Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Удержание зарплаты?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Мошенничество

На работе был ужасный график 16часов работы и 8 отдых. Без выходных две недели надо работать. Я первое время справлялась но под конец сил было мало и я начала отвлекаться на телефон. В конце вызов мне начали урезать часы за сидение в телефоне и вычитать из зарплаты. Законно ли это? Если мне не делали даже выговор и не увольняли. А без предупреждения сделали урезание

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Удержание из заработной платы без письменного приказа работодателя и ознакомления работника под подпись - прямое нарушение трудового законодательства. Перечень оснований для удержаний строго закрытый, самовольное урезание в него не входит. Вы оформлены официально по трудовому договору или работали без официального оформления? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатели в трудовых спорах об удержаниях, как правило, применяют типовую тактику: задним числом оформляют приказы о дисциплинарных взысканиях, ссылаются на внутренние локальные акты о штрафных санкциях и заявляют о подписанном работником согласии. Без заранее сформированной доказательной базы - скриншотов переписки, расчётных листков, свидетельских показаний - оспорить такую позицию в трудовой инспекции или суде значительно сложнее, и из 10 подобных дел в 7 ключевым доказательством оказывается именно расчётный листок с расхождением фактически выплаченной суммы и начисленной. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по мошенничеству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. По общему правилу это незаконно: за телефон работодатель не вправе просто урезать часы и вычитать деньги, если удержание не предусмотрено законом, а дисциплинарное взыскание по ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации — это замечание, выговор или увольнение, но не "штраф". Сам график 16/8 без выходных тоже требует отдельной проверки на соответствие ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Сабанин Евгений Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Здравствуйте, при устройстве вы договор заключали? Какие условия и требования к вам как к работнику?

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона. С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации работодатель нарушил несколько норм трудового законодательства.

1. Правовая оценка
Рабочий график 16 часов подряд с 8-часовым отдыхом без выходных на протяжении двух недель противоречит Трудовому кодексу РФ. Максимальная продолжительность рабочей смены по общему правилу не должна превышать 8 часов (ст. 91 ТК РФ), а переработка (сверхурочная работа) допускается только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере и не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99, 152 ТК РФ). Работа без выходных также запрещена — должен быть минимум один выходной в неделю (ст. 110 ТК РФ).

Что касается удержаний из зарплаты за "сидение в телефоне", работодатель не вправе снижать зарплату или лишать части оплаты без законных оснований и без соблюдения процедуры. Материальная ответственность работника наступает только при наличии ущерба и по строго определённой процедуре (ст. 248 ТК РФ). За дисциплинарные проступки (например, за нарушение трудовой дисциплины) могут применяться только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы и удержания за "отвлечение" законом не предусмотрены.

2. Применимые нормы
- Статьи 91, 99, 110, 152, 192, 248 Трудового кодекса РФ.

3. Риски и нюансы
- Работодатель нарушает ваши трудовые права, и вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
- Удержания из зарплаты без вашего согласия и без оформления документов — незаконны.
- Если работодатель не оформил дисциплинарное взыскание (замечание/выговор) — тем более нет оснований для снижения зарплаты.
- Есть риск, что работодатель может попытаться оформить задним числом документы или оказать давление. Сохраняйте все переписки, табели, расчетные листы.

4. Что делать пошагово
- Запросите у работодателя письменное объяснение причин удержаний и расчетных листов за спорный период.
- Письменно (через электронную почту или заявление с отметкой о получении) потребуйте вернуть незаконно удержанные суммы.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав (можно онлайн через "Онлайнинспекция.рф").
- Если не поможет — подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.
- Зафиксируйте все доказательства: графики, переписку, расчетные листы.

5. Что уточнить
Для точного анализа важно знать: есть ли у вас трудовой договор; как оформлен ваш график; каким образом оформлялись удержания (есть ли подтверждающие документы); какие объяснения даёт работодатель.

Рекомендую обратиться к юристу с вашими документами для детального рассмотрения ситуации.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству

  • Адвокат Золтан Николай Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    21 отзыв
    Адвокат №996

    Золтан Николай Васильевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Мурманск
    • Стаж более 19 лет
    • 50 судебных дел
    • Мошенничество
    • +5 специализаций
    Адвокат по уголовным делам! Защита по уголовным делам требует не только глубокого знания закона, но и умения принимать верные решения…
    Перейти
  • Адвокат Корчак Владимир Петрович — профиль на HARANT
    7.9
    37 отзывов
    Адвокат №12998

    Корчак Владимир Петрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 18 судебных дел
    Вошел в рейтинги "Топ 10 уголовных адвокатов Москвы" за 2024 год и "Топ 12 уголовных адвокатов Москвы" за 2025…
    Перейти
  • Адвокат Зацепин Алексей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Адвокат №1119

    Зацепин Алексей Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 28 лет
    • 59 судебных дел
    • Мошенничество
    • +3 специализаций
    Адвокат Года 2026. Победитель премии "Russian Business Guide.Люди года 2026" в номинации - Адвокат Года. 28 лет практики.
    Перейти
  • Адвокат Витовская Юлия Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Адвокат №11805

    Витовская Юлия Михайловна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 66 судебных дел
    • +5 специализаций
    Адвокат Юлия Михайловна Витовская, член Коллегии адвокатов г. Москвы "Новый Арбат", УрГЮА 1999г. Специализируюсь преимущественно на уголовных делах.
    Перейти
  • Адвокат Бабенко Виталий Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    35 отзывов
    Адвокат №17957

    Бабенко Виталий Александрович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 142 судебных дела
    • Мошенничество
    • +3 специализаций
    Бабенко Виталий Александрович, адвокат адвокатской палаты г. Москвы, является специалистом в области уголовного права и уголовного процесса.
    Перейти
  • Адвокат Дробышев Даниил Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    15 отзывов
    Адвокат №3262

    Дробышев Даниил Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 41 судебное дело
    • Мошенничество
    • +3 специализаций
    Адвокат по уголовным делам. Заведующий Адвокатской конторой «Дробышев и Партнеры». Имею опыт работы более 25 лет.
    Перейти
  • Адвокат Кузьмин Филипп Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    38 отзывов
    Адвокат №2395

    Кузьмин Филипп Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Челябинск
    • Стаж более 26 лет
    • 176 судебных дел
    • Мошенничество
    • +4 специализаций
    Профессионал в уголовном праве. Осуществляет высококвалифицированную защиту по делам о хищениях, в том числе в особо крупных размерах, а также…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели