-
Вопрос № 00197860
Проработал в отделении реанимации больше двух календарных лет(27 полных месяцев) при увольнении уверяют:
1) что из оставшихся 28 календарных дней отпуска в этом году мне будет выплачена компенсация только за ближайший отпуск, то есть 14 календарных дней
2)если я уволюсь до конца месяца мне не будет выплачен приработок за текущий месяц(надбавочная часть зарплаты определяемая количеством пациентов и выполнением плана по квотам)
Что из этого правда и на какие выплаты я могу расчитывать?
По первому вопросу: работодатель неправ. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все 28 дней неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Разделение на "ближайший отпуск" и последующие незаконно, так как компенсация рассчитывается за все накопленные дни отпуска.
По второму вопросу: работодатель также неправ. Приработок (надбавочная часть зарплаты) должен быть выплачен за фактически отработанное время в текущем месяце (ст. 140 ТК РФ). Отказ в выплате из-за увольнения до конца месяца незаконен, так как зарплата зависит от выполненного объема работы (количества пациентов, выполнения плана), а не от даты увольнения.
Что делать: при увольнении требуйте полный расчет и компенсацию за все дни отпуска. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или в суд. Срок для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты – 1 год (ст. 392 ТК РФ). Удачи.
Здравствуйте. Вам обязаны выплатить компенсацию не за 14 дней, а за все неиспользованные отпуска: ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет — в день увольнения: ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Приработок за текущий месяц тоже подлежит выплате, если он предусмотрен системой оплаты труда и условия для него выполнены: ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Ключевое здесь — трудовой договор и положение о премировании.
Оба утверждения администрации больницы незаконны и являются неправдой. Вас пытаются ввести в заблуждение, чтобы уменьшить сумму выплат при увольнении.
