Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете воспитателем и временно исполняете обязанности (ИО) заведующей по внутреннему совместительству. С 2 июня вы уведомили работодателя о прекращении совмещения, то есть останетесь только на должности воспитателя по основной ставке. Однако фактически вы продолжаете работать полный день (10,5 часов), что превышает норму рабочего времени для одной ставки (7 часов 20 минут). Возникает вопрос: возможно ли оформить на себя дополнительную нагрузку (0,3 ставки воспитателя) для учета фактически отработанного времени.
Какие нормы права применимы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности:
- ст. 60.2 ТК РФ — работа по совместительству,
- ст. 91, 92, 93 ТК РФ — рабочее время, учет рабочего времени, неполное рабочее время,
- ст. 151 ТК РФ — оплата труда при совмещении профессий (должностей) и увеличении объема работы.
Риски, сроки, нюансы
1. По общему правилу, работа по одной и той же должности сверх установленной ставки возможна только по соглашению сторон и при наличии соответствующего приказа работодателя.
2. Если вы работаете больше нормы, но оформлены только на одну ставку, переработка должна учитываться как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и оплачиваться с повышающим коэффициентом.
3. Оформить на себя дополнительную часть ставки (например, 0,3) по совместительству на ту же должность (воспитатель) в одном учреждении формально нельзя — это будет не совместительство, а увеличение объема работы (совмещение должностей или расширение зоны обслуживания) по ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
4. Внутреннее совместительство возможно только на другую должность, а не на ту же самую, что и основная.
Что делать пошагово
1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о необходимости оформить увеличение объема работы (например, в связи с отсутствием других воспитателей).
2. Согласуйте с работодателем заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о временном увеличении объема работы с соответствующей доплатой (ст. 151 ТК РФ).
3. Попросите издать приказ о временном увеличении объема работы и размере доплаты.
4. Если работодатель отказывается оформлять увеличение объема работы, но продолжает требовать переработки — фиксируйте фактическое время работы (табели, личные записи), чтобы в случае спора подтвердить переработку и требовать оплаты как сверхурочной работы.
Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Сколько фактически воспитателей должно быть по штатному расписанию и почему вы работаете одна;
- Как оформлен ваш трудовой договор сейчас (есть ли в нем условия о совмещении, совместительстве, переработках);
- Согласен ли работодатель оформить увеличение объема работы и доплату.
Вывод
Оформить на себя 0,3 ставки воспитателя как внутреннее совместительство на ту же должность в одном учреждении нельзя. Правильный путь — оформить увеличение объема работы с доплатой по ст. 151 ТК РФ. Для точной оценки всех нюансов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.
