Отказ в выходи на должность по доп соглашению после отпуска по уходу за ребенком?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и планируете досрочно выйти на работу по двум должностям: основная (педагог-организатор) и по дополнительному соглашению (учитель физики). Директор устно отказывает в выходе на работу по должности учителя физики.

2. Применимые нормы права
- Статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение рабочего места (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком.
- Если работник был принят на две должности по одному трудовому договору (или по трудовому договору и допсоглашению), за ним сохраняются обе должности на период отпуска.
- Возвращение из отпуска по уходу за ребенком возможно в любой момент по заявлению работника (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

3. Риски, сроки, нюансы
- Устный отказ директора не имеет юридической силы. Работодатель обязан предоставить работу по всем должностям, которые закреплены трудовым договором и дополнительным соглашением, если они действуют на момент выхода.
- Исключение: если дополнительное соглашение было срочным и срок его действия истёк, либо если оно было прекращено по иным основаниям (например, по соглашению сторон или по инициативе работодателя с соблюдением процедуры увольнения).
- Если за время Вашего отсутствия на ставку учителя физики был принят другой сотрудник по срочному договору «на время отсутствия основного работника», то этот сотрудник должен быть уволен в день Вашего выхода (ст. 79 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
1) Подайте письменное заявление на имя директора с просьбой досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком с 29.12.2026 г. с указанием обеих должностей.
2) В заявлении укажите, что просите восстановить исполнение обязанностей по основной и дополнительной должности, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ.
3) Зарегистрируйте заявление в канцелярии школы или отправьте по электронной почте с подтверждением получения.
4) Если получите письменный отказ или не получите ответа, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5) При необходимости — обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе по обеим должностям.

5. Что нужно уточнить
- Является ли дополнительное соглашение о работе учителем физики бессрочным или срочным?
- Не было ли с Вами подписано соглашение о расторжении допсоглашения или приказ о переводе/увольнении?
- Есть ли подтверждение, что допсоглашение продолжает действовать (копия соглашения, отсутствие приказа об увольнении)?

Если остались вопросы по деталям или необходим анализ документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.