На какой тариф меня могут перевести без согласия?

На основе действующего законодательства, во время частичной мобилизации контракт продлевается автоматически. Ваш рапорт об увольнении недействителен. Поскольку ваша должность была сокращена, командование обязано предложить вам другую должность. Если предложенные должности нижестоящие, вы можете написать рапорт на перевод с сохранением оклада. Командование не вправе принуждать вас к продлению контракта для перевода. Что касается продления на 1 год: в период частичной мобилизации контракты могут быть заключены на срок до 1 года, но это не является обязательным. В целом, вам не нужно писать рапорт на продление контракта. Ваш контракт уже действует автоматически, а командование обязано перевести вас на другую должность.

В соответствие с п.18 ст.29 Указа Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" - военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Состава преступления в данном случае не будет, так как если военнослужащий находиться на больничном листе, то приказ о переводе будет реализован по выходу с больничного листа.

Здравствуйте! Ваше положение, когда вы продолжаете исполнять обязанности по сокращённой должности, вызывает вопросы. Обычно, если должность сокращена, вы не должны выполнять её обязанности.

После вывода «в распоряжение» вы не обязаны постоянно работать по уже сокращённой должности. Командование должно: 1) либо оформить приказ о вашем временном назначении / новой должности, 2) либо в течение полугода (максимум года) уволить по сокращению, сохранив денежное довольствие. Напишите рапорт с требованием уточнить статус и издать приказ; при молчании жалуйтесь выше или в военную прокуратуру.

Отсутствие контракта с ВС РФ при фактическом прохождении службы и выполнении боевых задач порождает правовую неопределенность статуса военнослужащего. Перевод без согласия и лишение довольствия оспариваются в военном суде.

Каков Ваш документально подтвержденный правовой статус - мобилизованный, доброволец или иной?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Срочно подавайте рапорт на имя командира части об увольнении с военной службы по состоянию здоровья или по достижении предельного возраста. Вам сорок девять лет вы не заключали контракт с ВС РФ и формально находитесь в подвешенном статусе после вхождения ДНР в состав России. Ссылайтесь на то что без контракта не имеете права находиться в зоне боевых действий и выполнять задачи а назначение на должность командира роты штурмовиков без контракта и медкомиссии незаконно. Параллельно подавайте жалобу в военную прокуратуру Южного военного округа и в аппарат Уполномоченного по правам человека с требованием проверить законность вашего нахождения на СВО и назначения на новую должность. Если есть проблемы со здоровьем идите в медсанчасть и фиксируйте их для последующего увольнения по болезни. Также можете обратиться в суд с иском о признании незаконным бездействия командования по невыплате боевых и обязании уволить вас с военной службы. Без контракта держать вас в зоне СВО и тем более назначать на командную должность никто не имеет права. Рапорт и жалобы подавайте через строевую часть с отметкой о принятии.

Снижение, а затем и полное прекращение выплат, которые вы получали, с высокой вероятностью является закономерным. Ключевой момент — разница между статусами «без вести пропавший» (устанавливается приказом командира части) и «безвестно отсутствующий» (устанавливается решением суда). Пока военнослужащий считается без вести пропавшим по приказу командира, за ним сохраняется статус военнослужащего, а его денежное довольствие выплачивается членам семьи. Однако после вступления в силу решения суда о признании его безвестно отсутствующим это служит основанием для увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава воинской части, после чего выплата денежного довольствия прекращается. Это прямо предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 1 Ст. 37 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Выплата производится до признания военнослужащего безвестно отсутствующим, а не после. В вашей ситуации сокращение и прекращение выплат, скорее всего, связано с реализацией судебного решения и оформлением кадровых документов в воинской части. Рекомендую запросить в воинской части (через военный комиссариат) копию приказа об исключении сына из списков личного состава, чтобы убедиться в дате прекращения выплат. Для точного вывода по вашей ситуации необходимо отдельно проверить документы, даты и переписку с воинской частью.

Добрый вечер. Согласно Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 года № 647 Ваш контракт не окончен, а продлен до окончания частичной мобилизации (ч. 4 приведенного Указа). Соответственно Вы продолжаете являться военнослужащим по контракту и Ваш статус не изменялся.

