Пенсия по потере кормильца?

Если вам отказали в пенсии, обращайтесь в суд

Доставкой(выплатой) пенсии и назначением пенсии занимаются разные ведомства в СФР. Поэтому надо подавать два разных заявления - одно о назначении пенсии, другое - о доставке пенсии. Если вы подадите заявление о назначении пенсии, но не подадите о доставке - пенсию вам назначат, но не будут выплачивать. У вас обратная ситуация - о доставке заявление подали, а о назначении пенсии - нет. Что вам должны доставлять, не ясно, если ничего не назначено. Всё это надо было узнавать в СФР. Здесь только ваша вина из-за незнания закона и положений о пенсии.

Вероятность возврата крайне низка. Официальная позиция СФР: пенсия назначается только со дня подачи заявления о назначении. Удовлетворение заявления о доставке (способ получения) не равнозначно назначению пенсии. Пенсия должна была быть назначена с 06.12.2023. Вы подали заявление о назначении только 21.12.2023. Закон (ФЗ №400) четко требует заявления о назначении. Если вышестоящий СФР и прокуратура отказали, вернуть недоплаченную часть за период с 06.12.2023 по 20.12.2023 можно только через суд, оспаривая неправомерные действия СФР (введение в заблуждение сотрудниками). Только через суд, доказав, что Вас ввели в заблуждение, и заявление о доставке фактически должно было быть признано заявлением о назначении.

Нет, не отменят, это просто пособия детские обьединили в одно, для удобство.

Право на выплаты по беременности и родам имеет любая работающая женщина, в том числе и ИП, но только если она зарегистрирована в ФСС и оплатила страховые взносы за год.

ФСС — это фонд социального страхования. Из него выплачиваются пособия по нетрудоспособности — например, по болезни или, как в нашем случае, по беременности и родам. Если не платить взносы в этот фонд, то выплаты по нетрудоспособности получить нельзя.

Фиксированный размер социальной пенсии в 2024 году — 8 134, 88 ₽. Каждый год её индексируют и за счёт социальной доплаты поднимают до уровня прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ

В 65 лет вы имеете право на социальную пенсию. Наличие ИП существенно не повлияет на ее назначение.

Добрый вечер! При оформлении по уходу за мамой существует риск утраты единого пособия на ребёнка, если вы уволитесь с работы. Однако, вы можете рассмотреть возможность оформления отпуска по уходу, что позволит сохранить место и пособие. Рекомендуется проконсультироваться в вашем пенсионном фонде или органах соцзащиты. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый вечер! Если вы уволитесь с работы и начнете уход за матерью, это не должно повлиять на ваше право на получение единого пособия на ребенка до 17 лет. Главное условие для получения пособия — это наличие ребенка в указанном возрасте. Рекомендуется также проконсультироваться с местным отделением социальной защиты для уточнения всех деталей. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день!

1. Права на выплаты в зависимости от периода ликвидации компании:
А) Ликвидация во время беременности (до отпуска по БиР):
Пособие по беременности и родам (БиР): Женщина сохраняет право на выплату, даже если компания ликвидирована. Пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС). Для этого необходимо:

Предоставить в ФСС больничный лист (выдаётся на 30 неделе беременности).

Написать заявление в ФСС с приложением документов (паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате за предыдущие 2 года, свидетельство о ликвидации компании).

Дополнительно: При увольнении в связи с ликвидацией компании женщина получает выходное пособие (средний месячный заработок) и сохраняет право на пособие по БиР через ФСС.

Б) Ликвидация во время отпуска по БиР (до рождения ребенка):
Пособие по БиР: Выплаты продолжаются через ФСС. Основание — уже открытый больничный лист.

Важно: Если отпуск по БиР начался до ликвидации, ФСС обязан выплатить пособие за весь период (70 дней до родов и 70 после — стандартный срок).

После родов: Женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком, и выплаты пособия до 1.5 лет также осуществляет ФСС.

В) Ликвидация во время отпуска по уходу за ребенком:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Выплаты продолжаются через ФСС.

Для оформления: Нужно подать в ФСС заявление, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу, свидетельство о рождении ребенка, документы о ликвидации компании.

2. Кто выплачивает пособия?
Фонд социального страхования (ФСС) — если компания ликвидирована, но уплачивала страховые взносы.

Обращаться нужно напрямую в ФСС по месту регистрации компании или в МФЦ (в некоторых регионах).

3. Размер выплат:
Пособие по БиР:

100% среднего заработка за последние 2 года (с учетом предельной базы для взносов).

В 2024 году максимальная сумма — 398, 2 тыс. руб. за 140 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

40% от среднего заработка, но не более 33 282 руб. в месяц (в 2024 г.).

Минимум — 8 591 руб. для работающих.

