-
Вопрос № 00199025
Как привлечь работника к работе во время простоя по вине работодателя
Здравствуйте, Павел. Во время простоя по вине работодателя вы вправе привлечь работника к другой работе - временному переводу на иную должность в той же или другой организации (с его письменного согласия) в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. Оплата при этом не ниже среднего заработка по прежней должности.
Алгоритм действий:
1. Издайте приказ об объявлении простоя с указанием причины и периода (ст. 157 ТК РФ).
2. Если хотите использовать работника по основной должности в другом подразделении - оформите письменное согласие и приказ о временном переводе.
3. Если хотите поручить другую работу на том же месте - заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. В табеле учёта рабочего времени фиксируйте фактически отработанные часы отдельно от часов простоя.
Обратите внимание: без согласия работника допустимо поручить только работу, не требующую более низкой квалификации, и только на срок до одного месяца в году - иначе перевод без согласия будет незаконным.
Здравствуйте. При простое по вине работодателя просто обязать работника выполнять другую работу нельзя. Без согласия это допустимо только при чрезвычайных обстоятельствах, прямо указанных в ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В обычной ситуации нужен письменный перевод по соглашению сторон, а время простоя оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
