Задержка зарплаты и просьба писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Ситуация: Работодатель нарушает ваши права, не выплачивая заработную плату более месяца, и просит уволиться по собственному желанию. Это основание для применения трудового законодательства о защите прав работника.

Правовые нормы: Согласно ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. Нарушение этого требования — основание для привлечения к ответственности. По ст. 80 ТК РФ вы вправе уволиться по собственному желанию, но если причина — невыплата зарплаты, вы имеете право расторгнуть договор по вашей инициативе с сокращённым сроком предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Также вы вправе требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Риски и нюансы:
— Если вы напишете заявление "по собственному желанию", работодатель может избежать административной ответственности, а вам будет сложнее доказать вынужденность ухода.
— При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).
— За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
— Если работодатель не выплачивает деньги и после увольнения, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Пошаговые действия:
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите этого — это не ваша обязанность.
2. Если хотите уволиться, подайте заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты), ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. В этом случае вы можете уволиться в срок, указанный в заявлении (не обязательно отрабатывать две недели).
3. Составьте письменную претензию работодателю о выплате задолженности и компенсации, зарегистрируйте её у секретаря или отправьте по почте с описью вложения.
4. Если деньги не выплачены — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. Можно также подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.
5. Соберите доказательства: копии трудового договора, расчетных листков, переписку с работодателем, справки о задолженности (если есть).

Что уточнить:
— Размер задолженности, даты невыплаты, есть ли документальное подтверждение (приказы, расчетные листки).
— Есть ли у вас желание продолжать работать или вы хотите уволиться.
— Форма и содержание заявления, если решите увольняться.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.