Здравствуйте! В соответствии с п. 4 Указа президента РФ о частной мобилизации установлено, что ваш контракт продолжает действовать до окончания мобилизации. Ваш статус -

В соответствии с подп. "в" п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указа Президента РФ от 16.09.1999№1237) перевод к новому месту службы без согласия производится за исключением: при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе.

Речь идёт только о близких родственниках самого военнослужащего. При таких обстоятельствах у вас нет оснований для отказа на перевод и прокуратура вряд ли поможет. Если не получается договорится с начальством, можно обратиться к вышестоящему начальству с тем, чтобы пересмотрели необходимость Вашего перевода (но опять таки зависит от доброй воли руководства). В любом случае Вам надо найти военного юриста по месту жительства и обсудить перспективы судебного обжалования приказа о переводе (но перспективы, к сожалению, туманны).

Вы можете обжаловать приказ о переводе в связи с семейными обстоятельствами, либо вышестоящему командованию, либо в военную прокуратуру.

Категория Д свидетельствует, что вы негодны в несению военной службы, в силу чего подлежите увольнению. Все иные действия по переводу в другую часть незаконны.

Обратиться Вы можете, если нарушаются условия контракта, надо проанализировать, что в нём по должности и каковы условия изменения данной нормы (контракты разные без анализа документа не обойтись).

работодатель не имеет права принудительно перевести работника на другую должность без его согласия. Это касается как военных, так и гражданских служащих.

В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник федеральной противопожарной службы может без освобождения от замещаемой должности в федеральной противопожарной службе и его согласия привлекаться к исполнению служебных обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

Вот этот пункт и в нем прописано, что в связи со служебной необходимостью могут и без согласия.

Согласно статье 31, пункту 9 Федерального закона №141-ФЗ, действительно предусмотрена возможность временного исполнения обязанностей сотрудника на вышестоящей должности. Однако выполнение таких обязанностей должно быть согласовано с работником. Принудительное назначение на должность без письменного согласия работника не допускается.
Кроме того, изменение графика работы (с "сутки через трое" на "5/2") является изменением условий трудового договора. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, такие изменения возможны только с письменного согласия работника. Работодатель обязан уведомить вас об изменении условий труда за два месяца, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами.

Таким образом:

Вас не могут заставить исполнять обязанности на вышестоящей должности без вашего письменного согласия.

Здравствуйте! Перевод военнослужащего-контрактника в другую часть и регион возможен только с вашего письменного согласия (ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”). Исключения возможны в особых случаях службы, но они должны быть обоснованы приказом. Защищайте свои права — для разъяснения законности перевода запишитесь на консультацию!

Если ввк признает Вас не годным к службе, Вас уволят из армии и на СВО Вас не смогут в этом случае отправить.

Здравствуйте. Перевод на другую должность, в том числе нижестоящую, возможен только с вашего согласия. Если вы не соглашаетесь, они не могут вас принудительно перевести. Списание по состоянию здоровья: согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565, при наличии заболеваний, препятствующих дальнейшей службе на занимаемой должности, военно-врачебная комиссия (ВВК) может признать вас не годным к военной службе или ограниченно годным. В вашем случае, если вы не годны к летной работе и отказываетесь от перевода, вас могут уволить с военной службы по состоянию здоровья. Отправка в зону СВО для военнослужащих, признанных ВВК ограниченно годными или не годными к службе, возможна только при наличии определенных условий, установленных Министерством обороны. Отказ от службы по состоянию здоровья является основанием для увольнения, а не для принудительной отправки. Основания для административного иска могут возникнуть в случае, если командование: Принудительно переводит вас на нижестоящую должность без вашего согласия. Отправляет вас в зону СВО после признания вас ВВК не годным к службе или ограниченно годным, без вашего письменного согласия, если это противоречит установленным нормам. Нарушает процедуру увольнения с военной службы по состоянию здоровья. В этом случае вы имеете право обжаловать действия командования в суде. Нужна помощь - обращайтесь.

Здравствуйте. Кратко:

По окончании контракта вас обязаны уволить в срок, продление только по вашему согласию; принудительно держать сверх срока нельзя без законных оснований.
Перевод в другую часть возможен, но для контрактника обычно требуется формальное оформление и учёт семейных обстоятельств; командир не вправе произвольно нарушать право на семейную жизнь.
Отказ в отпуске требует письменного обоснования — действуйте: требуйте письменные приказы/отказы, обжалуйте в вышестоящему командиру и в военную прокуратуру, привлеките военного юриста.