???

Выплата при продлении трудового контракта (трудового договора) законодательством РФ прямо не предусмотрена. По общему правилу, если истекает срок срочного трудового договора и стороны договариваются о его продлении (или заключают новый), никаких обязательных компенсаций или выплат сотруднику выплачивать не нужно (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).

Однако возможны исключения:

1. Коллективный договор или локальные акты. В некоторых организациях внутренними документами может быть предусмотрена выплата премии или иной поощрительной суммы при продлении контракта. Это право работодателя, а не обязанность по закону.
2. Иные основания. Если продление связано, например, с переводом на другую должность или с изменением условий труда, могут возникнуть отдельные выплаты, но они не связаны именно с фактом продления.

Риски и нюансы:
Если работодатель не выплачивает то, что прямо не предусмотрено законом или вашими внутренними документами, это не считается нарушением. Если же в трудовом или коллективном договоре есть соответствующее условие — работодатель обязан выплатить.

Что делать:
1. Ознакомьтесь с трудовым и коллективным договором, а также с локальными нормативными актами (например, положением о премировании).
2. Если выплаты в них предусмотрены — обратитесь к работодателю с письменным заявлением.
3. Если не предусмотрены — оснований требовать выплату нет.

Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать, есть ли в вашей организации внутренние документы, предусматривающие такие выплаты, и при каких условиях продлевается контракт.

Для оценки вашей конкретной ситуации и документов советую обратиться к юристу.