Как уволиться, если угрожают?

(2 ответа)

Алина

Вопрос № 00019625
21.06.2023 10:44

Как грамотно уволиться? Не дают написать заявление на отпуск с последующим увольнением, угрожая тем, что могут уволить по статье из-за пропуска моей рабочей смены (причина пропуска была уважительная-по состоянию здоровья, но больничный не фиксировался, я отравилась, отлежалась дома и в следующую смену вышла на работу), посчитав не выход в смену-прогулом.
Подскажите как быть? Куда обратиться? Или как выйти из этого положения?

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

21.06.2023 16:05

Телефон

Уволить работника не так-то просто, как зачастую кажется работодателю. Во первых работник должен дать письменные объяснения по факту прогула, во вторых его поведение и ранее должно было быть сомнительным и многое многое другое.

Что могу Вам посоветовать, фиксируйте все Ваши действия и действия работодателя, не отказывайтесь от объяснений. Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, заказным письмом с описью вложения на его юридический адрес. Если то этого заявления, дисциплинарных мер не применялось, а после начнутся репрессии, то поверьте суд это с лёгкостью установит и встанет на Вашу сторону.

Во всяком случае Вы можете обратиться ко мне и я могу дистанционно, контролировать вопрос Вашего увольнения, а в случае инсинуаций со стороны работодателя принять действенные меры реагирования.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Манаков Артём Геннадьевич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

21.06.2023 10:47

Телефон

Добрый день! В трудовом кодексе есть такое нарушение в виде отсутствие на работе более 4 часов, что может послужить причиной для увольнения! В данном ситуации нужно искать доказательства того что вы в данный период находились на больничном, например смс с уведомлением работодателя о болезни, либо старшего смены.

Спасибо за ответ

Спросить

Алина

21.06.2023 10:56

Артём Геннадьевич, могли уточнить некоторые моменты: есть сообщения директору с предупреждением о том, что я не смогу выйти работать в свою смену по состоянию здоровья.

Ответить

Алина

21.06.2023 11:19

Есть сообщения директору с предупреждением от невыходе по состоянию здоровья

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации необходимо сообщить о намерениях по увольнению в письменном виде, указав причину увольнения. Также укажите, что в связи с непосредственным контактом с пациентом был пропущен день работы, что было безусловно уважительной причиной и не было иметь никакого отношения к прогулу. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой интервенции.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Отпуск с последующим увольнением

2 ответа

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Отработала почти год, в отпуск иду на месяц. Сначала в отпуск, а потом увольнение не рассматриваю. Отпуск с 31 июля. Какая дата увольнения будет в трудовой книжке?

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением в произвольной форме на имя руководителя предприятия. В заявлении указываете, что последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! За день до отпуска укажите, что Вы увольняетесь со следующего дня окончания отпуска.
Как составить заявление на увольнение? Увольнение в отпуске.

3 ответа
Здравствуйте.
У меня вопрос по поводу, как правильно составить заявление на увольнение, что написать. 30 ноября я ухожу в ежегодный оплачивающий отпуск на 27 к.д., в отпуске хочу уволиться. Как правильно составить заявление, знаю только заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска?
Малюгин Евгений Александрович

Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Работник может предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию как в период работы, так и в период нахождения в ежегодном отпуске. Выразить волеизъявление об увольнении в последний день предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска работник может как в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так и отдельным заявлением об увольнении одновременно с подачей заявления о предоставлении отпуска либо позднее.
Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсам всё составим, вам нужно будет только подписать.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление на увольнение с указанием даты, зарегистрируйте его под роспись на своем. Ни каких проблем с увольнением в отпуске не вижу.
Заявление на отпуск и увольнение

4 ответа

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: в учреждении ( музее) два сотрудника: директтор и хранмтель. Директор ушел в отпуск, сразу по выходу из него должен уйти в отпуск хранитель. Договорились, что хранитель напишет заявление дистанционно, директор его подпишет. В период отпуска директора хранитель пишет заявление на отпуск, как они договорились, но с припиской: с дальнейшим увольнением. Имеет ли право директор подписать ему такое заявление (даже, если на отпуск договоренность была ставить дату, когда директор еще работал до отпуска)? Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Байдак Зоя Михайловна

Юридически нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подписать может, может не подписать. На месте директора указанную Вами приписку не стал бы расценивать, как заявление на увольнение.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Хранитель хочет подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Директор, в период отпуска не вправе принять решение (подписать приказ) об увольнении работника. Хранитель вправе уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, без подачи заявления. Так как, ТК РФ установлена обязанность работодателя - предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована графиком отпусков.

Находясь в отпуске, не менее чем за две недели до окончания отпуска, хранителю необходимо подать письменное заявление директору об увольнении по собственному желанию. В этом случае, последний день отпуска хранителя будет являться днем его увольнения.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника является одним из важнейших кадровых решений, которое должно приниматься работодателем лично. Директор учреждения, находясь в отпуске, не имеет права подписывать заявление хранителя на отпуск с последующим увольнением. Это связано с тем, что директор в этот период не может в полной мере оценить все обстоятельства и последствия увольнения работника. Таким образом, директор, находясь в отпуске, не обладает полномочиями для подписания заявления на увольнение. Директору следует дождаться выхода из отпуска, чтобы лично решить вопрос об увольнении хранителя.