Можете пожалуйста проверить корректность жалобы в ГИТ, прокуратуру и суд перед подачей?

Письменная консультация

1. Общая оценка вашей ситуацииВы имеете право на выплату начисленной, но не выплаченной суммы расчёта при увольнении, подтверждённой расчётным листком. Дистанционная работа не отменяет ваших трудовых прав. Для защиты прав необходимо: ✅ Правильно составить документы (с указанием всех реквизитов, норм права, приложений).✅ Обратиться по этапам: сначала досудебный порядок (трудовая инспекция, прокуратура), затем суд (судебный приказ или исковое заявление).2. Проверка подготовленных документов(Анализ каждого документа с корректировками и недостающими элементами)📄 1. Заявление о вынесении судебного приказа (мировому судье)✅ Что должно быть указано: Шапка: Наименование суда (например: "Мировому судье судебного участка № ___ в [населённом пункте]").Ваши ФИО, адрес, контактный телефон.ФИО работодателя (организации), ИНН, адрес, телефон.Наименование документа: "Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении".Описание ситуации (кратко и по факту): "В период работы с [дата начала работы] по [дата увольнения] в должности [ваша должность] мной был начислен расчёт при увольнении в сумме [указать сумму] рублей, подтверждённой расчётным листком от [дата]. Однако работодатель [наименование компании] данную сумму не выплатил по состоянию на [дата обращения].На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить при увольнении все причитающиеся суммы в день увольнения. Невыплата расчёта является нарушением трудового законодательства."Основания для судебного приказа: Ст. 140 ТК РФ (обязанность работодателя выплатить расчёт в день увольнения).Ст. 23 ГПК РФ (возможность вынесения судебного приказа по требованиям, не требующим судебного разбирательства).Ст. 12 ГПК РФ (судебный приказ выдаётся при наличии бесспорных требований).Размер иска: Указать конкретную сумму (например: "Прошу взыскать с [ФИО работодателя/организации] [сумма] рублей задолженности по расчёту при увольнении").Указать проценты за просрочку платежа (если сумма не выплачена более 15 дней, согласно ст. 236 ТК РФ).Перечень прилагаемых документов: Копия паспорта (1 страница + страница с пропиской).Копия трудового договора.Копия расчётного листка (с отметкой о невыплате).Копия приказа об увольнении.Квитанция об оплате госпошлины (её не платите при судебном приказе, ст. 112 ГПК РФ).Подпись и дата.❌ Возможные ошибки в вашем документе: Отсутствие ссылки на ст. 236 ТК РФ (проценты за просрочку).Неуказание точной суммы долга (если сумма не уточнена, суд может отказать).Отсутствие даты последнего требования выплатить долг (если было письменное предупреждение работодателю — приложите его).🔹 Как исправить: Добавьте в заявление абзац: "В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки работы должник обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. На [дата] мною было направлено работодателю письменное требование о выплате расчёта (прилагается копия)."(Если требования не отправляли — отправьте заказное письмо с уведомлением и приложите копию.)📄 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)✅ Что должно быть указано: Шапка: Название органа (например: "Управлению Роструда по [региону]" или "Государственной инспекции труда в [субъекте РФ]").Ваши ФИО, адрес, телефон, контакт email.Наименование документа: "Жалоба на нарушение трудового законодательства (невыплата расчёта при увольнении)".Описание нарушения: "Работодатель [ФИО/наименование организации] нарушил мои трудовые права, не выплатив расчёт при увольнении в сумме [сумма] рублей, подтверждённой расчётным листком от [дата]. Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. Фактически выплата не произведена по состоянию на [дата]."Требования: "Прошу проверить законность действий работодателя и принять меры по восстановлению нарушенных прав."Приложения: Копия расчётного листка.Копия приказа об увольнении.Трудовой договор (или копия).Копия паспорта (1 страница).Подпись и дата.❌ Возможные ошибки: Отсутствие конкретной просьбы (например, не указано, что нужно проверить именно невыплату расчёта).Неуказание даты увольнения и суммы долга.🔹 Как исправить: Уточните в жалобе: "Прошу проверить соблюдение ст. 140, 236 ТК РФ и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата зарплаты)."📄 3. Обращение в прокуратуру✅ Что должно быть указано: Шапка: "В прокуратуру [населённого пункта/района]" или "Главному прокурору [субъекта РФ]".Ваши данные (ФИО, адрес, телефон).Наименование документа: "Жалоба на незаконные действия работодателя (невыплата расчёта при увольнении)".

Здравствуйте, начните с заявления о судебном приказе: приложите трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный листок, доказательства невыплаты, расчёт суммы, сведения о сторонах и подсудности. Основание требований: ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Жалобу в Государственную инспекцию труда и обращение в прокуратуру можно подать параллельно. Если в приказе откажут или его отменят, тогда подавайте иск.

Здравствуйте рекомендую первоначально подать жалобу в прокуратуру, если не поможет, то сразу в суд.