Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпускные дни?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю с февраля 2021 года. На конец 2025 года отгулены все положенные дни отпуска.В графике отпусков за 2026 год, отпускные дни распределены так: 7 дней в апреле, 14 дней в июле, и 7 дней в ноябре. В 2026 году в апреле был отпуск 7 дней отгулен. В июле говорят что нет нормы в 14 дней а только 10 дней заработано. Как считается положенные отпуск по дням отработанным за месяц, или по запланированному графику?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Отпуск начисляется пропорционально отработанному времени: за каждый отработанный месяц - 2, 33 дня. К июлю 2026 года у Вас накопится меньше 14 дней, если апрельский отпуск уже использован авансом. Работодатель вправе предоставить отпуск только в пределах фактически заработанных дней. Вы работаете с февраля 2021 года - Ваш рабочий год начинается в феврале, а не в январе, и расчёт нормы ведётся именно от этой даты? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры об отпусках относятся к категории, где работодатели систематически смешивают понятие "рабочий год" с календарным: в практике из 10 подобных случаев в 8 ключевым нарушением оказывается именно этот счётный сбой, и он напрямую влияет на итоговый баланс дней в пользу работника. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Право на отпуск определяется не графиком, а рабочим годом и фактически отработанными месяцами (ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен для обеих сторон, но он должен соответствовать закону.

За каждый полностью отработанный месяц вам начисляется 2, 33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). К июлю 2026 года вы отработали примерно 5 месяцев (февраль-июнь) + 7 дней уже использовано в апреле, следовательно "заработано" около 4-5 дней. 14 Дней в графике на июль – это аванс, который работодатель обязан предоставить в полном объеме, так как к моменту окончания рабочего года (февраль 2027) у вас накопится 28 дней.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Работодатель обязан предоставить вам отпуск строго по запланированному графику отпусков, а не по количеству фактически «заработанных» дней на текущий месяц. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По закону отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с этим графиком (ч. 4 Ст. 122 ТК РФ). Это означает, что закон полностью допускает и одобряет предоставление отпуска «авансом» в счет еще не отработанного до конца рабочего года времени

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ), но фактически отпуск предоставляется за уже отработанное время, а не авансом.

Какие нормы права применимы
- Ст. 114–125 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулируют порядок предоставления отпусков.
- Ст. 122 ТК РФ: отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев, за последующие годы — в любое время рабочего года по графику.
- Ст. 123 ТК РФ: отпуск предоставляется по графику, но отпуск за неотработанное время не предоставляется.

Риски, сроки, нюансы
- Если к моменту отпуска в июле 2026 года вы не "заработали" 14 дней отпуска (то есть не отработали соответствующее количество месяцев в новом рабочем году), работодатель вправе предоставить только то количество дней, которое вы заработали.
- Рабочий год для отпуска считается с даты приема на работу, а не с начала календарного года. Например: если устроились 10 февраля 2021 года, рабочий год — с 10 февраля по 9 февраля следующего года.
- Если отпуск предоставлен авансом, а работник потом увольняется, работодатель может удержать излишне предоставленные дни (ст. 137 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Определите свой "рабочий год" — он начинается с даты приема на работу.
2. Посчитайте, сколько месяцев вы отработали в новом рабочем году к моменту отпуска в июле 2026 года.
3. За каждый месяц работы вам положено примерно 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
4. Если к июлю 2026 года отработано, например, 4 месяца в новом рабочем году, вы заработали примерно 9–10 дней отпуска.
5. Если график отпусков предусматривает 14 дней, а вы "заработали" только 10, работодатель вправе предоставить только 10 дней.
6. Если есть желание взять отпуск авансом — нужно согласие работодателя.

Что нужно уточнить
- Точную дату приема на работу.
- Были ли отпуска авансом в предыдущие годы.
- Не было ли переносов или изменений в графике отпусков по соглашению сторон.

Для точной оценки вашей ситуации и расчета дней отпуска рекомендую обратиться к юристу с вашими кадровыми документами.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
227 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Сагитов Дмитрий Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    3 отзыва
    Юрист

    Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 22 лет
    • 39 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридические услуги. Бухгалтерские услуги от партнёра-члена команды. Банкротство. Юридический кабинет Дмитрия Сагитова в Калининграде - это альянс специалистов в области…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 253 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Адвокат Шавин Василий Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Адвокат №1374

    Шавин Василий Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 19 лет
    • 52 судебных дела
    Я, Василий Анатольевич Шавин — адвокат с 2005 г., кандидат юридических наук. Моя специализация — трудовые споры и защита бизнеса…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме