Прогул?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша ситуация связана с началом трудовых отношений и отсутствием информации о графике работы. Прогулом по Трудовому кодексу РФ считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены (ст. 81 ТК РФ). Однако для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен доказать, что вы были обязаны выйти именно в этот день.

Применимые нормы:
- Статья 67 ТК РФ — трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, работник должен быть ознакомлен с условиями труда, в том числе с графиком сменности (ст. 100, 104 ТК РФ).
- Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания.

Риски и нюансы:
Если вам не был предоставлен график сменности, и вы не были письменно или устно извещены о дате следующего выхода, отсутствие на работе в этот день не может однозначно считаться прогулом. Работодатель должен доказать, что вы знали о необходимости выйти на работу, иначе взыскание будет неправомерным.
Если вы отсутствовали по болезни, необходимо подтвердить уважительную причину (например, справкой от врача).

Что делать:
1. Письменно запросите у работодателя ваш график работы и дату следующей смены (например, по электронной почте или мессенджеру с фиксацией отправки).
2. Если вы действительно были больны, обратитесь к врачу и получите медицинскую справку (листок нетрудоспособности).
3. Зафиксируйте все коммуникации с работодателем по поводу выхода на работу и предоставления графика.
4. Если работодатель предъявит претензии, предоставьте доказательства отсутствия информации о графике и/или справку о болезни.

Что уточнить:
Для точного вывода важно знать:
— Был ли заключён письменный трудовой договор?
— Каким образом (и когда) вас уведомляли о графике работы?
— Есть ли у вас подтверждения обращения к врачу?

Если ситуация осложнится, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и защиты ваших интересов.