Можно ли остаться в отпуске по уходу за ребенком на работе по совместительству?

В вашей ситуации вы трудоустроены у одного работодателя по основному месту работы и по совместительству, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству, планируя выйти на работу по основному месту.

По закону (ст. 256 Трудового кодекса РФ) отпуск по уходу за ребенком предоставляется по каждому месту работы отдельно — это подтверждается и разъяснениями Минтруда. То есть, если у вас есть основное место работы и работа по совместительству у одного и того же работодателя, вы вправе брать отпуск по уходу за ребенком по каждому из них независимо.

Однако, если вы выходите на работу по основному месту, это не лишает вас права продолжать отпуск по уходу за ребенком по совместительству — так как это две разные трудовые функции (разные трудовые договоры). При этом вы сохраняете пособие по уходу за ребенком по совместительству, если не работаете по этому трудовому договору.

Важные нюансы:

- Если вы выйдете на работу по совместительству (даже на неполное рабочее время), отпуск по уходу за ребенком по совместительству прекратится.
- Если вы работаете только по основному месту, а по совместительству остаетесь в отпуске, то право на отпуск и пособие сохраняется.
- Работодатель не вправе отказать вам в этом праве, если вы оформили отпуск по уходу за ребенком по совместительству.

Пошагово:

1. Уведомите работодателя письменно о выходе на работу по основному месту, уточнив, что по совместительству продолжаете отпуск по уходу за ребенком.
2. Проверьте, чтобы в табелях учета рабочего времени эти статусы были отражены корректно.
3. Убедитесь, что выплаты по пособию по уходу за ребенком по совместительству продолжаются.

Если есть внутренние регламенты или особенности кадрового учета, их также стоит учесть.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу или в отдел кадров.