Профзаболевание?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы находились на обследовании в НИИ по направлению от предприятия, больничный лист не оформлялся, но работодатель оплатил этот период как "оплата по справкам медобследования" с сохранением среднего заработка (код 158). Вас интересует, учитывается ли эта выплата при расчёте среднего заработка для ежемесячных выплат по профессиональному заболеванию.

Применимые нормы
Порядок расчёта ежемесячных страховых выплат по профзаболеванию установлен Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 12, 14). Средний заработок для этих целей определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Риски, нюансы
В состав среднего заработка для страховых выплат включаются все виды выплат и вознаграждений, начисленных работнику в рамках трудовых отношений, за исключением прямо перечисленных в п. 5 постановления № 922. К выплатам, не включаемым в средний заработок, относятся, например, выплаты социального характера, компенсации, но не оплата времени, когда за работником сохраняется средний заработок по закону или локальным актам (например, при направлении на медосмотр по инициативе работодателя).

Если оплата по коду 158 произведена за счёт средств работодателя и связана с исполнением трудовых обязанностей (направление на обследование по профзаболеванию), эта выплата, как правило, включается в средний заработок для расчёта страховых выплат.

Пошагово
1. Уточните, за счёт каких средств произведена выплата (работодатель или ФСС).
2. Проверьте, есть ли локальный акт или приказ о направлении на медобследование и сохранении среднего заработка.
3. Обратитесь к бухгалтерии с запросом о составе выплат, включённых в расчёт среднего заработка для ФСС.
4. Если ФСС при расчёте выплат исключает эти суммы, требуйте письменное обоснование.
5. При необходимости — обжалуйте решение ФСС в досудебном порядке или через суд.

Что уточнить
Для точного ответа нужно знать:
— Было ли направление на обследование связано с профзаболеванием?
— Есть ли приказ или иной документ о направлении и сохранении среднего заработка?
— Каким образом оформлена выплата в расчётных документах?

Резюме
С высокой вероятностью выплата по коду 158 входит в средний заработок для расчёта ежемесячных страховых выплат по профзаболеванию, если она связана с исполнением трудовых обязанностей и оформлена надлежащим образом. Окончательный вывод зависит от конкретных документов и порядка оформления. Для точной оценки ситуации и защиты своих прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.