Помощь?

Ситуация и правовая оценка:
С момента издания приказа о приёме на работу между вами и работодателем возникает трудовой договор (ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). Отказ бухгалтерии оформить документы по личным мотивам — это нарушение трудовых прав. Работодатель обязан оформить трудовой договор, издать приказ, внести запись в трудовую книжку (при наличии) и уведомить органы (например, ПФР, ФНС) вне зависимости от личного отношения сотрудников.

Применимые нормы:
— Ст. 16, 67, 68, 61 ТК РФ — о заключении трудового договора и оформлении на работу.
— Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Риски и нюансы:
— Если вы приступили к работе, а оформление не завершено, вы всё равно считаетесь принятым на работу (ст. 67 ТК РФ).
— Работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
— Ваши права на зарплату, стаж, социальные гарантии сохраняются.
— Важно зафиксировать факт издания приказа и начала работы (копии документов, переписка, свидетели).

Пошаговые действия:
1. Письменно обратитесь к работодателю (директору) с требованием оформить трудовой договор и другие документы в соответствии с приказом.
2. Сохраните копию обращения и подтверждение его получения (например, отметка о вручении, отправка по электронной почте с уведомлением).
3. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) по месту нахождения работодателя через сайт "Онлайнинспекция.РФ" или лично.
4. При необходимости — обратитесь в прокуратуру или в суд для защиты трудовых прав.
5. Сохраните все доказательства ваших обращений и факта работы.

Что уточнить:
Для точной оценки ситуации важно знать:
— Приступили ли вы к работе фактически?
— Есть ли у вас копия приказа или другие подтверждения?
— Ведётся ли какая-либо переписка по этому вопросу?

Если потребуется детальная стратегия или подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для оценки всех нюансов вашей ситуации.