Заставляют отрабатывать дни сессии?

Нет, «отрабатывать» дни сессии вы не обязаны, если отсутствие было оформлено как учебный отпуск по справке-вызову. Учебный отпуск — это самостоятельная трудовая гарантия, а не авансом предоставленные выходные. Требование затем выйти сверх нормы рабочего времени или «вернуть» эти дни законом не предусмотрено. По ст. 174 ТК РФ работникам, которые успешно осваивают имеющие госаккредитацию программы СПО по заочной или очно-заочной форме, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для промежуточной аттестации: на 1–2 курсах — по 30 календарных дней, на последующих курсах — по 40 календарных дней, для итоговой аттестации — до 2 месяцев. Если обучение очное, учебный отпуск для сессии по этой же статье предоставляется без сохранения заработной платы, но также без обязанности последующей отработки. Важные условия: справка-вызов должна быть предоставлена, образовательная программа — иметь госаккредитацию, а образование соответствующего уровня, как правило, должно получаться впервые. Индивидуальный план сам по себе не лишает права на гарантии, если форма обучения и программа подпадают под ст. 174 ТК РФ. Работодатель может вести учет отсутствия как учебного отпуска и издать приказ, но не вправе заменять его «долгом по часам». Если вас заставляют отрабатывать, подайте заведующей письменное заявление: прошу оформить учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове, на основании ст. 174 ТК РФ. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда. Применимые нормы: ст. 173, 174, 177 ТК РФ.

Добрый день, Любовь.

Нет, вы категорически не должны отрабатывать дни сессии, так как это является прямым нарушением трудового законодательства.

Согласно Главе 26 Трудового кодекса РФ (в частности, статье 174 ТК РФ для средних специальных учебных заведений), предоставленная справка-вызов обязывает работодателя оформить вам официальный целевой учебный отпуск.

Период сессии, указанный в справке-вызове — это время вашего законного освобождения от трудовых обязанностей. Требование «отработать» эти дни в другие смены или выходные незаконно.

Если вы получаете образование данного уровня (среднее профессиональное) впервые, а колледж имеет государственную аккредитацию, этот отпуск должен быть оплачен работодателем исходя из вашего среднего заработка.

Если заведующая продолжает настаивать на отработке, мягко напомните ей о нормах ТК РФ и о том, что принуждение к отработке в личное время трактуется проверяющими органами (Рострудом) как нарушение прав работника и влечет штрафы для организации.