труда: превышение количества детей на ставку учителя - дефектолога ( положено 12, а зачислено 18), руководитель настаивает на увеличении нагрузки ( положено работать 4 часа на ставку, а просят взять 1,5 ставки), не предоставляют материал для выполнения работы ( покупаю за свой счёт) и т. д. Как правильно указать причину по которой нужен неоплачиваемый отпуск?

Ватолин Александр Иванович

Нет, во время творческого отпуска вы не можете работать по своей специальности в другой организации. Это будет считаться нарушением и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Для получения неоплачиваемого отпуска вам не нужно указывать конкретную причину, если это предусмотрено вашим коллективным договором или локальным актом организации. Если таких положений нет, работодатель вправе отказать. Проблемы с условиями труда, которые вы описали, являются основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд, а не для получения творческого отпуска.

Колоколов Евгений Константинович

Во время творческого отпуска по месту основной работы вы не обязаны соблюдать запрет на трудовую деятельность в другой организации — закон этого не запрещает (ст. 331 ТК РФ). Вы вправе подработать по специальности в другой организации в этот период.

В заявлении на основной работе указывайте официальную причину: для написания/подготовки методического материала, повышения квалификации, участия в профессиональных проектах и т.п.

Если нужна помощь с оформлением документов или защитой прав — пишите!

Обращаюсь к Вам за правовой консультацией относительно действий по взысканию невыплаченных денежных средств с работодателя.

Кратко излагаю обстоятельства дела:

Период работы: с октября ноября 2024 по июнь 2025 года.

Характер работы: трудовая деятельность осуществлялась на неофициальной основе, без заключения трудового договора.

Нарушения со стороны работодателя:

Систематическая невыплата заработной платы в полном объеме с февраля по июнь 2025 года.

Невыполнение полного расчета при прекращении трудовых отношений (не выплачены заработная плата за последний месяц работы и иные причитающиеся суммы).

Отказ в предоставлении каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и увольнения (приказы, заявления).

Имеющиеся доказательства:

Письменная переписка с представителем компании-работодателя (в мессенджерах или по электронной почте), где обсуждаются рабочие вопросы, задачи, а также факты невыплаты зарплаты.

Документальное подтверждение выполнения работы: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ, где я указан в качестве автора, а компания – в качестве правообладателя. Данный документ косвенно подтверждает трудовые отношения.

Финансовые документы: Банковские выписки, подтверждающие получение частичных выплат заработной платы от работодателя с пометкой о переводе по Системе быстрых платежей (СБП).

Цель обращения: Потребовать через суд от работодателя полного погашения задолженности по заработной плате, а также выплаты всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ при увольнении.

В связи с изложенным, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

Каковы мои шансы на успешное судебное взыскание, учитывая неофициальный характер трудоустройства и имеющийся пакет доказательств?

Каков пошаговый алгоритм моих действий для подготовки и подачи искового заявления в суд?

Какие дополнительные доказательства мне необходимо собрать для укрепления моей позиции в суде?

Каковы примерные сроки рассмотрения подобного дела и перспективы принудительного исполнения решения суда?

Чеботарев Василий Сергеевич

Может быть прежде попытаться оперативно разрешить вопрос в порядке переговоров, путем представления работодателю убедительных аргументов в пользу того, что лучше произвести расчет в добровольном порядке?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Скажу сразу, что Вам для взыскания денег нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Про шансы не видят документов не скажу, но если есть доказательства трудовых отношений, то суд может их установить. Отсутствие договора не лишает Вас защиты ТК РФ, суды оценивают реальные признаки трудовых отношений. Признание трудовых отношений без договора допускается судом по ст. 19.1 ТК РФ, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, что подтверждает применимость трудовых гарантий и выплат. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день после требования, если в день увольнения не работали. Можно взыскать: - Задолженность по заработной плате за весь период просрочек, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая случаи, когда право на выплаты признано судом. Невыплаченные суммы при увольнении подлежат немедленной выплате, задержка этих сумм также влечёт начисление компенсации. Суды устанавливают наличие трудовых отношений по реальным признакам и оценивают весь массив доказательств, не ограничиваясь формальными документами; это позволяет использовать переписку, банковские переводы (в т.ч. по СБП), задания, результаты работ и другие косвенные подтверждения. Отказ в выдаче документов — самостоятельное нарушение, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента письменного запроса. -Направьте работодателю письменную претензию с требованием выдать документы и выплатить задолженность и компенсацию и в случае отказа можно обращаться в суд с требованиями признать трудовые отношения, взыскать зарплату, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и суммы при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Срок обращения в суд по зарплатным требованиям — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

