Отпуск без сохранения зарплаты или больничный?

В вашей ситуации основная проблема — отсутствие возможности присматривать за старшим ребенком (3 года) с 1 июня, когда отец должен выйти на работу, а мать находится на больничном по беременности и родам и физически не может это делать.

1. Правовая оценка и применимые нормы
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется матери. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть оформлен на любого из родителей, но только на одного в конкретный момент времени. Одновременно оба родителя не могут находиться в таком отпуске.
Больничный лист по уходу за ребенком (статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ) выдается только в случае болезни самого ребенка, а не по причине отсутствия присмотра за ним.
Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) предоставляется по соглашению с работодателем; работодатель вправе отказать, если нет оснований, предусмотренных законом.

2. Риски, сроки и нюансы
— Отец не может продлить отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет — по достижении ребенком 3 лет отпуск и выплаты прекращаются.
— Больничный лист по уходу за здоровым ребенком не выдается, если ребенок не болен.
— Мать, находясь на больничном по беременности и родам, не может оформить отпуск по уходу за старшим ребенком, пока не закончится больничный.
— Отпуск без сохранения зарплаты — единственная формальная возможность для отца, но он предоставляется только по согласованию с работодателем.

3. Пошаговые действия
- Отец должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на необходимый срок, объяснив семейные обстоятельства (указать причину — необходимость ухода за ребенком).
- Если работодатель откажет, возможно рассмотреть вопрос о временном переводе на гибкий график или неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), если это допустимо по условиям работы.
- Если у ребенка есть бабушки/дедушки, они могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но только если мать уже не находится на больничном по беременности и родам (в вашем случае — не раньше 8 июля).
- После окончания больничного мать может оформить отпуск по уходу за младшим ребенком.

4. Что уточнить
Если у старшего ребенка есть медицинские показания, позволяющие оформить больничный (например, болезнь), тогда отец может получить больничный лист по уходу за больным ребенком. Если нет — только отпуск без содержания.

Если потребуется индивидуальная правовая оценка с учетом нюансов вашего трудового договора и семейной ситуации, рекомендую проконсультироваться с юристом.