Отпускные после выхода из декрета: законный расчет или потеря 68 000 руб?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (38 дней), который «накопился» до ухода в декрет (отпуск по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком. Сейчас вы вышли на работу на неполный рабочий день и хотите использовать этот отпуск, но бухгалтерия рассчитала отпускные исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (в вашем случае — период после выхода из отпуска по уходу за ребенком), а не за тот период, когда отпуск был заработан. Это значительно снизило сумму отпускных.

Какие нормы права применимы
Порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 114–127 ТК РФ). Расчет отпускных — по ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Согласно этим нормам, средний заработок для расчета отпускных определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком полностью исключаются из расчетного периода (п. 5 Постановления № 922).

Риски, сроки, нюансы
— Закон действительно требует рассчитывать отпускные исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску, даже если отпуск был заработан до декрета.
— Если вы вышли на работу на неполный рабочий день, расчет отпускных идет исходя из вашего фактического заработка за этот период.
— Если бы вы взяли отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком и до фактического выхода на работу, расчет отпускных шел бы по среднему заработку до декрета (до ухода в отпуск по беременности и родам), что обычно выгоднее.

Что делать пошагово
1. Проверьте расчет: убедитесь, что бухгалтерия исключила из расчетного периода все дни отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
2. Если расчет произведен верно (учтен только фактический заработок после выхода на работу), то, к сожалению, действующее законодательство не предусматривает иного порядка расчета отпускных для вашей ситуации.
3. Если расчет произведен неверно (например, не исключены периоды декрета), обратитесь с письменным заявлением к работодателю о перерасчете отпускных.
4. При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
5. На будущее: если после декрета вы планируете использовать накопившийся отпуск, выгоднее брать его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком и до выхода на работу.

Что уточнить
Если вы работали на неполном рабочем времени менее 12 месяцев, расчетный период сокращается, но отпускные все равно считаются только исходя из реально начисленного заработка. Если в расчетном периоде не было заработка, отпускные рассчитываются исходя из тарифной ставки (оклада).

Вывод
Ваша ситуация — типичная для работников после длительного декрета: по закону отпускные считаются только исходя из заработка за последние 12 месяцев перед отпуском, а не за период их «накопления». К сожалению, действующее законодательство не предусматривает для вас исключений. Если есть сомнения в правильности расчета, проверьте, что периоды декрета полностью исключены из расчетного периода.

Для точной оценки вашего случая и проверки расчета рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с вашими документами.