Задержка?

Ситуация и правовая оценка
Работодатель обязан выплатить средний заработок за время учебного отпуска не позднее обычного срока выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Задержка выплаты — это нарушение трудового законодательства.

Применимые нормы
Основные нормы — ст. 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ. За задержку выплат работник имеет право на компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Риски, сроки, ответственность
Работодатель обязан выплатить не только сам отпуск, но и компенсацию за просрочку. За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения за взысканием денежных сумм — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменное требование (можно через отдел кадров или по электронной почте) о выплате задолженности и компенсации за задержку.
2. Если реакции нет — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
3. При отсутствии результата — обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации. Госпошлина по таким спорам с работника не взимается.
4. Для суда и инспекции сохраните все документы: копию заявления, расчет суммы, доказательства задержки (например, выписки по счету, расчетные листки).

Что уточнить
Для более точной оценки желательно знать: дату начала учебного отпуска, дату, когда должна была быть выплата по графику, и есть ли письменные подтверждения обращения к работодателю.

Для точного расчета компенсации и выбора оптимальной тактики советую проконсультироваться с юристом.