Здравствуйте! Можно ли покинуть место работы вахтовым методом, если работодатель не выплачивает зарплату несколько месяцев?
По приезду на очередную вахту, работодатель не может обеспечить должными ресурсами для начала выполнения работ. Нахожусь уже здесь неделю и при этом не ставят смены. Чем чревато покидание вахты в данном случае? Из руководства нет представления кому сообщать насчет своего уезда.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Коротко: спонтанный уход с вахты чреват дисциплинарными взысканиями и увольнением за прогул без выплаты компенсаций. Действуйте так: 1) письменно (заявление/эл.почта с уведомлением) потребуйте выплаты зарплаты и разъяснений о смене; 2) фиксируйте отсутствие работы и ресурсов (фото, свидетели, переписка, чеки); 3) при отсутствии реакции — жалоба в Роструд/трудовую инспекцию и иск в суд на взыскание зарплаты; 4) можно расторгнуть договор по инициативе работника из‑за нарушений работодателя, но лучше сделать это официально с юристом.

Архипов Роман Сергеевич

да если не произведена оплата более двух раз в течении вахтового срока (ТК РФ)

Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ.
Расскажу коротко:
1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком».
2. Так как я гражданин КР я запросил у работодателя предоставить доп соглашение где будет указана срок окончания контрака, продлили его до 09.02.2028 и, что важно, изменили основание на (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
3. Работодатель расторгает договор ДОСРОЧНО в связи с прекращением проекта у Заказчика.
Формулировка увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»). Это ключевая проблема.

4. Правомерно ли меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока»), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028 ?

Аушева Эвелина Валеровна

Неправомерно. Рекомендую обжаловать. Незаконное увольнение обжалуется в судебном порядке, в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или с момента выдачи документов о трудовой деятельности

В день увольнения работодатель не оформил приказ об увольнение и не смог внести запись об увольнении в трудовую книжку и соответственно выдать выписку из электронной трудовой. Причину невыполнения работодатель объясняет тем, что не работает система и уволить меня смогут только примерно через пять дней. Что делать в таком случае?

Бровко Виктор Викторович

Можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Арахова Диана Алексеевна

В такой ситуации следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором попросить оформить увольнение в соответствии с законодательством и указать на нарушение сроков. Если проблема не будет решена, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте, я не самозанятый, но мне в интернете написали с просьбой выполнить работу по установке видео экранов в пвз Валдберис, цену на услуги не обговорили заранее, после выполнения работ, был сделан отчёт и заказчики были довольны работой, но почему то сами решили сколько они хотят за эту работу заплатить. Мы озвучили цены, они отказываются доплачивать за выполненую работу, ссылаясь на то, что они заплатили. Но по ценовой политике, исполнитель сам устанавливает цены, мы сами купили материал, потратили время, силы, нервы( потому что надо было действовать по инструкции и потом ещё и всё сфотографировать так, как они хотят), топливный сбор( пришлось ездить несколько раз по разным адресам, наш труд должен быть оплачен достойно, но они сами решили что будкт сумма какая им нужна

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте. Если иное не оговорено, договор считается заключённым по фактическому выполнению работы (ст. 421, 702 ГК РФ). Вы вправе требовать оплату по озвученной цене или по справедливой цене за исполнение (ст. 709 ГК РФ). Доказывайте расходы: акты, сметы, чеки. При отказе — претензия, затем иск в суд. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Как можно продлить срочный трудовой договор если принят сотрудник по абз. 6 ч. 1ст. 59 для выполнения работ по договору подряда до 31.12 2025, с 01.01. 2026 договор подряда меняется? Что указать в доп. соглашении?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Нужно оформить доп. Соглашение к договору, либо заключить новый договор.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, не вижу никаких проблем: просто укажите в допнике: п.изложить в следующей редакции.

