Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Профсоюз?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!
Хочу организовать на работе профсоюз. Есть я + 2 человека. Начальство скорее всего отнесется плохо к участникам профсоюза, лишат премий и т.д.
Можно ли сделать так, что об этих двух человеках и о тех, кто в будущем вступит в профсоюз, не узнало начальство, т.е. обеспечить их анонимность?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Российское законодательство о профсоюзах прямо запрещает работодателю требовать сведения о членстве работников в профсоюзе. Формально обеспечить анонимность членов возможно: реестр участников внутри организации не передаётся работодателю. Профсоюз зарегистрирован как юридическое лицо или действует без регистрации - в обоих случаях сведения о членах не раскрываются третьим лицам, включая работодателя. Вы уже определились, планируете ли регистрировать профсоюз официально или намерены действовать как первичная профсоюзная организация без образования юридического лица? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель нередко применяет косвенное давление: сокращение премий, изменение условий труда, перевод на иные должности. На практике именно документирование каждого такого факта с момента создания профсоюза становится ключевым доказательством в трудовом споре - без этой доказательной базы защита членов профсоюза формально существует, но фактически остаётся декларативной. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Виктор

Я правильно понимаю что профсоюз, не зарегестрированный как юридическое лицо, имеет меньше прав, по сравнению с профсоюзом, который зарегестрирован как юр. Лицо?

Виктор
Огромное спасибо, Георгий Владимирович, за помощь в сложной ситуации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, обеспечить полную анонимность рядовых членов профсоюза от начальства можно и законно, но вам как организатору (председателю) остаться в тени не удастся. В соответствии с Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах...», для создания первичной профсоюзной организации достаточно ровно 3 человек. При этом закон не обязывает вас раскрывать работодателю списки всех участников.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Виктор
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Пивоваров Антон Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Не получится так, рекомендую прочитать закон, как организовать профсоюз, прежде, чем это делать.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Создать профсоюз на предприятии вы вправе: по закону для этого достаточно минимум 3 человек (ст. 3, 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах..."). Однако обеспечить полную анонимность участников профсоюза перед работодателем на практике не получится.

Правовая оценка:
Профсоюзная организация должна быть официально зарегистрирована, чтобы обладать правами и защитой, предусмотренными законом. Для регистрации потребуется предоставить сведения о составе руководящих органов профсоюза (ст. 7, 8 Закона № 10-ФЗ). Работодатель не обязан знать весь список членов профсоюза, но о руководителях и представителях, взаимодействующих с администрацией, он узнает.

Нормы права:
- Закон № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- Трудовой кодекс РФ, ст. 370, 374–376 (гарантии членам профсоюзов)

Риски и нюансы:
- Работодатель не должен запрашивать или собирать информацию о членстве работников в профсоюзе без их согласия (ст. 7 Закона № 10-ФЗ).
- Руководство профсоюза и представители, действующие от его имени, будут известны работодателю.
- Само членство в профсоюзе — персональные данные, и их разглашение без согласия запрещено (ст. 7, 9 Закона № 152-ФЗ "О персональных данных").
- На практике, если профсоюз будет активно защищать права работников, работодатель может попытаться узнать состав профсоюза неофициально. Закон запрещает дискриминацию за членство в профсоюзе (ст. 21, 22 ТК РФ, ст. 9 Закона № 10-ФЗ).

Что делать пошагово:
1. Соберите инициативную группу (минимум 3 человека).
2. Проведите учредительное собрание, оформите протокол.
3. Примите устав профсоюза.
4. Зарегистрируйте профсоюз (федеральный или территориальный орган юстиции).
5. Сообщайте работодателю только ту информацию, которую требует закон (например, сведения о председателе и контактном лице).
6. Не передавайте работодателю списки членов профсоюза без их письменного согласия.
7. Если возникнет давление или дискриминация — обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Что уточнить:
Для более точной рекомендации важно знать, какая форма профсоюза планируется (первичная организация, филиал, самостоятельный профсоюз), и как вы планируете взаимодействовать с работодателем.

Для защиты прав и минимизации рисков участникам стоит проконсультироваться с юристом, чтобы правильно оформить документы и выстроить стратегию.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме