-
Вопрос № 00195182
Как поступить в следующем случае?
Сын устроился работать в сеть магазинов «Красное белое» 2 апреля 2026 года, сегодня 25 мая 2026 года, он ни разу не получил зарплату. Супервайзер только обещает, что зп придет то 15 мая и ничего не пришло, то 25 мая полная выплата за апрель и опять ничего не пришло, на вопрос сына, где выплаты, супервайзер ответила «я не знаю»!
Сын в магазине в бумагах нашел свой трудовой договор, в котором написано, что на работу его приняли 4 мая! Хотя 2 апреля он подписывал трудовой договор и что не мало важно, копию ни в первом ни во втором случае на руки ему не дали! Трудовой договор, о том что его приняли на работу с 4 мая им не подписан! Как поступить в сложившейся ситуации? Подскажите пожалуйста. И ещё, весь апрель месяц он отработал по всем сменам и в табелях о том что приступает к работе он отмечался, так же зафиксирован на камерах магазинов, где отрабатывал смены!
Если сын фактически был допущен к работе с 2 апреля, выполнял смены, отмечался в табелях и был на рабочем месте, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска, а не с даты, которую работодатель позднее указал в неподписанном договоре. Невыплата зарплаты за апрель и май, а также невыдача экземпляра трудового договора являются нарушениями.
По ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в том числе при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно, один экземпляр передается работнику; если человек фактически приступил к работе, договор обязан быть оформлен не позднее трех рабочих дней. По ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в установленные дни.
Нужно собрать доказательства работы с 2 апреля: фото или копии табелей, графики смен, переписку с супервайзером, пропускные данные, сведения о камерах, данные коллег-свидетелей, любые документы по стажировке, форме, кассе, доступам, рабочим чатам. Неподписанный договор с датой 4 мая желательно сфотографировать, если есть доступ к нему.
Дальше следует подать работодателю письменное заявление: выдать экземпляр трудового договора с фактической датой начала работы, начислить и выплатить зарплату за весь период с 2 апреля, выдать расчетные листки и оплатить компенсацию за задержку. Заявление лучше направить так, чтобы осталось подтверждение вручения.
Если выплаты не будет, подается жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можно обратиться в суд с требованиями о признании трудовых отношений с 2 апреля, взыскании зарплаты, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Необходимо срочно проверить срок и наличие документов, особенно доказательства фактического выхода на смены в апреле.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