Добрый вечер! помогите разобраться - работала по совмещению , выполняла работу выше квалификацией в течении 6 месяцев, работодатель не оплатил совмещение, был оформлен приказ и согласие на выполнение работы. Подала иск в суд, работодатель утверждает что документы не настоящие, он их не оформлял и совмещения не было, приказ и согласие оформлены не верно - пояснили в инспекции по труду, получается что это не документы вовсе и выполненную работу я не могу доказать. У меня есть свидетель который может подтвердить факт выполнения работы мной. Ничего кроме приказа и согласия нет на руках, но они не подписаны директором, после того как я подписала их мне кадры не вернули приказ с подписью директора. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации, как доказать выполнение работы?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко о сути: 1. Немедленно соберите показания свидетелей коллег, которые подтвердят факт выполнения вами работы по совмещению — их письменные объяснения станут ключевым доказательством в суде.2. Направьте работодателю официальное письменное требование выдать вам заверенные копии приказа о совмещении и вашего согласия с подписью директора — зафиксируйте факт запроса.3. Подготовьте и подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации и приложением имеющихся документов — ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней.
4. Соберите косвенные доказательства выполнения дополнительной работы: сохраните рабочую переписку, отчёты, акты, протоколы, где фигурирует ваше участие в совмещаемых обязанностях.
5. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — убедитесь, что выполняемая работа не входила в ваши основные обязанности, и подготовьте аргументированное обоснование этого факта.
6. Обратитесь к юристу по трудовому праву для оценки перспектив дела, составления процессуальных документов и сопровождения в суде — это повысит шансы на положительный исход.
7. Подготовьте исковое заявление в суд, включив в него: описание ситуации, перечень доказательств, ссылки на нормы ТК РФ (ст. 60.2, 392) И требование о взыскании оплаты за совмещение за 6 месяцев.

8. В суде ходатайствуйте о запросе у работодателя документов о совмещении (приказа, согласия, табелей) — суд вправе обязать работодателя их предоставить.
9. Если работодатель оспаривает подлинность документов, заявите ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы подписей и бланков — это поможет установить их достоверность.
10. Следите за сроками: подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), иначе можно потерять право на защиту.
11. Сохраняйте копии всех заявлений, жалоб, ответов и переписок с работодателем и госорганами — они могут понадобиться как доказательства в суде или при дальнейших обращениях.О, Да, Может Вы Сабрина, помогу если требуется, но если Вы Она, Вы сами справитесь! С уважением.

Чайковский Александр Васильевич

Свидетельские показания допустимы, только свидетель должен быть надлежащим

Добрый вечер! подскажите пожалуйста как доказать факт выполнения работы в суде - работала год по совмещению , выполняла работу по своей специальности и более высокой квалификации. По факту выполняла всю работу за сотрудника, которого не было. Директор выдала на подпись согласие и приказ на совмещение. Расчетников не было. Получила расчетники и подала в суд на взыскание з/п по совмещению. Судья отказала в выплате по причине, что работодатель не мог по закону поручить мне выполнение работы по более высокой квалификации- это запрещено! Работодатель отказался на суде от документов по совмещению и от самого совмещения. Факт в том, что я работала одна в структурном отделении, других сотрудников не было, судья пояснила что это не имеет значения! Вопрос - кто выполнял всю работу вместо меня в этот период времени, судью не волновал вообще! Свидетель судье не понравился, только свидетель работала в соседнем помещении и кроме меня никого не видела!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ищите письменные и цифровые следы:
• ваш экземпляр приказа/согласия;
• переписку (почта, мессенджер, СЭД) о поручаемой работе;
• отчёты, таблицы, акты, где вы значитесь исполнителем;
• табели учёта, журнал посещений;
• должностные инструкции отдела, ставшие «бесхозными» после ухода коллеги;
• показания двух-трёх работников соседних кабинетов.
С этими доказательствами подайте апелляцию (10 дней на обжалование) и ходатайствуйте об истребовании кадровых, бухгалтерских документов у работодателя (ст. 62, 71 ГПК РФ).

Арахова Диана Алексеевна

Ваша ситуация действительно непростая. Для суда ключевым является не только сам факт выполнения работы, но и правомерность оформления совмещения и доплат. Если работодатель официально отказался от приказов и документов по совмещению, а также не признал наличие совмещения, то ваши доказательства (в том числе свидетельские показания) могли быть признаны недостаточными.