Важные нюансы:
Справка о зарплате: Если компания ликвидирована, запросите справку о доходах у бывшего работодателя или в налоговой (если данные переданы в ФНС).

Сроки обращения:

За пособием по БиР — не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска.

За пособием по уходу — в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком 1.5 лет.

Рекомендуется обратиться в ФСС или органы соцзащиты для уточнения процедуры в вашем регионе. Если возникнут сложности, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, могут обратиться за пособием в МФЦ (п. 2(5) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.09.2011 N 797).

Для сохранения максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет после ликвидации работодателя важно учесть следующие моменты:

---

### **1. Текущая ситуация: **
- С февраля 2025 по май 2026 вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
- Работодатель ликвидируется в **мае 2025**, после чего выплаты переходят в Соцзащиту, и сумма снижается до минимальной (≈ 4 852 руб. в месяц в 2024 г.).

---

### **2. Как сохранить выплаты через ФСС: **
#### **Вариант 1: Устроиться к новому работодателю до ликвидации текущего**
- **Условия**:
- Оформить перевод на новую работу **до увольнения** по причине ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
- Новый работодатель должен принять вас на условиях сохранения пособия.

- **Преимущества**:
- Непрерывный стаж и взносы в ФСС продолжаются.
- Пособие будет выплачиваться через нового работодателя в прежнем размере (40% от среднего заработка, но не выше 33 282 руб. в 2024 г.).

- **Риски**:
- Новый работодатель может отказаться принимать сотрудника, который сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком.

---

#### **Вариант 2: Устроиться к новому работодателю после ликвидации**
- **Условия**:
- Оформиться на новую работу **после увольнения** и сразу подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

- **Проблемы**:
- Для выплаты пособия через ФСС требуется, чтобы работник:
- Имел страховой стаж ≥ 6 месяцев у **текущего работодателя** (ст. 11.2 ФЗ № 255).
- Работодатель уплачивал взносы в ФСС за последние 2 года.

- Если вы проработаете менее 6 месяцев у нового работодателя, пособие рассчитывается из МРОТ (≈ 19 242 руб. в 2024 г.), что всё равно выше выплат через Соцзащиту.

---

#### **Вариант 3: Зарегистрироваться как ИП**
- **Условия**:
- Открыть ИП до ликвидации текущего работодателя и платить взносы в ФСС (≈ 5 046 руб./год).

- **Преимущества**:
- Пособие через ФСС составит **40% от МРОТ** (≈ 7 697 руб. в 2024 г.).

- **Недостатки**:
- Сумма ниже, чем при варианте с работодателем.

---

### **3. Пошаговый алгоритм: **
1. **До мая 2025**:
- Попробуйте договориться с текущим работодателем о переводе в другую компанию (если есть филиалы или партнеры).
- Если перевод невозможен, начните поиск новой работы.

2. **После увольнения**:
- Устройтесь на новую работу **официально** (трудовой договор).
- Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком.

3. **Расчет пособия у нового работодателя**:
- Если стаж < 6 месяцев: **40% от МРОТ** (≈ 7 697 руб.).
- Если стаж ≥ 6 месяцев: **40% от среднего заработка** (максимум — 33 282 руб.).

---

### **4. Важные нюансы: **
- **Сроки**: Успейте устроиться на новую работу **до прекращения выплат от текущего работодателя** (май 2025).
- **Соцзащита**: Если не успеете, обращайтесь в Соцзащиту, но пособие будет минимальным.
- **Документы**: Для перерасчета предоставьте справку о доходах за предыдущие 2 года (форма № 182н).

---

### **5. Контакты для помощи: **
- **ФСС Нижегородской области**: 8 (800) и100-03-84 (бесплатно).
- **Горячая линия Минтруда**: 8 (800) и707-88-41.

---

### **Итог: **
- **Лучший вариант**: Устроиться к новому работодателю **до ликвидации текущего** и сохранить выплаты через ФСС.
- **Резервный вариант**: Устроиться после увольнения, даже на короткий срок — пособие будет выше, чем через Соцзащиту.

Если не удастся сохранить максимальную сумму, разница между выплатами от ФСС и Соцзащиты может быть частично компенсирована через суд (ст. 393 ТК РФ), но шансы невелики.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.

Спасибо!

С уважением, Алексей Чижов

меньшится в 4 раза

Откуда такие суммы, кто рассчитывал?

