Как решить вопрос об увольнении?

Ситуация и правовая оценка
Вы работали на временной должности по причине декретного отпуска основного сотрудника. По просьбе работодателя вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но теперь выяснили, что на ваше место возвращается не тот сотрудник, на место которого вы были приняты. Это вызывает сомнения в законности увольнения и в том, что вас не ввели в заблуждение.

Применимые нормы
Ваши трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, в частности, ст. 59 (срочный трудовой договор), ст. 79 (прекращение срочного трудового договора), ст. 80 (увольнение по собственному желанию).

Риски, сроки, нюансы
- Увольнение по собственному желанию является добровольным, и оспорить его можно только если доказать, что заявление было написано под давлением, угрозами или обманом (ст. 80 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, ст. 178 ГК РФ).
- Если вы считаете, что заявление написано под влиянием заблуждения или обмана, это нужно доказать, что на практике сложно.
- Если трудовой договор срочный и заключён на время замещения отсутствующего работника, работодатель вправе уволить вас в связи с выходом этого работника (ст. 79 ТК РФ). Но если выходит другой человек, а не тот, на место которого вы были приняты, основания для увольнения по этому основанию нет.

Что делать пошагово
1. Письменно запросите у работодателя копию приказа о вашем увольнении и основания увольнения (по собственному желанию или по истечении срока договора).
2. Проверьте, оформлен ли ваш трудовой договор как срочный на время отсутствия конкретного работника.
3. Если заявление об увольнении ещё не отозвано и вы не отработали две недели после подачи, вы вправе отозвать его до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
4. Если вы уже уволены, но считаете, что были введены в заблуждение или вынуждены написать заявление, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании увольнения незаконным. Срок обращения — 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
5. Соберите доказательства: переписку, записи разговоров, свидетельские показания, подтверждающие давление или обман со стороны работодателя.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- На чьё место вы были официально приняты (указано в трудовом договоре);
- Какое основание указано в приказе об увольнении;
- Прошёл ли срок отработки после заявления;
- Какие факты свидетельствуют о давлении или введении в заблуждение.

Рекомендую обратиться к юристу с документами для детального анализа вашей ситуации.