Отпуск за свой счет?

В вашей ситуации муж действительно должен выйти на работу 1 июня, так как отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается в день, когда ему исполняется 3 года (31 мая). Дальнейшее пребывание в отпуске по уходу за этим ребенком невозможно — такой отпуск предоставляется только до достижения ребенком трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

1. Оформление больничного (листка нетрудоспособности):
Больничный по уходу за ребенком предоставляется только в случае болезни самого ребенка или другого члена семьи, нуждающегося в уходе. Если старший ребенок здоров, муж не может оформить больничный просто по причине отсутствия присмотра за ним. Если старший ребенок заболеет, тогда возможно оформление больничного по уходу за ним (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).

2. Отпуск без сохранения заработной платы:
Согласно ст. 128 ТК РФ, работник имеет право взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя (кроме отдельных случаев, прямо указанных в законе, например, для ветеранов, пенсионеров и др.). Для родителей несовершеннолетних детей такого безусловного права нет, поэтому работодатель вправе как согласовать, так и отказать в отпуске без сохранения зарплаты.

3. Важные нюансы:
– Если мужу откажут в отпуске без сохранения зарплаты, ему нужно будет выйти на работу, иначе отсутствие будет считаться прогулом (ст. 81 ТК РФ).
– Если есть возможность, можно попробовать договориться с работодателем о гибком графике, частичной занятости или удаленной работе — эти вопросы решаются индивидуально.
– Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет уже не выплачивается, если ребенку исполнилось 1,5 года, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается строго в день исполнения 3 лет.

4. Рекомендации, что делать:
1. Обратиться к работодателю заранее с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, указав уважительную причину (уход за малолетним ребенком).
2. Если работодатель отказывает, попробовать договориться о других формах временного отсутствия (отгулы, гибкий график).
3. Если старший ребенок заболеет, оформить больничный по уходу за ним через поликлинику.
4. Рассмотреть возможность привлечения других родственников или лиц для временного присмотра за ребенком, чтобы избежать риска прогула.

5. Что еще важно уточнить:
– Есть ли у мужа основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты (например, инвалидность, статус пенсионера и т.д.)?
– Не планируете ли вы оформлять отпуск по уходу за вторым ребенком после больничного по беременности и родам — это даст вам право на соответствующий отпуск и пособие.

Для точной оценки возможных вариантов и составления грамотного заявления советую проконсультироваться с юристом очно или дистанционно, чтобы учесть все детали вашей ситуации.