Декретный отпуск?

В заявлении укажите дату начала отпуска по уходу за ребёнком и просьбу предоставить этот отпуск без сохранения заработной платы и без выплаты пособия. Например:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1, 5 лет без сохранения заработной платы и без выплаты пособия в связи с тем, что пособие по уходу оформлено на супруга».

Обратитесь в трудовую инспекцию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.

Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Отказать Вам в этом не могут. Также этот отпуск могут взять вместо Вас супруг, дедушки, бабушки...в любое время до достижения ребенком возраста 3х лет.

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Кроме того, работодатель не имеет право Вам в этом отказать.

Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка ".

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. внутреннему совместителюКак после декрета рассчитать пособие по временной нетрудоспособностиКак заменить расчетный период при расчете больничногоКак пересчитать пособие по временной нетрудоспособности1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком такж

Добрый день.

ДГПХ не повлияет на декретные и пособие по БиР, которые вы уже получаете по основному месту работы. Да, договор ГПХ можно заключить на любой срок, в том числе до родов.

Добрый день.

Да, вы можете получить свои документы и написать заявление на увольнение до окончания декретного отпуска. Ваша работодатель права, что для увольнения без выхода на работу последний день работы - это 22 декабря. У вас есть законное право на увольнение, но необходимо соблюсти процедуру, описанную вашим работодателем.

Вероника, добрый день!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы имеете право в любое время и нахождение в "декретном" отпуске на это никак не влияет. Единственное, заявление на увольнение Вы имете право подать работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше возможно только с согласия работодателя.

Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.

Здравствуйте. Решать только Вам, когда уйти обратно в декрет и с какого числа написать заявление. Никто не вправе вам диктовать условия.
НО.
если на вашей работе есть официальные выходные, праздничные дни, в соответствии с установленным, государством графиком. И эти выходные дни соблюдаются, то действительно лучше Вам отдыхать до 08.01 включительно, а с 09.01 выходить обратно в декрет. В этом будет плюс, если вы на окладе, то до 08.01 Вам начислят заработную плату, но при этом вы будете официально отдыхать.

Смотрите в договоре, как правило включается.

Отпуск по Бир и по уходу за ребенком засчитывается при отработке целевого обучения.

Договоры разные. Вам надо проанализировать сам договор, ст.420 ГК (в буквальном толковании), как в нем определены дни отработки (например, если "календарные", то входят абсолютно все периоды).

Декретный отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в период отработки целевого обучения. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, наоборот, не учитывается при расчёте стажа для начисления отпускных. Это закреплено в статье 121 ТК РФ.

С 1 мая 2024 года вступил в силу закон о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в РФ». Согласно ему, отработка после целевого обучения не должна превышать более 5 лет, минимальный срок отработки после прохождения образовательной программы остался прежним — 3 года.

Некоторые нормативно-правовые акты, которые регулируют целевое обучение:
Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ». В нём прописаны условия целевого обучения (ст. 56) и особенности приёма на него в вузы по квоте (п. 71.1).
Постановление Правительства от 27.04.2024 №555 о целевом обучении. В документе — общие правила целевого обучения и типовая форма договора.
Распоряжение Правительства РФ от 20.02.2024 №388-р. В нём указали размер квоты на целевое обучение по программам среднего профессионального и высшего образования на 2024 год.

Самым оптимальный для вас будет обращение в Трудовую инспекцию,

Елена, добрый вечер! Пишите жалобу в государственную инспекцию по труду в Курганской области, они у Вас по адресу: г. Курган, ул. Красина, д. 53, а также в областную прокуратуру.

У вас нет права на занятие ветеринарной деятельностью. Ваша клиника рискует лишиться лицензии и попасть на огромные убытки, если у питомца клиента произойдет какое то осложнение. А люди сейчас очень грамотные и за каждый чих пытаются судиться с взысканием убытков и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вернуться – шансы высокие: закон однозначно на Вашей стороне до 3-летия ребёнка.
Уволить Вас – трудно, но возможно, если работодатель грамотно оформит «несоответствие квалификации» через аттестацию и предложит все вакансии.
Лучшее долговременное решение – постараться получить профильное образование: оно закроет главный формальный риск как для Вас, так и для работодателя.

Если есть вопросы, можете обращаться по указанным в профиле контактам.

Аренда у золовки: Возможность получать компенсацию при аренде у родственников (золовка является членом семьи) зависит от внутренних правил вашего учреждения и регионального законодательства. Обычно компенсация выплачивается при найме у сторонних лиц. Вам следует уточнить этот вопрос в отделе кадров. Декретный отпуск: компенсация за наем жилья является мерой социальной поддержки, которая предоставляется за счет средств работодателя или регионального бюджета. Выплаты могут быть приостановлены на период декретного отпуска, так как вы временно не выполняете свои трудовые обязанности. Для получения точной информации обратитесь в отдел кадров вашего медицинского учреждения

.

Здравствуйте! Наставничество оформляется на основании письменного согласия наставника, заключённого в трудовом договоре или дополнительном соглашении, с указанием сроков и условий. Наставник имеет право в любое время отказаться от наставничества, а работодатель может прекратить наставничество, уведомив наставника не менее чем за 3 рабочих дня. Что касается декретного отпуска специального запрета или продолжения наставничества в Трудовом кодексе нет. Если наставник уходит в декретный отпуск, то наставничество на период декрета, скорее всего, будет приостановлено, так как наставник временно не выполняет свои обязанности. После возвращения из декретного отпуска наставничество может быть возобновлено с согласия обеих сторон и в соответствии с ранее достигнутыми условиями или новым соглашением.

1. Нет.
2. Необязательно, зависит от конкретной формулировки Приказа о наставничестве (они не типовые).