Премии?

Сам по себе больничный, особенно оформленный в межвахтовый отдых, не является нарушением трудовой дисциплины и не дает работодателю автоматического права лишить работника премии за весь месяц. Нужно смотреть, какая это премия. Если премия входит в систему оплаты труда и предусмотрена трудовым договором, положением об оплате труда/премировании, коллективным договором, работодатель обязан применять именно эти правила. Если в правилах указано, что премия начисляется за фактически отработанное время или за выполнение конкретных показателей, ее могут уменьшить пропорционально или не начислить при невыполнении условий. Но если вахта отработана, показатели выполнены, а больничный пришелся на межвахтовый отдых, полное лишение премии только из-за факта больничного выглядит спорным. Что сделать: письменно запросить у работодателя положение о премировании, расчетный листок и письменное объяснение причины невыплаты премии. Затем подать заявление о выплате премии, указав, что больничный не является дисциплинарным взысканием и не подтверждает невыполнение трудовых показателей. Заявление лучше подать через канцелярию, личный кабинет или заказным письмом, чтобы осталось подтверждение. Если ответа нет или отказ не основан на конкретном пункте локального акта, можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд с требованием о взыскании премии и денежной компенсации за задержку выплаты. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня, когда премия должна была быть выплачена. Применимые нормы: ст. 129 Трудового кодекса РФ — премии относятся к стимулирующим выплатам в составе зарплаты; ст. 135 Трудового кодекса РФ — система премирования должна быть закреплена в трудовом договоре и локальных актах с условиями выплаты; ст. 236 Трудового кодекса РФ — за задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию.

По закону работодатель не имеет права лишать вас премии автоматически только за сам факт открытия больничного. Однако возможность защиты ваших прав зависит от того, как премия прописана в документах компании. Межвахтовый отдых — это ваше законное время отдыха. Если вы заболели в этот период, больничный лист оплачивается в общем порядке, а работодатель обязан выплатить все заработанные вами деньги.

Здравствуйте. Если премия предусмотрена трудовым договором или положением об оплате труда, её нельзя просто не платить из‑за больничного. Больничный оплачивается отдельно по ст. 183 ТК РФ, а условия премии — по ст. 8, 129, 135 ТК РФ. Попросите письменный отказ и жалуйтесь в ГИТ/прокуратуру.