Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель не вправе по собственной инициативе уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника ниже установленного законом или трудовым договором. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу РФ составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников или по коллективному/трудовому договору отпуск может быть увеличен, но уменьшать его нельзя.

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 114–120 Трудового кодекса РФ. Если работодатель сокращает отпуск ниже 28 дней, это нарушение трудового законодательства.

Риски, ответственность, нюансы
Если работодатель нарушает ваши права на отпуск, это основание для обращения в трудовую инспекцию или в суд. За такие нарушения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Сокращение отпуска возможно только по инициативе работника (например, если вы хотите взять часть отпуска, а остальное перенести, но не менее 14 дней подряд — ст. 125 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними локальными актами организации (ПВТР, коллективный договор) — возможно, у вас установлен удлинённый отпуск.
2. Если работодатель предлагает отпуск меньше 28 дней — письменно запросите разъяснения и ссылку на основание.
3. В случае нарушения — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
4. При необходимости — обратитесь в суд за восстановлением права.

Что уточнить
Если у вас отпуск по графику, по соглашению сторон или иная ситуация (например, отпуск без сохранения зарплаты), нюансы могут отличаться. Для точного ответа желательно знать вашу должность, категорию отпуска и основания для сокращения, которые приводит работодатель.

Для более точной оценки вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех деталей вашего трудового договора.