Оплата больничного во время отпуска и продление отпуска?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Если работник уходит на больничный (оформляет листок нетрудоспособности) во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается или переносится на другой срок по желанию работника. Это правило распространяется и на педагогических работников, в том числе работающих по совместительству или на условиях почасовой оплаты, если отпуск — ежегодный оплачиваемый.

2) Применимые нормы
Ключевые нормы — ст. 124 Трудового кодекса РФ: если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок. Оплата времени болезни осуществляется по листку нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

3) Риски, сроки, нюансы
Важно: правило продления отпуска действует только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск был без сохранения заработной платы или учебный, продление не предусмотрено.
Период болезни во время ежегодного отпуска не оплачивается как отпуск — за это время выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Неиспользованные дни отпуска предоставляются позже или отпуск продлевается на количество дней больничного.

4) Пошаговые действия
— Сообщите работодателю о больничном в период отпуска.
— После выхода на работу предоставьте листок нетрудоспособности в бухгалтерию/отдел кадров.
— Напишите заявление о продлении или переносе неиспользованных дней отпуска (по вашему выбору).
— Дни, совпавшие с больничным, будут оплачены как больничный, а не как отпуск.
— Неиспользованные дни отпуска предоставят дополнительно по согласованию с работодателем.

5) Что уточнить
Для точного ответа нужно знать, какой у вас отпуск (ежегодный оплачиваемый или другой), и как оформлены ваши трудовые отношения (совместительство, почасовая оплата, ГПХ и т.д.).

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую обратиться к юристу.