Максимальный размер пособия в 2025 г. составляет: 140 дней (70+70) – 794 355, 80 руб. 156 дней (70+86) – 885 139, 32 руб. 194 дня (84+110) – 1 100 750, 18 руб.https: //sfr.gov.ruПособие по беременности и родам - Социальный фонд России

В вашем случае расчет пособия действительно был произведен неверно. Вот почему:
1. Хотя вы ранее работали в МВД, на момент расчета пособия вы уже не являлись действующим сотрудником, поэтому особый порядок расчета не должен применяться.
2. Наличие данных в личном кабинете ФНС подтверждает, что сведения о доходах были предоставлены работодателями, но по какой-то причине не отобразились в системе СФР.
3. Минимальный размер пособия (103285 рублей) был начислен, потому что система не увидела ваших предыдущих доходов.
Что нужно делать:
1. Обратиться в территориальное отделение СФР с письменным заявлением о перерасчете пособия.
2. Приложить к заявлению:
* Справки 2-НДФЛ за 2023 и 2024 годы
* Выписку из личного кабинета ФНС с данными о доходах
* Копии трудовых договоров
* Паспорт
1. После рассмотрения документов СФР должен произвести перерасчет пособия исходя из ваших реальных доходов, что существенно увеличит его размер.
2. Если СФР откажет в перерасчете, можно обратиться с жалобой в вышестоящий орган или в суд.
Важно: перерасчет должен быть произведен с учетом всех ваших официальных доходов за указанный период, что значительно превысит минимальный размер пособия.

Здравствуйте. Если вы не согласны с решением СФР в части размера назначенного пособия, вы можете обратиться в учреждение с жалобой.

Добрый день. Согласно действующей норме закона подобное запрещено. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет выплачивается как раз вместо заработной платы в связи с временной невозможностью исполнять свои трудовые обязанности

Чтобы переоформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца, вам потребуется выполнить несколько шагов:

Прекратите свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого вам необходимо выйти на работу (хотя бы на один день) или официально прервать отпуск, написав заявление работодателю.
Увольнение с работы. Если вы уволитесь во время отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия вы утратите. В таком случае, отец ребенка сможет оформить пособие на себя, при условии, что он находится в отпуске по уходу за ребенком.
Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом. Отцу необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на своем месте работы. Для этого он должен предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка и справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие.
Переоформление пособия на отца. После оформления отпуска отцу, он сможет подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в органы социальной защиты или по месту работы (если работодатель выплачивает пособие).

Относительно увеличения суммы выплаты:

Размер пособия зависит от среднего заработка родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если средний заработок отца выше вашего, то и размер пособия может быть больше. Однако стоит учитывать максимальный размер пособия, установленный государством.

Диана, здравствуйте!

Даже без официального трудоустройства вы и муж имеете право на пособия при рождении ребёнка, но их размер и условия зависят от статуса занятости.

1️⃣ Единовременное пособие при рождении ребёнка

Размер: 22 766, 19 руб. (на 2025 г.)

Кто получает: Все граждане РФ, независимо от занятости.

2️⃣ Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

Если нет официального трудоустройства: минимальный размер в Москве — около 13 920 руб. (фиксированная выплата)

Если работали официально хотя бы 2 года в последние 2 года: размер зависит от вашего заработка (рассчитывается как 40–40% среднего заработка — для примера: по прошлым местам работы)

Кто получает: один из родителей ребёнка

3️⃣ Региональные выплаты Москвы

Москва выплачивает дополнительные пособия малообеспеченным семьям, включая ежемесячные выплаты до 1, 5 или 3 лет ребёнка, при обращении в соцзащиту.

4️⃣ Другие льготы

Бесплатное питание в детских садах

Бесплатные лекарства и медицинские услуги

Единовременные выплаты на детей при определённых обстоятельствах (например, малообеспеченные семьи)

⚠️ Важно: Даже если вы официально не трудоустроены сейчас, вы всё равно имеете право на фиксированные пособия, а выплаты, зависящие от зарплаты, будут рассчитываться по прошлым официальным периодам.

Здравствуйте, да можно. Но теперь только в судеьном порядке, так как выплаты уже оформлены на мужа

Здравствуйте. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (статья 1) указывает, что если Вы постоянно проживаете на территории России, то Вам положены данные выплаты. За более детальной консультацией Вы можете обратиться ко мне в мессенджере

Здравствуйте!

Если ИП-работодатель ликвидируется 01.12, вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Получив листок нетрудоспособности по беременности в течение 30 дней после такого увольнения, вы вправе получить пособие напрямую через Соцфонд (ст. 5, 10 ФЗ-255). Подайте в МФЦ/через «Госуслуги»: заявление, больничный, справку о зарплате.
Если новым ИП заключит трудовой договор до декрета (датой 02.12 и позже), пособие выплатит уже он; средний заработок берётся за два предыдущих календарных года вне зависимости от смены работодателя.
Главное: увольнение должно быть именно из-за ликвидации, а перерыв между увольнением и больничным ≤ 30 дней.